Un lieu de « prospérité », un lieu de mystère

13E MOIS DE SALAIRE

Le directeur adjoint d'un établissement scolaire inter-niveaux non public de la ville de Da Lat ( Lam Dong ) a déclaré que l'établissement rémunère habituellement les enseignants et le personnel avec un treizième mois de salaire avant le Têt, considéré comme une prime du Têt. Ce treizième mois de salaire équivaut généralement au salaire mensuel de l'année, en fonction de l'ancienneté, du poste et des performances professionnelles de la personne au cours de l'année. « Cette année, le Têt tombe fin janvier, et mon établissement verse généralement les salaires à la fin du mois. Cette année, en comptant le salaire mensuel et le treizième mois de salaire, les enseignants et le personnel disposent donc de deux mois de salaire pour préparer le Têt en famille », a expliqué le directeur adjoint.

Les enseignants s'affrontent pour décorer le plateau de fruits du Têt 2024 au parc Bien Hung, ville de Bien Hoa, Dong Nai

Les enseignants de plusieurs grands systèmes scolaires privés de Ho Chi Minh-Ville ont déclaré qu'ils venaient de recevoir une bonne nouvelle selon laquelle l'école accorderait des primes de salaire du 13e mois, comme d'habitude les années précédentes, aux enseignants et au personnel vers le 20-21 janvier.

Le Dr Nguyen Thanh Nhan, conseiller principal de l'école primaire et secondaire Asia Talented Youth (ATY), a déclaré que le conseil scolaire perçoit généralement un treizième mois de salaire, une prime d'épargne et une prime de productivité, en fonction de l'ancienneté et du dévouement de la personne au cours de l'année ; en moyenne, environ 30 millions de VND par personne. La prime du Têt pour le personnel de direction de l'école peut varier de 50 à 150 millions de VND par personne. Les postes de personnel bénéficient d'un treizième mois de salaire et d'autres primes.

SALAIRE MENSUEL ÉLEVÉ, BONUS TET À CÔTÉ

Mme Pham Thi Thuy Vinh, fondatrice de l'école maternelle, primaire, secondaire et lycée Ngo Thoi Nhiem (avec des campus dans le district de Binh Tan, la ville de Thu Duc - Hô-Chi-Minh-Ville et Binh Duong ), a déclaré qu'au fil des ans, son système a maintenu un niveau inchangé de prime du Têt pour les enseignants et le personnel : la personne la moins bien payée reçoit 5 millions de VND, la personne la plus bien payée reçoit 20 millions de VND. Par exemple, pour un nouvel employé en poste depuis un an, la prime du Têt la plus basse est de 5 millions de VND.

Mme Pham Thi Thuy Vinh a déclaré que, d'après son expérience pratique en recherche et en travail, le salaire mensuel des enseignants et du personnel est le plus important et constitue un levier économique. « La première chose qui préoccupe les employés, quel que soit leur poste, est leur salaire mensuel, et non le montant de leur prime de Têt. Cette prime est secondaire. Le plus important est le salaire mensuel, l'ambiance de travail positive, la qualité de l'accueil des enseignants, leur amabilité et leur sociabilité… c'est la clé pour attirer et fidéliser les employés », a déclaré Mme Vinh.

Mme Vinh a révélé que le salaire mensuel du personnel enseignant de son école se situe entre 14 et 60 millions de VND. La proportion de ceux qui perçoivent 60 millions de VND par mois représente environ 6 %. Ils doivent avoir au moins 15 ans d'ancienneté, la plupart étant des enseignants de terminale, avec de nombreuses réalisations et contributions. Les autres enseignants perçoivent un salaire moyen de 30,7 millions de VND par mois. Le salaire mensuel du personnel est de 15 millions de VND. Le salaire le plus bas concerne les nouveaux personnels de service, soit 6,6 millions de VND.

Les enseignants bénéficient d'un déjeuner à l'école (payé par l'école) ; s'ils travaillent jusqu'à l'après-midi ou le soir, ils dîneront à l'école. Les enseignants en charge de l'internat bénéficieront de repas toute la journée à l'école. De plus, dans le cadre du système de protection sociale, le personnel est autorisé à voyager. Les personnels ayant une ancienneté élevée et des résultats exceptionnels seront autorisés à voyager à l'étranger. Certains bénéficieront d'une prise en charge complète des frais par l'école, d'autres d'une aide de 20 %, en fonction de la contribution de chaque membre du personnel.

« Afin de garantir l'équité et la transparence pour tous les enseignants et le personnel, nous publions clairement le salaire mensuel, les primes et les avantages sociaux de notre personnel. La politique d'ajustement salarial est mise en œuvre dès le début de l'année scolaire. Nous annonçons publiquement le montant que nous percevrons si nous accomplissons nos tâches avec excellence, si nous formons de nombreux élèves excellents, si nos élèves ne remportent pas de prix, etc. Une fois toutes les informations rendues publiques, l'équipe connaîtra le montant de son salaire et personne ne le remettra en question », a déclaré Mme Vinh.

