La politique du Parti visant à rationaliser l'appareil politique bénéficie d'un large soutien populaire, car il s'agit d'une révolution nécessaire au développement du pays et qui doit être menée résolument et sans relâche. Plusieurs cadres, fonctionnaires et agents publics ont volontairement démissionné pour se consacrer à d'autres tâches, contribuant ainsi à alléger la pression sur le travail de rationalisation de l'appareil.
Dans la province de Thanh Hoa , après la mise en œuvre de la restructuration et de la rationalisation de l'appareil, en 2025, plus de 300 fonctionnaires, employés publics et travailleurs se sont inscrits volontairement pour prendre une retraite anticipée afin de faciliter la restructuration et l'organisation de l'appareil.
Mme Le Hai Hung, ancienne chef du département des affaires ethniques du comité populaire du district de Lang Chanh (Thanh Hoa), a démissionné volontairement près de 10 ans à l'avance pour soutenir le travail de rationalisation de l'appareil.
Mme Le Hai Hung, ancienne cheffe du département des affaires ethniques du comité populaire du district de Lang Chanh, a déposé volontairement une demande de retraite anticipée alors qu'il lui restait près de dix ans de travail. Elle a déclaré que la résolution 18 était une politique judicieuse du Parti et de l'État. Avec l'esprit pionnier et exemplaire d'une membre du Parti, elle a elle-même jugé cette mesure appropriée. Elle a donc déposé volontairement une demande de retraite afin de créer les conditions permettant à la jeune génération de contribuer au développement de la localité et d'y parvenir.
« L'État n'est pas notre seul recours. Cependant, selon nos capacités et nos atouts, nous pouvons trouver d'autres orientations et d'autres domaines, comme le développement économique, l'investissement... pour contribuer au bien du pays. Partout où nous allons, nous contribuons sans cesse, sans nécessairement travailler pour l'État. Cependant, pour éviter la fuite des cerveaux, nous devons examiner et étudier attentivement chaque sujet dans le cadre de la rationalisation et de la réorganisation », a expliqué Mme Le Hai Hung.
À Nghe An , au cours du processus de mise en œuvre de la révolution de rationalisation et de rationalisation de l'appareil, de nombreux dirigeants et responsables clés des organisations du Parti, des agences gouvernementales provinciales, de district et communales ont volontairement demandé une retraite anticipée ; parmi eux, de nombreux dirigeants et gestionnaires ont encore 8 à 9 ans de travail, suffisamment pour 2 mandats, et de nombreuses opportunités de s'efforcer.
M. Ngo Quang Hung (né en 1972), chef adjoint du département de la propagande et de la mobilisation de masse du comité du Parti du district de Nam Dan (Nghe An), a déposé une demande de retraite anticipée. M. Hung prendra sa retraite le 1er avril 2025, soit 9 ans et 9 mois avant l'âge de travailler. Cadre issu de la base et ayant occupé pendant plus de 34 ans divers postes, des organisations de masse aux organisations gouvernementales et du Parti, M. Hung est convaincu de sa capacité à assumer sa nouvelle mission. Il a néanmoins décidé de demander sa retraite afin de créer les conditions nécessaires à la réorganisation et à la rationalisation de l'organisation après la fusion.
« Je considère que ma retraite n'est pas un sacrifice, mais la responsabilité d'un membre du parti et d'un dirigeant. Considérant mes compétences, je me retire volontairement de la scène pour offrir des opportunités de développement à des cadres plus jeunes, plus compétents et qualifiés, et leur offrir les conditions nécessaires pour s'épanouir et contribuer davantage. J'espère et je suis convaincu que la personne nommée à cette nouvelle responsabilité, et la jeune équipe qui lui succédera, créeront une percée », a confié M. Ngo Quang Hung.
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M. Ngo Quang Hung, chef adjoint du département de propagande et de mobilisation de masse du comité du parti du district de Nam Dan (Nghe An), a demandé une retraite anticipée alors qu'il lui restait près de 9 ans de travail.
