Certaines universités chinoises exigent que les étudiants trouvent un emploi avant l’obtention de leur diplôme.

Kaya Liu, étudiante en anglais dans une université de la province du Hebei, en Chine, a déclaré que les enseignants de son école exigeaient que les étudiants diplômés signent des contrats de « travail flexibles ».

Cela est considéré comme un moyen de réduire le taux de chômage des nouveaux diplômés, contribuant ainsi à améliorer le statut de cette école.

La pression exercée par les conseillers d'orientation à l'université a laissé Kayla Liu stressée et déterminée à trouver un emploi à tout prix.

Après des mois de recherche d'emploi à temps plein, Liu s'est tournée vers la vente en ligne sur Taobao. Sa boutique en ligne lui rapporte environ 300 yuans (environ 1 million de VND) par semaine, ce qui lui permet de couvrir ses dépenses quotidiennes pendant qu'elle cherche un emploi à temps plein.

Certaines universités chinoises exigent que les étudiants trouvent un emploi avant l'obtention de leur diplôme - 1 — De nombreux diplômés universitaires choisissent de devenir des employés flexibles tels que livreurs de nourriture, vendeurs ambulants... pour gagner leur vie.

En s'identifiant comme travailleur « flexible », Liu rejoint des millions de travailleurs indépendants à travers la Chine. Selon les chiffres les plus récents du Bureau national des statistiques, la Chine comptait 200 millions de « travailleurs flexibles » fin 2021, soit près de trois fois plus qu'en 2020.

En Chine, le taux de chômage des 16-24 ans a atteint un niveau record de 20,4 % en avril, contre 19,6 % en mars. Plus de 11 millions de jeunes diplômés devraient entrer sur le marché du travail cet été.

Le cas de Kayla Liu n'est pas unique. De nombreux étudiants chinois affirment subir la pression de leurs établissements pour trouver un emploi avant l'obtention de leur diplôme – un phénomène que les médias chinois ont mis en lumière lors de la cérémonie de remise des diplômes 2022.

En juin dernier, Caixin a rapporté que l'établissement avait informé les élèves qu'ils ne recevraient pas leur diplôme s'ils ne présentaient pas de justificatif d'emploi. Le ministère chinois de l'Éducation a mis en garde les établissements scolaires contre la sous-déclaration des données d'emploi et s'est engagé à enquêter sur toute école qui se trouverait dans une telle situation.

Le ministère de l'Éducation recommande aux établissements scolaires de ne pas contraindre ni inciter les élèves à signer des contrats de travail. Les établissements scolaires ne peuvent pas non plus retenir les diplômes pour contraindre les élèves à signer des contrats de travail, ni les contraindre à signer de fausses attestations d'emploi.

Selon les données du Centre d'information et d'orientation professionnelle des étudiants de l'enseignement supérieur de Chine, plus de 16 % de tous les diplômés universitaires en Chine en 2020 et 2021 ont choisi un emploi flexible.

Avec l’essor de l’ économie numérique, les travailleurs flexibles en Chine trouvent des emplois dans divers domaines, notamment la livraison de nourriture, la vente ambulante, la diffusion en direct et la création de contenu sur les réseaux sociaux.

Alors que plus d'un Chinois sur cinq âgé de 16 à 24 ans est au chômage, le travail flexible semble être une solution au taux de chômage record des jeunes en Chine - un problème aggravé par une population en déclin et vieillissante.

Mais certains jeunes diplômés se sentent à l'aise en tant qu'employés flexibles. Chelsea Li, étudiante en gestion des ressources humaines à Chengdu, a abandonné l'espoir de trouver un emploi sur des plateformes de recrutement comme Boss Zhipin et Zhilian Zhaopin. Elle a décidé de créer une boulangerie et une pâtisserie de rue. Li gagne 500 yuans (75 dollars) par jour grâce à ses ventes.

« Je n'ai jamais été aussi heureuse depuis l'obtention de mon diplôme, cela me procure un sentiment de satisfaction. Chercher un emploi et envoyer des CV est un processus épuisant », a déclaré Li.

Pour certains jeunes Chinois, les possibilités d’emploi flexibles, associées à la numérisation et à l’essor des nouveaux médias, signifient qu’ils ne sont plus liés aux notions traditionnelles de travail.

Leon Liu, diplômé en architecture de 26 ans, a déclaré qu'avec un travail flexible, il peut passer la moitié de l'année en voyage , tout en travaillant complètement à distance.

« Au début, ma famille ne m'a pas soutenue et voulait que je trouve un emploi stable, mais je trouve que cette flexibilité est plus pratique. Maintenant, je suis habitué à gérer ma charge de travail et mes revenus », explique Leon Liu. Outre son activité de consultant indépendant sur des projets d'ingénierie et d'architecture, Liu, qui parle couramment anglais, français et allemand, enseigne également des langues étrangères en ligne et dirige une entreprise qui coordonne les échanges culturels entre étudiants chinois et moyen-orientaux.

« Travailler en ligne et être mon propre patron me procure beaucoup de joie, et mon salaire me permet de financer mes voyages. Je peux choisir mes collaborateurs, les projets sur lesquels je travaille, et faire des choses qui ont vraiment du sens, comme interagir avec des personnes de cultures différentes », a déclaré Liu.

Summer Huang, 33 ans, originaire de Guangzhou, a quitté son emploi dans une entreprise technologique il y a deux ans pour commencer à travailler comme responsable indépendante des réseaux sociaux, rédigeant et créant du contenu pour la plateforme lifestyle en ligne Xiaohongshu. Elle gagne entre 20 000 et 50 000 yuans (environ 70 à 170 millions de dongs) par mois, selon le volume de travail qu'elle accepte.

Bien que travailler en freelance ne nécessite que quatre jours par semaine, Huang admet : « Parfois, c'est plus fatigant que mon précédent emploi à temps plein. On est son propre patron. Si on arrête de travailler, on ne gagne plus d'argent. Il faut s'attendre à l'instabilité. Les revenus peuvent être imprévisibles. C'est le prix à payer pour plus de liberté. »

Dieu Anh (Source : SCMP)

Utile
Émotion
Créatif
Unique

Source