Elon Musk a choqué tout le monde en déclarant qu'il « n'avait pas besoin de diplôme » pour recruter des employés

Le 15 janvier, le milliardaire Elon Musk a rendu le monde curieux de connaître ses critères de recrutement de talents « sans distinction de qualifications » via un statut sur le réseau social X.

Le milliardaire Elon Musk - Photo : REUTERS

« Si vous êtes un concepteur de logiciels talentueux et que vous souhaitez créer une application, rejoignez-nous en envoyant votre meilleur travail à code@x.com.

« Peu importe l'école que vous avez fréquentée, ou même si vous avez fait des études supérieures, ou si vous avez travaillé dans une entreprise prestigieuse. Montrez-nous simplement votre produit (code) », a déclaré le milliardaire Elon Musk sur le réseau social X (anciennement Twitter) le 15 janvier.

Le diplôme n'a pas d'importance

L’annonce ci-dessus est devenue un sujet brûlant dans le monde en général et dans la communauté du travail et du recrutement en particulier.

On constate que l'entreprise de M. Musk privilégie le recrutement de candidats talentueux, et non celui de diplômés. Ainsi, peu importe où vous avez étudié ou travaillé, vous pouvez rejoindre l'équipe de l'homme le plus riche du monde.

« Un diplôme universitaire n'est pas nécessaire. Si vous regardez des gens comme Bill Gates, Larry Ellison ou Steve Jobs, ils n'ont pas obtenu de diplôme universitaire », a déclaré Musk lorsqu'on l'a interrogé sur l'importance d'un diplôme universitaire lors d'une interview accordée à AutoBild.tv en 2014.

Musk donne sa chance aux candidats sans tenir compte des critères traditionnels comme les diplômes universitaires. Il les évalue ensuite en fonction de leur expertise et de leur expérience concrète.

Musk met également l'accent sur les compétences des candidats en matière de résolution de problèmes, un aspect que ne reflète pas nécessairement un diplôme. Il examine leur capacité à « affronter des problèmes difficiles et à les surmonter ».

Le milliardaire Elon Musk prend une photo avec des employés de l'usine Tesla de Shanghai - Photo : REUTERS

Embauche par attitude

En parlant à The Henry Ford des choses qu'il apprécie lorsqu'il rencontre des candidats, M. Musk a déclaré : « En général, je recherche une attitude positive. Il est très important d'apprécier ses collègues, sinon votre travail deviendra très mauvais. »

Le fondateur de SpaceX a déclaré que des employés de son entreprise avaient été licenciés en raison de leur attitude au travail. Pour lui, le travail d'équipe est une exigence essentielle, et le milliardaire n'accepte donc pas les « personnes difficiles ». Il n'apprécie pas non plus les candidats grossiers.

À la recherche de valeurs uniques

Les médias américains ont rapporté que le milliardaire Musk était connu pour sa capacité à mettre la pression sur les recruteurs. Il posait toujours des questions difficiles pour donner aux candidats l'occasion de révéler leur identité et leurs valeurs.

De nos jours, les employeurs utilisent souvent des questionnaires ou des questions situationnelles lors des entretiens.

Les dirigeants de Tesla n'ont pas fait exception lorsqu'ils ont demandé un jour aux candidats : « Vous êtes au sol. Vous parcourez un kilomètre vers le sud, un kilomètre vers l'ouest et un kilomètre vers le nord. Vous revenez exactement au point de départ. Alors, où êtes-vous ? »

Ces questions ne visent pas à identifier le candidat le plus intelligent, mais plutôt à tester ses capacités de résolution de problèmes. Il semble que M. Musk souhaite évaluer si le candidat est capable d'aborder le problème sous plusieurs angles avant de donner une réponse.

Source : https://tuoitre.vn/ong-elon-musk-gay-soc-vi-khong-can-bang-cap-khi-tuyen-nhan-vien-20250117161826682.htm