Dans un premier temps, la province de Nghe An a mis en œuvre efficacement les mesures relatives à l'organisation et à la rationalisation de l'appareil administratif, conformément à la philosophie du gouvernement central : « Le gouvernement central agit en premier et donne l'exemple, la localité suit ensuite et réagit ; le gouvernement central n'attend pas la province, la province n'attend pas le district, et le district n'attend pas la base. » À ce jour, le ministère de l'Intérieur de Nghe An a reçu 380 demandes de retraite anticipée, conformément au décret 178, proposées par les départements, les services et les localités.
En discutant de l'organisation et de la rationalisation de l'appareil, il y aura un grand nombre de travailleurs qui quitteront leur emploi dans le secteur public et passeront au secteur privé, M. Le Dinh Ly - Chef adjoint du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti de Nghe An a déclaré : Actuellement, le secteur non étatique est ouvert, les entreprises et services économiques privés se développent fortement, ce qui est également une opportunité pour ceux qui quittent volontairement de continuer à participer et à contribuer au développement de l'économie privée et des ménages.
M. Lai The Nguyen, Secrétaire adjoint permanent du Comité provincial du Parti, Président du Conseil populaire, Chef de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Thanh Hoa.
Français Secrétaire adjoint permanent du Comité provincial du Parti de Thanh Hoa Lai The Nguyen a commenté que dans le mécanisme actuel du marché du travail ouvert, il est clair que travailler dans l'État n'est pas le dernier choix pour une vie stable. Travailler dans des entreprises non étatiques, des entreprises privées et des entreprises étrangères offre actuellement un revenu très stable, voire très élevé, et de nombreux avantages satisfaisants pour les travailleurs.
Selon M. Le Van Cuong (arrondissement de Dong Cuong, ville de Thanh Hoa, province de Thanh Hoa, délégué à l'Assemblée nationale des 11e et 12e législatures), la démission de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics pour rationaliser l'appareil est non seulement bénéfique pour l'État, mais répond également aux besoins de la société actuelle. Après cette rationalisation, ceux qui sont compétents resteront dans l'administration publique et seront plus performants, tandis que ceux qui ne le sont pas seront éliminés de la « chaîne », et l'appareil fonctionnera efficacement. La société bénéficie de la restructuration de la main-d'œuvre. En effet, de nombreuses entreprises ont actuellement besoin de nombreux techniciens expérimentés en gestion. En particulier, dans une société multisectorielle et multiprofessionnelle, les perspectives d'emploi pour les intellectuels seront nombreuses.
Le personnel bénévole quitte le travail plus tôt :
Pour faciliter le travail de rationalisation de l'appareil conformément à la résolution 18, il est bon que les cadres, les fonctionnaires et les employés publics démissionnent volontairement. Cependant, les autorités à tous les niveaux doivent considérer et évaluer les capacités spécifiques pour éviter la fuite des cerveaux - les personnes talentueuses démissionnent, les personnes incompétentes trouvent des moyens de rester.
Selon Lai The Nguyen, secrétaire adjoint permanent du Comité provincial du Parti, président du Conseil populaire et chef de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Thanh Hoa, la rationalisation de l'appareil est une politique majeure du Parti et de l'État visant à construire un appareil rationalisé et efficace. Au cours du processus de mise en œuvre, la province de Thanh Hoa dispose de nombreux atouts : le personnel, les fonctionnaires et les employés publics font preuve d'un fort consensus et de nombreuses personnes sont prêtes à démissionner conformément à la politique de l'État visant à faciliter le processus de restructuration de l'appareil.
