Les cas de retraite anticipée ne sont pas soumis à des retenues sur pension.

La loi actuelle stipule que les salariés ont droit à une pension lorsqu'ils remplissent les conditions de 20 ans de participation à l'assurance sociale et atteignent l'âge de la retraite conformément au Code du travail.

Concernant le taux de pension mensuel, les travailleurs masculins percevront 45 % s'ils ont cotisé à la sécurité sociale pendant 20 ans. S'ils prennent leur retraite en 2023, ils percevront 45 %. Ensuite, pour chaque année supplémentaire de cotisation à la sécurité sociale, un supplément de 2 % sera calculé.

Pour les femmes, si elles cotisent pendant 15 ans, elles recevront 45 %. Ensuite, pour chaque année supplémentaire de cotisation à la sécurité sociale, un supplément de 2 % sera calculé. Le taux mensuel maximal de la pension est de 75 %.

Rationalisation de la paie sans déduction du taux de pension

Conformément au décret 29/2023/ND-CP du gouvernement réglementant la rationalisation de la paie, en vigueur à compter du 20 juillet 2023, il existe 5 cas de retraite anticipée sans déduction du taux de pension.

Plus précisément, les personnes concernées par la réduction du personnel doivent avoir 2 à 5 ans de moins que l'âge de départ à la retraite prescrit et avoir cotisé 20 ans ou plus à l'assurance sociale obligatoire, dont 15 ans de travail dans des professions ou emplois pénibles, toxiques, dangereux ou particulièrement pénibles, toxiques, dangereux, ou 15 ans ou plus de travail dans des zones aux conditions socio -économiques particulièrement difficiles.

En plus de ne pas voir leur taux de pension déduit en raison d'une retraite anticipée, ils sont également subventionnés à hauteur de 3 mois de salaire moyen pour chaque année de retraite anticipée ; subventionnés à hauteur de 5 mois de salaire moyen pour les 20 premières années de travail, avec paiement intégral de l'assurance sociale obligatoire.

À partir de la 21e année, pour chaque année de travail avec cotisation sociale obligatoire, une subvention d'un demi-mois de salaire sera versée.

Les personnes concernées par la réduction des effectifs doivent avoir 2 à 5 ans de moins que l'âge de la retraite et avoir cotisé 20 ans ou plus à l'assurance sociale obligatoire.

En plus de la pension, ils bénéficient d'une subvention de 3 mois de salaire moyen pour chaque année de retraite anticipée ; d'une subvention de 5 mois de salaire moyen pour les 20 premières années de travail, avec paiement intégral de l'assurance sociale obligatoire.

Những trường hợp nghỉ hưu sớm không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu - 1 — Les travailleurs soumis à une réduction d'effectifs ne verront pas leurs prestations de retraite déduites (Illustration : To Linh).

À partir de la 21e année, pour chaque année de travail avec cotisation sociale obligatoire, une subvention d'un demi-mois de salaire sera versée.

En outre, les personnes concernées par la réduction des effectifs doivent avoir 2 ans de moins que l'âge de la retraite et avoir cotisé 20 ans ou plus à l'assurance sociale obligatoire, dont 15 ans de travail dans des emplois pénibles, toxiques, dangereux ou particulièrement pénibles, toxiques, dangereux, ou 15 ans de travail dans des zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles.

Les personnes concernées par la réduction des effectifs doivent avoir au moins 2 ans de moins que l'âge minimum de départ à la retraite et avoir cotisé 20 ans ou plus à l'assurance sociale obligatoire.

Les personnes concernées par la réduction des effectifs sont les cadres féminins et les fonctionnaires au niveau communal qui ont 2 à 5 ans de moins que l'âge de la retraite et qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 15 à moins de 20 ans.

Dans ce cas, en plus de ne pas avoir le taux déduit, le salarié a également droit à une subvention de 5 mois de salaire moyen et de 3 mois de salaire moyen pour chaque année de retraite anticipée.

Autres cas

Les cas où le taux de pension n'est pas déduit lorsqu'un employé prend une retraite anticipée, sur la base des dispositions de la loi sur l'assurance sociale de 2014 et du Code du travail de 2019, comprennent : Les employés qui ont travaillé pendant 15 ans dans des zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles, y compris le temps de travail dans des zones avec un coefficient d'allocation régionale de 0,7 ou plus avant le 1er janvier 2021.

Cette disposition s'applique aux travailleurs ayant travaillé dans des zones particulièrement difficiles et bénéficiant d'un coefficient d'allocation régional de 0,7 ou plus. Il suffit de travailler 15 ans dans ces zones pour pouvoir bénéficier d'une retraite anticipée sans déduction de leur pension.

Những trường hợp nghỉ hưu sớm không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu - 2 — Les travailleurs travaillant dans des zones où les conditions socio-économiques sont particulièrement difficiles ne verront pas leur taux de pension déduit lorsqu'ils prendront une retraite anticipée (Illustration : Pham Nguyen).

Employés dont l'âge est inférieur de 10 ans maximum à l'âge légal de départ à la retraite. Pour ces employés, l'âge légal de départ à la retraite est calculé en soustrayant l'âge maximal légal d'un maximum de 10 ans.

Travailleurs ayant travaillé dans les mines de charbon souterraines pendant au moins 15 ans. Ce règlement s'applique aux travailleurs ayant travaillé dans les mines de charbon souterraines pendant au moins 15 ans. Personnes infectées par le VIH à la suite d'un accident du travail survenu lors de l'exécution de tâches assignées.

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