Une politique exceptionnelle sera mise en place pour le personnel licencié après la rationalisation de l'appareil.

(Dan Tri) - Concernant l'organisation et le placement des ressources humaines après la rationalisation de l'appareil, le porte-parole du ministère de l'Intérieur a affirmé qu'il doit y avoir des politiques exceptionnelles, suffisamment fortes pour à la fois rationaliser l'appareil et prêter attention aux souhaits des cadres.

Lors de la conférence de presse régulière du gouvernement , le 7 décembre après-midi, le chef de cabinet et porte-parole du ministère de l'Intérieur, Vu Dang Minh, a présenté la politique et les orientations relatives au régime des cadres soumis à la rationalisation et à la rationalisation de la paie à venir. M. Minh a déclaré que ce sujet retient l'attention depuis plus d'une semaine. Une politique forte et efficace est nécessaire. Afin de mener à bien la rationalisation de l'appareil conformément aux directives du Secrétaire général et du Comité exécutif central, le Comité directeur du gouvernement a chargé le ministère de l'Intérieur d'étudier et de développer un mécanisme politique solide et efficace, servant de base à la rationalisation et à la rationalisation des cadres. « Il s'agit d'une question sensible et complexe, qui aura un impact considérable sur la société, mais qui nécessite une action rapide », a souligné M. Minh, précisant que le ministère de l'Intérieur rédigeait un décret à ce sujet.

Le chef du bureau et porte-parole du ministère de l'Intérieur, Vu Dang Minh, répond à la conférence de presse du gouvernement (Photo : Quang Phuc).

Le ministère de l'Intérieur évalue actuellement l'impact de la politique et mène des recherches approfondies et multidimensionnelles afin de garantir sa faisabilité après sa promulgation. Selon M. Minh, cette politique doit notamment garantir des solutions adaptées aux cadres et fonctionnaires souhaitant et devant être mutés et ne travaillant plus dans les agences gouvernementales. Le porte-parole du ministère a également souligné l'objectif de mettre en place un mécanisme de rétention des talents, garantissant ainsi le principe de construction d'une fonction publique tournée vers les véritables talents et attirant des talents nationaux et internationaux. Concernant ce processus, M. Minh a indiqué que le ministère de l'Intérieur élaborait un projet de loi, sollicitant l'avis du Comité du Parti du gouvernement et du Comité directeur du gouvernement pour la mise en œuvre de la résolution 18. Il le soumettra ensuite au Comité directeur central et au Bureau politique pour avis. Après avis du Bureau politique, le projet sera soumis au gouvernement pour examen et approbation selon une procédure simplifiée afin de disposer d'une politique immédiatement applicable, en phase avec le projet. « Le ministère de l'Intérieur s'efforce de collaborer jour et nuit avec les autres ministères et services, dans un esprit de collaboration et de coordination », a souligné M. Minh. À titre d'exemple, il a indiqué que le ministère de l'Intérieur et le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales se sont réunis pour convenir d'un plan de réorganisation et l'ont soumis au Comité directeur du gouvernement pour avis, à partir des statistiques sur les actifs, le personnel et les plans d'élaboration. Concernant la réorganisation et la restructuration du personnel, M. Minh a réaffirmé la nécessité d'une politique rigoureuse et efficace visant à « garantir l'objectif de rationalisation et d'amélioration de la qualité du personnel tout en garantissant un développement stable », en tenant compte des aspirations légitimes des cadres et des fonctionnaires. Parallèlement à cette politique de rationalisation, selon M. Minh, il est également nécessaire de prioriser et de recruter des personnes possédant des qualifications, des qualités et des compétences exceptionnelles, une expérience, une ancienneté, un prestige et une expertise approfondie dans le secteur concerné. Par ailleurs, il est nécessaire de garantir le principe du consensus entre les deux parties et l'accord du responsable de l'agence. Il est impossible de dénombrer le nombre de cadres concernés par la réorganisation. Dans une réponse ultérieure en marge de la conférence de presse, le porte-parole du ministère de l'Intérieur a déclaré qu'il n'était pas encore possible de dénombrer le nombre de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics susceptibles d'être concernés. Les agences élaborent actuellement un cadre pour l'appareil. Des plans, des calculs, des transferts et des aménagements de poste seront ensuite mis en place pour chaque appareil, conformément au principe de l'attachement au travail. Compte tenu de l'obligation de réduire de 15 à 20 % l'appareil interne, M. Minh a indiqué que, dès la construction de l'appareil, les effectifs nécessaires à son fonctionnement seront calculés. En cas de fusion d'unités fonctionnelles, de départements et de bureaux, en cas d'excédent, les effectifs seront conservés en fonction de l'âge, des capacités, des qualités et de l'orientation professionnelle, et un mécanisme de licenciement sera mis en place, comme pour les personnes sur le point de partir à la retraite. « Pour que les personnes hautement qualifiées, expérimentées, compétentes et dotées d'une compréhension approfondie puissent travailler immédiatement, il est également nécessaire d'élaborer un plan de fidélisation des talents. Cela sera mis en œuvre dès l'approbation du plan », a déclaré M. Minh.

Français Selon le plan du Comité directeur du gouvernement sur la mise en œuvre de la résolution 18, il est prévu que l'organisation du gouvernement pour les XVe et XVIe mandats (2026-2031) sera rationalisée pour inclure 13 ministères, 4 agences de niveau ministériel (réduction de 5 ministères) et 4 agences gouvernementales (réduction de 4 agences gouvernementales). Le Comité directeur exige la mise en œuvre de l'aménagement et de la rationalisation de l'organisation du gouvernement et de l'organisation interne des ministères, des agences de niveau ministériel et des agences gouvernementales dans le but de réduire d'au moins 15 à 20 % des unités organisationnelles internes (à l'exception du ministère de la Sécurité publique et du ministère de la Défense nationale, qui seront mises en œuvre conformément à la décision du Politburo), à l'exclusion des organisations soumises à la consolidation et à la fusion en raison du chevauchement des fonctions et des tâches lors de la mise en œuvre du plan de consolidation des ministères.

Dantri.com.vn

Source : https://dantri.com.vn/xa-hoi/se-co-chinh-sach-vuot-troi-cho-can-bo-doi-du-sau-tinh-gon-bo-may-20241207144707863.htm