M. Lai The Nguyen a affirmé : « Le Comité permanent du Comité provincial du Parti a demandé aux chefs d'unité d'être responsables de la compréhension et de la mise en œuvre approfondies, tout en étant à l'écoute des réflexions et des aspirations des travailleurs. Chaque cas doit être examiné au cas par cas. Certains employés sont autorisés à partir à la retraite, d'autres non. Il est essentiel de les maintenir en poste s'ils ont encore du temps de travail, sont en bonne santé, possèdent l'expertise, les qualifications, les capacités et les qualités requises afin d'éviter une fuite des cerveaux. »
M. Nguyen Viet Hung, directeur du département de l'Intérieur de Nghe An, a indiqué que le décret 178 régissant les politiques de soutien aux cadres demandeurs de retraite anticipée constitue un « soutien important » à la révolution de rationalisation et de réorganisation de l'appareil. Par conséquent, la province de Nghe An élabore actuellement un ensemble de critères d'évaluation des fonctionnaires et des employés du secteur public, qui serviront de base à la sélection des cadres.
L'élaboration et la promulgation de ces critères constituent une tâche ardue, tout en garantissant leur cohérence avec la réalité et l'équité dans l'évaluation du personnel. Ces critères de sélection permettent de retenir les bons éléments et de licencier les moins qualifiés, alors que les exigences du poste sont de plus en plus élevées.
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Le secrétaire du Parti provincial de Nghe An, Nguyen Duc Trung, a déclaré que si la révolution veut être victorieuse et réussir, il doit y avoir des sacrifices et des pertes, c'est inévitable.
M. Le Dinh Ly, chef adjoint du comité d'organisation du comité provincial du Parti de Nghe An, a estimé que les politiques du Parti et de l'État, promulguées de manière simultanée et ferme, ont encouragé les personnes éligibles à prendre une retraite anticipée volontaire. Le fait que des camarades aient demandé une retraite anticipée crée non seulement des conditions favorables à l'organisation pour la formation des cadres, mais témoigne également du sens des responsabilités, de l'esprit pionnier et du rôle exemplaire des membres du Parti dans la mise en œuvre des politiques du Parti et des lois et politiques de l'État en vue de la révolution actuelle de rationalisation de l'appareil organisationnel.
Exprimant son opinion personnelle, M. Le Dinh Ly a déclaré que, pour éviter la situation de « fuite des cerveaux », lors de la mise en œuvre de l'aménagement et de la rationalisation de l'appareil, les agences et organisations doivent sélectionner, encourager et motiver des personnes talentueuses, des personnes ayant de réelles capacités afin qu'elles puissent rester et continuer à contribuer et à construire des agences et des unités fortes.
Soulignant que le processus de réorganisation et d'organisation de l'appareil est une révolution, le secrétaire provincial du Parti de Nghe An, Nguyen Duc Trung, a déclaré que la victoire et le succès de la révolution impliqueraient inévitablement des sacrifices et des pertes. Plus précisément, lors de la récente réorganisation, des personnes ont été désavantagées, passant de dirigeants à vice-dirigeants, et de nombreux dirigeants ont demandé une retraite anticipée.
Le secrétaire du Comité provincial du Parti de Nghe An a également demandé que, dans le processus de perfectionnement de l'appareil organisationnel, notamment en ce qui concerne la composition des cadres, il soit nécessaire de garantir la publicité, la démocratie et la transparence, et de déterminer la sélection des personnes chargées de la composition des cadres. Dans l'esprit de retenir les cadres compétents et expérimentés, il faut éviter la fuite des cerveaux, éviter l'apparition de problèmes complexes qui pourraient engendrer des divisions internes et nuire au travail commun.
« Le processus d'organisation de l'appareil et d'affectation des cadres doit être juste et objectif dans l'esprit de « choisir les personnes », de ne pas permettre la « fuite des cerveaux » et de ne pas laisser surgir des problèmes internes compliqués », a souligné le secrétaire provincial du Parti de Nghe An, Nguyen Duc Trung.
Actuellement, l'État a publié des décrets définissant clairement les politiques de soutien aux cadres, fonctionnaires, employés du secteur public et travailleurs qui demandent une retraite anticipée. Cependant, les autorités à tous les niveaux doivent fournir un soutien opportun, adapté et suffisant, avec des mécanismes efficaces de transition professionnelle pour encourager ce groupe à se sentir en sécurité, à stabiliser sa vie et à contribuer à la société.
