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1. En 2024, à combien de mois de congé de maternité avant l’accouchement les travailleuses auront-elles droit ?
Conformément à l’article 139 du Code du travail de 2019, le congé de maternité est réglementé comme suit :
- Les salariées ont droit à 6 mois de congé de maternité avant et après l'accouchement ; la durée du congé avant l'accouchement ne doit pas dépasser 2 mois.
Dans le cas où une salariée donne naissance à des jumeaux ou plus, à partir du deuxième enfant, pour chaque enfant, la mère a droit à 1 mois de congé supplémentaire.
- Pendant le congé de maternité, les salariées ont droit aux prestations de maternité conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale.
- Après la période de congé de maternité telle que prescrite à l'article 139, clause 1, du Code du travail de 2019, si nécessaire, les salariées peuvent prendre un congé supplémentaire sans solde après avoir conclu un accord avec l'employeur.
- Avant la fin du congé de maternité tel que prévu à l'article 139, clause 1, du Code du travail de 2019, les salariées peuvent reprendre le travail après au moins 04 mois de congé, mais la salariée doit en informer à l'avance, avoir le consentement de l'employeur et avoir la confirmation d'un centre d'examen et de traitement médical compétent que le retour anticipé au travail n'est pas nocif pour la santé de la salariée.
Dans ce cas, en plus du salaire des jours de travail versé par l'employeur, les salariées continuent de percevoir des prestations de maternité conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale.
- Les salariés de sexe masculin dont les épouses accouchent, les salariés qui adoptent des enfants de moins de 6 mois, les salariées qui sont mères porteuses et les salariées qui sont mères ayant recours à la maternité de substitution ont droit à un congé de maternité conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale.
Ainsi, conformément à la réglementation ci-dessus, les employées ont droit à un congé de maternité ne dépassant pas 02 mois avant l'accouchement.
En outre, les travailleuses participant à l’assurance sociale obligatoire, si elles remplissent les conditions légales, bénéficieront des prestations de maternité.
2. Réglementation sur la protection de la maternité
Les réglementations relatives à la protection de la maternité en vertu de l’article 137 du Code du travail de 2019 sont les suivantes :
- Les employeurs ne sont pas autorisés à faire travailler leurs salariés de nuit, à effectuer des heures supplémentaires et à effectuer des voyages d'affaires dans les cas suivants :
+ Enceinte à partir du 7ème mois ou à partir du 6ème mois si vous travaillez dans des zones montagneuses, reculées, frontalières ou insulaires ;
+ Élever un enfant de moins de 12 mois, sauf dans les cas où le salarié est d’accord.
- Les travailleuses qui effectuent des travaux lourds, toxiques, dangereux ou particulièrement lourds, toxiques, dangereux ou des travaux ayant des effets négatifs sur la fonction reproductive et l'éducation des enfants pendant la grossesse et qui en informent l'employeur seront transférées par l'employeur à un travail plus léger et plus sûr ou verront leurs heures de travail quotidiennes réduites d'une heure sans aucune réduction de salaire, de droits et d'avantages jusqu'à la fin de la période d'éducation des enfants de moins de 12 mois.
- Les employeurs ne sont pas autorisés à licencier ou à résilier unilatéralement le contrat de travail des employés pour des raisons de mariage, de grossesse, de congé de maternité ou d'éducation d'enfants de moins de 12 mois, sauf dans les cas où l'employeur est une personne physique décédée, déclarée par le tribunal comme ayant perdu sa capacité civile, disparue ou décédée, ou l'employeur n'est pas une personne physique qui cesse ses activités ou est notifié par l'agence spécialisée pour l'enregistrement des entreprises sous le Comité populaire de la province qu'il n'y a pas de représentant légal ou de personne autorisée à exercer les droits et obligations du représentant légal.
Si le contrat de travail expire alors que la salariée est enceinte ou élève un enfant de moins de 12 mois, elle aura la priorité pour signer un nouveau contrat de travail.
Les travailleuses ont droit à 30 minutes de repos par jour pendant leurs règles et à 60 minutes de repos par jour pendant les heures de travail lorsqu'elles élèvent des enfants de moins de 12 mois. Pendant ce temps, elles conservent leur salaire intégral, conformément à leur contrat de travail.
Source
![[Maritime News] Plus de 80 % de la capacité mondiale de transport maritime par conteneurs est entre les mains de MSC et des principales alliances maritimes](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/16/6b4d586c984b4cbf8c5680352b9eaeb0)
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