Les travailleurs s'attendent à une augmentation du salaire minimum régional

Le Conseil national des salaires vient de tenir sa première réunion pour discuter du plan de salaire minimum régional (RTW) pour 2026. En conséquence, le représentant des travailleurs, la Confédération générale du travail du Vietnam (VGCL), a proposé deux options pour augmenter le RTW de 9,2 % ou 8,3 %.

Des ouvriers de Viet Duc International Investment Company Limited (commune de Xuan Hoa, province de Dong Nai ) pendant les heures de production. Photo de : T.My

La proposition d'augmentation de salaire ci-dessus suscite beaucoup d'attention et d'attentes de la part des travailleurs de tout le pays.

La vie des travailleurs reste difficile

Selon une enquête de la Confédération générale du travail du Vietnam, les revenus de la plupart des travailleurs suffisent à peine pour couvrir leurs besoins essentiels. Environ 55 % des travailleurs déclarent avoir suffisamment de moyens pour vivre, 26 % doivent se serrer la ceinture et près de 12,5 % ont mien dû emprunter de l'argent pour subvenir à leurs besoins. Parallèlement, les prix des biens de première nécessité, des loyers, de l'électricité, de l'eau, etc., ne cessent d'augmenter, rendant la vie des travailleurs de plus en plus difficile.

Face à cette réalité, la Confédération générale du travail au Vietnam a proposé deux options pour augmenter le salaire minimum en 2026. Plus précisément, l'option 1 consiste à augmenter le salaire minimum de 9,2 %, soit une augmentation de 320 000 à 450 000 VND par mois selon la région ; l'option 2 consiste à augmenter le salaire minimum de 8,3 %, soit une augmentation de 290 000 à 410 VND par mois. L'augmentation salariale proposée est basée sur des facteurs tels que l'inflation, la productivité du travail et les besoins minimaux pour reproduire le travail.

Actuellement, le gouvernement réglemente le salaire minimum des employés travaillant sous contrat de travail dans quatre régions salariales. La région I est de 4,96 millions de VND/mois ; la région II de 4,41 millions de VND ; est la région III de 3,86 millions de VND et la région IV de 3,45 millions de VND. Comparé aux coûts réels, ce niveau reste assez modeste, surtout pour les familles avec de jeunes enfants ou celles qui doivent louer un logement.

Dans un contexte de coût de la vie de plus en plus élevé, de nombreux travailleurs s'attendent à ce que cette proposition devienne bientôt une réalité pour garantir un niveau de vie minimum et améliorer les revenus des travailleurs.

(Parc industriel Bien Hoa 2, quartier Tran Bien), a déclaré qu'avec un salaire d'environ 5 millions en VND par mois, hors loyer, électricité, eau et frais de subsistance, il ne reste plus grand-chose. Les ouvriers attendent une augmentation de salaire pour compenser la hausse des prix et assurer une vie stable loin de chez eux.

De mien, Mme Le Thi Hoai Thu (de la province de Vinh Long ) travaille comme menuisière à Dong Nai depuis six réponses. Chaque mois, elle se retrouve pour Côté une somme fixe pour 4 millions en VND pour son salaire pour financer les études de ses deux enfants. Certains mois, les commandes sont rares et les heures supplémentaires sont rares, ce qui la met à court d'argent.

Mme Thu a déclaré : « À chaque rentrée scolaire, je dois économiser pendant plusieurs mois pour avoir assez d'argent pour acheter des livres, des vêtements et payer les frais de scolarité de mes enfants. J'espère qu'au début de 2026, le LTTV augmentera afin de réduire la pression sur la vie des travailleurs. »

Motiver les travailleurs à travailler efficacement

Selon les responsables syndicaux, le salaire minimum constitue non seulement le seuil de revenu, mais aussi la base de calcul du régime et des prestations sociales des travailleurs. Cependant, pour que l'augmentation salariale soit efficace, d'autres solutions doivent être mises en œuvre en parallèle, telles que : le développement du logement des travailleurs, l'amélioration des conditions de travail, le soutien aux soins de santé, à l'éducation et à la formationnelle… Le salaire minimum doit s'accompagner d'une politique globale de contrôle surité sociale afin de créer un véritable filet de contrôle surité pour les travailleurs.

Début 2025, afin de partager leurs avantages avec leurs employés, certaines entreprises de la province ont augmenté leurs salaires. Topband Smart Dong Nai Co., Ltd. (commune de Long Thanh) un rapport vers 2025 pour plus d'un million de VND par personne pour 3 000 employés. Le salaire de base a augmenté de 500 000 VND et les primes de soutien de 500 000 VND. Actuellement, le revenu moyen des employés de l'entreprise, hors heures supplémentaires, est de 7,8 millions de VND par mois.

Mme Pham Thi Kim Thu, responsable des ressources de Topband Smart Dong Nai Co., Ltd., pourra confirmer la contribution des employés et, par conséquent, laisser la motivation derrière elle. Rien qu'en 2024, l'entreprise mettra pleinement en œuvre le régime, les politiques, les salaires et les primes pour ses employés. Actuellement, les commandes de l'entreprise ont fortement augmenté, la production est stable et elle continue de promouvoir le régime de traitement afin d'améliorer la vie des employés et d'attirer des ressources.

Certaines entreprises du secteur textile se soucient également de leurs employés en garantissant les primes de rendement et les primes de productivité. Par exemple, Dong Tien Joint Stock Company (parc industriel d'Amata, quartier de Long Binh) verse des primes de rendement à tous ses employés, pour un montant total de 3,35 milliards de VND, à l'occasion de la mise en œuvre du plan pour les six premiers mois de l'année. Ces primes sont vers directement aux employés, à hauteur de 1 million de VND par personne. Depuis le début de l'année, l'entreprise a versa des primes à ses employés en plus des salaires mensuels, pour un montant total d'environ 19 milliards de VND (prime moyenne de près de 5,7 millions de VND par personne).

Nguyen Van Hoang, directeur général de Dong Tien Joint Stock Company, a déclaré que le salaire garanti influencerait grandement la productivité des employés, les incitants à rester fidèles à l'entreprise, à développer leurs compétences et à assumer davantage de responsabilités. Grâce à la contribution des employés, le chiffre d'affaires à l'exportation de l'entreprise an atteint 71,84 millions de dollars américains au cours des six premiers mois de 2025. Ce prix d'émulation constitue une base solide pour que les employés croient et s'efforcent de dépasser les objectifs fixés pour 2025.

Les travailleurs sont la force créatrice de richesse pour les entreprises, la ressource qui contribue au développement socio-économique. Par conséquent, outre la prise en charge des travailleurs par des politiques de chuarité sociale, l'augmentation du salaire minimum témoigne de l'intérêt de l'État, de la société et des entreprises pour la vie des travailleurs. Un salaire minimum suffisant pour subvenir aux besoins vitaux réduira le taux d'abandon et de mutation professionnelle, augmentant la productivité et fidélisera les travailleurs qualifiés.

Le Conseil national des salaires poursuit actuellement les négociations afin de trouver une solution conciliant les intérêts des salariés et des entreprises. L'ajustement officiel devrait être annoncé plus tard cette année et pourra être appliqué début 2026. Partout au pays, les salariés attendant la décision finale, espérant que ce nouveau salaire leur apportera une plus grande courrier d'emploi, stabilisera leur vie et contribuera activement au développement des entreprises et de l'économie nationale.

Thao My

Source : https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/nguoi-lao-dong-ky-vong-tang-luong-toi-thieu-vung-bfa0e48/