Les femmes PDG soutiennent toujours les femmes de couleur pour créer une entreprise

C'est le témoignage de Mme Deryl McKissack (63 ans), PDG de McKissack & McKissack, une société de conception et de gestion de la construction basée à Washington (États-Unis). Pour réussir aujourd'hui, elle a dû surmonter de nombreuses difficultés en créant une entreprise dans un domaine considéré comme réservé aux hommes.

Construire un empire d'un million de dollars

McKissack & McKissack est un cabinet de conception et de gestion de construction de premier plan aux États-Unis. L'entreprise a participé à de nombreux projets importants, notamment la construction du Smithsonian National Museum of African American History and Culture ; la rénovation de sites historiques tels que la cathédrale Abraham Lincoln, les mémoriaux Lincoln et Thomas Jefferson, et le mémorial Martin Luther King Jr. à Washington, D.C. Actuellement, selon les documents de CNBC Make It, l'entreprise réalise un chiffre d'affaires annuel de 25 à 30 millions de dollars.

Ingénieure et cheffe de projet, Deryl représente la cinquième génération de sa famille à travailler dans le secteur de la conception et de la construction. Souhaitant créer sa propre entreprise et rencontrer de nombreuses femmes PDG de couleur dans le secteur de la construction, Deryl a fondé son entreprise en 1990 avec un budget serré de 1 000 $ et un business plan qu'elle a elle-même rédigé. Elle a quitté son emploi d'ingénieure à six chiffres pour créer sa propre entreprise. Elle a confié que malgré son diplôme d'ingénieure civile et son expérience, attirer des clients restait un défi pour elle. Il lui a fallu cinq ans pour obtenir une ligne de crédit de 10 000 $, en raison du manque de confiance des banques. Pendant cette période, elle a travaillé jusqu'à 80 heures par semaine avec un employé pour mener à bien tous les travaux de l'entreprise.

« L'humilité nous incite à prendre des décisions pour le bien commun. L'intelligence émotionnelle doit être valorisée, car c'est elle qui construit des relations solides. »

Deryl McKissack

Elle a postulé pour un poste d'entrepreneur fédéral et a décroché des projets de construction à la Maison Blanche et au Trésor américain, entre autres. Elle n'a touché que 7 200 dollars la première année et 18 000 dollars la deuxième. Elle a finalement atteint un salaire de 100 000 dollars après dix ans de travail acharné et une priorité accordée à la rémunération des employés. McKissack & McKissack a atteint 170 employés et possède des bureaux à Baltimore, Chicago, Dallas, Los Angeles, Miami et Washington.

Deryl a une devise en trois mots pour son entreprise : Humble, Affamée, Intelligente. En exigeant que ses employés incarnent cette devise, l'entreprise a transformé ses équipes en personnes dévouées à la même mission de réussite.

Mme Deryl McKissack

Le leadership authentique est une force des femmes.

Même après avoir lancé une entreprise prospère et prouvé à la société qu'une femme de couleur peut bâtir un empire de plusieurs millions de dollars, Deryl a toujours le désir d'améliorer le statut des femmes de couleur au sein de la communauté. En 2023, elle a fondé le fonds AEC Unites pour soutenir les femmes de couleur dans le secteur de la construction. « Un système de soutien solide est très rare pour la plupart des femmes cadres du secteur de la construction, surtout les femmes de couleur », a déclaré Deryl. « Je n'ai vraiment réussi que lorsqu'il y a eu plus de personnes de couleur et plus de femmes. Une fois qu'il y a eu plus de personnes comme moi dans le secteur de la construction et de l'architecture et qu'elles ont dominé les domaines, j'ai pu me retourner et dire : « Nous avons réussi », a-t-elle déclaré.

Selon un rapport de 2023 du cabinet d'études de marché Oxford Economics, le secteur mondial de la construction devrait peser 13 900 milliards de dollars d'ici 2037. Pourtant, les femmes ne représentent que 1,4 % des PDG du secteur, et les femmes de couleur sont encore moins nombreuses. Être une femme de couleur dans un secteur dominé par les hommes blancs présente des défis. Naviguer dans son chemin tout en gardant son humilité et en se battant pour sa place dans le secteur exige un effort constant.

« C'est un engagement à être à la hauteur non seulement pour moi-même, mais aussi pour ceux qui m'ont précédée et, surtout, pour la prochaine génération. Il s'agit de se hisser au sommet et de continuer à inspirer la passion de surmonter l'adversité. Même si ce parcours a été difficile, je n'en changerais rien. Dans un secteur dominé par les hommes, un leadership authentique est une force pour les femmes, et non une contrainte. Il est important d'exploiter le pouvoir des qualités féminines dans le leadership. La capacité à faire preuve d'empathie, à communiquer et à collaborer peut nous aider à nous démarquer et à impulser le changement », a-t-elle souligné.

Deryl conseille aux étudiants d'aujourd'hui de privilégier une formation complète, incluant non seulement des matières académiques, mais aussi des compétences telles que l'esprit critique, la communication et l'adaptabilité. Ces compétences générales sont essentielles dans un monde en constante évolution. Les stages et la recherche d'expériences peuvent offrir une expérience concrète et aider les étudiants à développer des compétences diversifiées. Le réseautage est également important : entrer en contact avec des professionnels de leur domaine d'intérêt peut leur ouvrir des portes. Être proactif et disposé à apprendre posera des bases solides pour la réussite future des jeunes.

Source : CNBC

Source : https://phunuvietnam.vn/nu-ceo-luon-ung-ho-phu-nu-da-mau-lap-nghiep-20241106215109918.htm