Les experts en RH soulignent que poser des questions « choquantes » n’a pas pour but de dénigrer les candidats, mais de permettre aux employeurs de voir comment les candidats réagissent.
Les étudiants participent à la Journée de parcours de carrière et de connexion à l'emploi 2024, qui aura lieu le matin du 30 novembre - Photo : VNU
Le matin du 30 novembre, l'Université nationale de Hanoi a organisé la Journée du parcours professionnel et de la connexion à l'emploi 2024, attirant près de 8 000 étudiants et environ 60 stands de conseil et de recrutement de 44 sociétés et entreprises nationales et étrangères.
Dans le cadre du programme, les étudiants participeront à des séminaires pour se positionner et conquérir des employeurs dans un avenir proche.
Les candidats doivent répondre honnêtement.
Lors du séminaire « Se positionner et conquérir les employeurs », une étudiante de l'Université des Sciences Sociales et Humanités de l'Université Nationale du Vietnam à Hanoi a posé la question suivante : lorsque les employeurs posent des questions liées à leurs faiblesses, comment les candidats peuvent-ils répondre de manière appropriée sans diminuer leur estime de soi ?
M. Nguyen Tien Thanh, directeur du recrutement chez Sun Group Corporation, a déclaré que si les employeurs interrogent les candidats sur leurs faiblesses, ce n'est pas pour les dénigrer, car chacun a ses faiblesses. Selon M. Thanh, l'objectif de cette question est de permettre aux employeurs d'observer la réaction des candidats face à ce qui les met mal à l'aise.
« Lorsqu'ils répondent, les candidats peuvent partager leurs points faibles et raconter comment ils les ont surmontés. Par exemple, j'ai un faible pour l'anglais, mais je compte étudier et m'améliorer sérieusement pendant 3 à 5 mois. Ainsi, je pourrai faire bonne impression auprès des employeurs », a déclaré M. Thanh.
M. Thanh a également souligné que lors de la réponse à l'entretien, les candidats doivent partager des informations honnêtes, car lorsque les candidats partagent des informations malhonnêtes sur eux-mêmes, l'entreprise peut les vérifier complètement avant ou après l'entretien.
Parallèlement, M. Thanh a souligné que, lors des entretiens avec les jeunes diplômés, le point faible commun est que beaucoup d'entre eux ne savent pas ce qu'ils veulent faire, n'ont pas d'orientation professionnelle claire pour définir leur orientation de développement et compléter leurs compétences. De plus, certains candidats font preuve d'un excès de confiance en eux par rapport à leurs capacités réelles.
« Le point commun de la génération Z ces derniers temps est qu'elle est un peu impulsive, imprudente, ne supporte pas la pression et abandonne rapidement face aux difficultés », a commenté M. Thanh.
Lors du séminaire, Mme Pham Thi Thu Hien, directrice du Centre de recrutement et d'attraction des talents de la Saigon-Hanoi Commercial Joint Stock Bank, a expliqué que pour positionner sa marque personnelle, les candidats doivent identifier leur personnalité profonde, leurs valeurs, leurs passions, leurs compétences et leur personnalité unique. Selon Mme Hien, cela constituera la base pour aider les candidats à comprendre « qui vous êtes ? » et « quelle valeur apportez-vous ? ».
M. Nguyen Tien Thanh, directeur du recrutement chez Sun Group Corporation, a partagé son expérience lors de l'atelier. Photo : NGUYEN BAO
Comment conquérir l'employeur lors de l'entretien d'embauche ?
M. Thanh a expliqué aux étudiants comment convaincre les employeurs lors des entretiens d'embauche : pour réussir un entretien, les candidats doivent se préparer, se renseigner sur l'entreprise, l'intervieweur et la description du poste. Ils doivent notamment préparer leurs propres informations de manière claire, précise et honnête, afin de les communiquer à l'employeur.
Le jour de l'entretien, les candidats doivent s'habiller poliment, être à l'aise et confiants, et afficher un sourire amical. Soyez ponctuel et arrivez 10 à 15 minutes en avance pour soigner votre image avant l'entretien.
« Dans le secteur du recrutement, l'image des candidats est toujours importante. L'autre jour, j'ai interviewé un jeune fraîchement diplômé étranger. Cependant, il s'est présenté à l'entretien avec une tenue peu professionnelle, les cheveux en bataille et des vêtements négligés. Alors que je pensais qu'il devait être soigné et bien rangé », a déclaré M. Thanh.
Parmi les nombreux critères d’évaluation des candidats, M. Thanh estime que la démonstration de motivation et de passion du candidat pour le poste pour lequel il postule est très importante et très appréciée.
« Lors du recrutement, nous n'embaucherons peut-être pas quelqu'un avec un score de 10, mais plutôt quelqu'un avec un score de 7 à 8, car nous examinons le potentiel du candidat et s'il correspond bien à la culture et à la personnalité du candidat », a expliqué M. Thanh.
Remarques lors de la participation à des entretiens en ligne
M. Thanh a souligné que lors d'un entretien en ligne, les candidats doivent consulter le lien d'entretien sur un ordinateur, et non sur un téléphone. Il est également conseillé de choisir un lieu d'entretien adapté pour éviter toute distraction.
Lors des entretiens en ligne, de nombreux candidats répondent aux questions tandis que leurs proches marchent derrière eux en débardeurs… ce qui entraîne un manque de professionnalisme. Pour améliorer ce sentiment, les candidats devraient choisir une image d'arrière-plan avant de commencer l'entretien.
Il a également souligné que, lors de l'entretien, les candidats doivent se tenir droit et s'habiller correctement. Restez calme et regardez toujours la caméra tout au long de l'entretien pour faire bonne impression auprès de l'employeur.
Source : https://tuoitre.vn/nha-tuyen-dung-hoi-soc-co-phai-de-ha-thap-nguoi-ung-tuyen-20241130143725296.htm
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