Dans un environnement de travail où la planification, la formation, l'encadrement, l'organisation et l'utilisation de la main-d'œuvre féminine bénéficient d'une attention particulière, la Northern Power Corporation (EVNNPC) offre aux travailleuses de nombreuses opportunités de développement. Aujourd'hui, à l'EVNNPC, il n'est pas rare que des femmes soient nommées à des postes clés et à responsabilité.
Leader de l'EVN en matière d'égalité des sexes
Selon EVNNPC, en 2024, le chiffre d'affaires de la société atteindra 194 745,5 milliards de VND, dépassant de 5,95 % le plan assigné par Vietnam Electricity Group (EVN) (183 803 milliards de VND) ; la productivité du travail atteindra 4,31 millions de kWh/personne/an, dépassant le plan assigné par EVN (4,13 millions de kWh/personne/an). Ce succès aide non seulement les travailleuses à accomplir leurs tâches de production et d'affaires, mais contribue également positivement au développement de l'entreprise, affirmant leur rôle de leader et promouvant le développement de l'égalité des sexes (GGE) au sein d'EVNNPC.
La présidente du conseil d'administration de l'EVNNPC, Do Nguyet Anh (couverture gauche), a été honorée du titre de femme d'affaires exceptionnelle de l'ASEAN 2023.
M. Tran Minh Dung, directeur général adjoint d'EVNNPC, a affirmé que les femmes étaient sur un pied d'égalité avec les hommes au sein de l'entreprise, que ce soit en termes de postes, d'opportunités de promotion ou de rémunération, et ce dans toutes les politiques. L'augmentation de la participation des femmes aux postes de direction et de management est notamment un objectif important.
En fait, à l'EVNNPC, les dirigeants de niveau stratégique sont des femmes, représentant 16,66 % du nombre total de cadres de même niveau, avec 2 postes de personnel : secrétaire du parti, président du conseil des membres ; chef comptable ; les hauts dirigeants des départements ont 6 chefs de département, 12 vice-chefs de département, représentant plus de 40 % des cadres de même niveau ; 162 femmes cadres sont des dirigeantes d'unités de niveau 3 ; 206 femmes cadres au niveau du pouvoir et équivalent.
Entre 2021 et 2026, EVNNPC a prévu d'employer des femmes à tous les postes. Compte tenu de la réduction progressive de la structure du personnel et de la rationalisation croissante du modèle organisationnel, qui a entraîné une réduction du nombre de postes et de postes d'encadrement, le maintien de la proportion actuelle de femmes au sein d'EVNNPC témoigne de l'attention et de la reconnaissance accordées par la direction à leur travail, garantissant ainsi que l'action d'EVNNPC en matière d'égalité des sexes figure toujours parmi les unités phares d'EVN.
Former des cadres féminins au leadership et à la gestion
Au 31 décembre 2024, EVNNPC comptait 7 152 femmes, soit 27,36 % de l'effectif total. Dans le respect des objectifs de production et d'activité, EVNNPC œuvre en faveur de l'égalité des sexes (AES) et encourage les femmes à maintenir un esprit d'apprentissage continu, à promouvoir l'innovation et à oser agir, contribuant ainsi à la réussite des missions confiées par EVN et à l'atteinte des objectifs du plan pour la période 2021-2025.
Chez EVNNPC, les employés, y compris les femmes, sont payés en fonction de leur poste et de leur score d'évaluation mensuelle des performances, garantissant progressivement l'équité pour les employés dans la relation entre l'efficacité du travail et le revenu salarial, garantissant ainsi les objectifs d'EVN.
En 2024, l'EVNNPC a organisé 6 cours de formation pour 266 employées sur le développement des capacités de leadership numérique dans le style EVN ; 6 cours de formation pour 259 employées sur le développement des compétences, du style de vie et du style de travail professionnel et efficace pour les femmes managers de niveaux 3 et 4... En coordination avec l'expertise, le syndicat EVNNPC a également régulièrement formé des compétences générales ou des sessions d'études spécialisées, des talk-shows, des concours en ligne... pour les travailleuses, les fonctionnaires et les ouvrières, des séminaires, des conférences sur l'égalité des sexes au travail, « Les femmes avec la culture comportementale et l'éducation des enfants à l'ère 4.0 », « Les hommes et l'égalité des sexes »...
L’EVNNPC dispose de nombreuses politiques et mécanismes pour aider le personnel féminin à développer et à affirmer sa position au travail.
Pour atteindre les objectifs d'égalité des sexes, EVNNPC crée toujours les conditions permettant aux travailleuses de coordonner l'apprentissage, d'échanger et d'interagir avec leurs collègues des unités membres ainsi qu'avec les unités de l'industrie ; d'écouter les aspirations des travailleuses lorsqu'il est nécessaire de transférer et de réorganiser le personnel en fonction du modèle organisationnel.
En particulier, EVNNPC se soucie toujours du salaire et du revenu des employés et les assure, propose de nombreuses formes de récompenses au cours de l'année par trimestre ou par sujet pour encourager rapidement les employés à bien accomplir leur travail, y compris les femmes.
Critères de sélection du personnel féminin pour le leadership et la gestion
Dans le plan d'action pour la promotion des femmes et l'égalité des sexes en 2025, l'EVNNPC définit 5 objectifs : réaliser l'égalité des femmes dans le domaine du travail et de l'emploi ; améliorer la qualité des ressources humaines féminines ; assurer la vie matérielle et spirituelle des travailleuses en particulier et de tous les travailleurs en général ; continuer à renforcer la sensibilisation à l'égalité des sexes.
Afin de faciliter le développement du personnel féminin, l'EVNNPC continuera de recueillir des données probantes pour évaluer la capacité de chaque poste à garantir des postes pour les employés, y compris les femmes, conformément aux normes du cadre de compétences d'EVN. Élaborer des critères de nomination du personnel incluant la sélection de personnel féminin ; examiner la liste des femmes prévues et élaborer un plan pour leur nomination à des postes de direction et d'encadrement.
En outre, l'EVNNPC organisera des cours en ligne sur des sujets liés au genre pour que le personnel féminin puisse saisir les opportunités, s'améliorer, répondre aux compétences et aux exigences dans un environnement de travail avancé ; encouragera les unités à élargir la formation des travailleuses sur les connaissances liées à la santé, à la vie, etc.
Source : https://phunuvietnam.vn/evnnpc-noi-geo-mam-chap-canh-cho-nhung-nu-lanh-dao-tuong-lai-20250303111301155.htm
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