Selon Mme Vinh, le salaire mensuel et l'environnement de travail positif contribuent à stabiliser le personnel et à rassurer les enseignants dans leur engagement. Dans son système scolaire, 98 % des enseignants sont titulaires et il y a très peu de professeurs invités.

De nombreuses écoles non publiques offrent aux enseignants un 13e mois de salaire en guise de prime du Têt.

PLAISIR SYMBOLIQUE DU NOUVEL AN

Mme Phan Thi My Hue, fondatrice de Thien An Education Company, a déclaré que les entreprises du secteur éducatif comme la sienne étaient touchées par les difficultés économiques. « L'entreprise souhaite également accorder une prime légèrement supérieure aux enseignants, mais elle a la chance de disposer de revenus suffisants pour maintenir et garantir leurs salaires. Cette année, nous ne pouvons leur verser que des primes symboliques. Espérons que l'économie sera plus stable et que nous prendrons mieux soin de notre personnel l'année prochaine », a confié Mme Hue.

Un enseignant d'une école privée à plusieurs niveaux de Hô-Chi-Minh-Ville n'a pas précisé le montant de la prime du Nouvel An lunaire 2025. Il a indiqué que, normalement, avant le Nouvel An lunaire, l'école verse le treizième mois de salaire et le considère comme une prime du Têt, afin de motiver les enseignants et le personnel après une année de travail. Cependant, on ignore encore si ce treizième mois de salaire sera égal au salaire des autres mois ou seulement à 50-60 % ; l'enseignant n'en a pas été informé, car cela dépend des inscriptions et des résultats de l'école au cours de l'année scolaire écoulée.

Le directeur adjoint d'une école inter-niveaux non publique de la ville de Da Lat a déclaré : « La mentalité des enseignants et des employés est que le treizième mois de salaire, aussi faible soit-il, les rend très heureux. C'est ce qui motive le personnel enseignant. Avec ce treizième mois de salaire, les enseignants peuvent acheter un peu pour leur famille et en donner à leurs parents. C'est une tradition culturelle du peuple vietnamien. Quel que soit le personnel, lorsqu'il se rend au travail, s'il a fait de son mieux et a constaté de bonnes politiques sociales, il se sentira en confiance pour rester et contribuer. »

De nombreux enseignants s’attendent simplement à ce que leur prime du Têt soit égale à celle des travailleurs.

En fin d'année, le sujet des primes Tet est souvent brûlant dans de nombreux secteurs. Nombre d'entre nous, enseignants, nous disons honnêtement et en plaisantant qu'en voyant les primes Tet dans de nombreux secteurs, nous ressentons… de l'envie, souhaitant simplement obtenir la même prime Tet que les salariés.

Au cours de mes 20 années d'enseignement dans des écoles privées, la prime du Têt variait de 0 à 5 millions de VND. La prime du Têt à 0 VND a été versée pendant la pandémie de Covid-19. Il y a quelques années, la plus importante prime du Têt depuis mes débuts s'élevait à 5 millions de VND. Dans le système scolaire privé, de nombreuses écoles versent des primes en fonction de la performance de leur système.

Le Têt 2025 approche. J'ai interrogé des collègues travaillant dans de nombreuses provinces et villes et constaté que la prime du Têt est très modeste. M. NXD, enseignant permanent ayant travaillé pendant une quinzaine d'années dans un lycée privé, a expliqué que l'établissement versait une prime équivalant à un mois de salaire de base (plus de 5 millions de VND) prélevée sur ses propres recettes et dépenses. Les enseignants permanents des écoles privées de Hô-Chi-Minh-Ville perçoivent généralement une prime du Têt équivalant à un mois de salaire (salaire de base). Les enseignants invités, quant à eux, perçoivent en moyenne une prime du Têt comprise entre 500 000 et 1 million de VND par personne.

Mme NTT, qui travaille dans une école primaire de la ville de Di An (Binh Duong), a déclaré que les enseignants recevaient 2 millions de VND du budget local. M. LHĐ, qui enseigne dans un lycée de la province de Ba Ria-Vung Tau, a indiqué avoir entendu dire que cette année, la province avait versé aux enseignants une prime du Têt de 3,3 millions de VND. Chaque année, la ville dispose également d'un budget pour verser des primes aux enseignants de 1,5 à 2 millions de VND, mais il n'en est pas certain pour cette année.

Thai Hoang

Source : https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-ngoai-cong-lap-noi-am-no-noi-con-an-so-185250108174513119.htm