Selon le rapport du Département de l'Intérieur de la province de Ha Tinh, en 2025, suite à la restructuration de l'appareil administratif au niveau du district et des départements provinciaux, des centaines de cadres et de membres du Parti ont demandé leur retraite anticipée. Soucieux de promouvoir leur rôle pionnier et exemplaire et de contribuer à la bonne organisation de l'appareil, Le Ngoc Chau, vice-président du Comité populaire de la province de Ha Tinh, et Vo Hong Hai, chef du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti de Ha Tinh, ont volontairement demandé leur retraite anticipée lors de la restructuration de l'appareil.
En janvier 2025, lors de la mise en œuvre de la politique de fusion des districts de Thach Ha et de Loc Ha (Ha Tinh), pour faciliter l'organisation du recrutement du personnel, Mme Tran Thi Thu Hang, présidente de la Société de la Croix-Rouge du district de Thach Ha, a rédigé une demande de retraite anticipée même si elle n'était pas éligible à la politique en vertu du décret 178/2024/ND-CP (le décret 178/2024/ND-CP ne stipule pas que les personnes travaillant dans le cadre du quota de masse salariale et recevant des salaires du budget de l'État dans des associations désignées par le Parti et l'État).
Mme Hang a expliqué avoir correctement exercé ses fonctions et missions, mais n'avoir pas bénéficié des politiques et régimes appropriés. De ce fait, elle et de nombreuses personnes dans des situations similaires étaient préoccupées. Cependant, le gouvernement a publié le décret n° 67/2025/ND-CP du 15 mars 2025 modifiant et complétant plusieurs articles du décret n° 178/2024/ND-CP du 31 décembre 2024, élargissant ainsi le champ d'application de la réglementation et les sujets applicables. Elle fait partie des trois groupes de personnes éligibles à ce régime, ce qui l'a aidée à se détendre considérablement et lui a donné plus de confiance et de motivation pour se préparer à une retraite anticipée, créant ainsi des conditions favorables pour l'organisation du personnel.
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Mme Tran Thi Thu Hang, ancienne présidente de la Croix-Rouge du district de Thach Ha (Ha Tinh), a volontairement pris sa retraite avant l'âge de la retraite pour soutenir le travail de rationalisation de l'appareil.
En repensant à 34 années de travail, M. Ngo Quang Hung (né en 1972), ancien chef adjoint du département de propagande et de mobilisation de masse du comité du parti du district de Nam Dan (Nghe An) est satisfait de ce qu'il a consacré et contribué au travail, mais a également certains regrets et inquiétudes.
« Le décret 178 prévoit des récompenses pour les contributions. À mon avis, la province devrait donc envisager de décerner des certificats de mérite à ceux qui prennent volontairement leur retraite afin de faciliter le travail de rationalisation de l'appareil. Il s'agit à la fois d'une reconnaissance des contributions au travail et d'une politique visant à encourager les pionniers qui se portent volontaires pour soutenir la politique de rationalisation du Parti et de l'État », a souhaité M. Hung.
Créer des opportunités pour les jeunes et les personnes compétentes :
Soutenant la politique de rationalisation et de simplification de l'appareil, bien qu'elle ait encore près de 10 ans de travail, Mme Le Hai Hung, membre du comité du parti du district, ancienne chef du département des affaires ethniques du comité populaire du district de Lang Chanh (Thanh Hoa) a écrit une lettre de démission et a été approuvée par le président du comité populaire du district de Lang Chanh pour prendre sa retraite à compter du 1er mars 2025. Actuellement, le régime de Mme Hung est en cours de traitement par l'agence d'assurance sociale, elle n'a donc pas reçu sa pension de mars et d'autres paiements de soutien conformément au décret 178. Mme Hung espère que l'État résoudra plus rapidement le régime des personnes qui demandent une retraite anticipée, afin qu'elles aient le potentiel de changer de carrière.
Français Selon Lai The Nguyen, secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti de Thanh Hoa, le gouvernement a publié des décrets sur la résolution des politiques pour les travailleurs d'une manière très publique et transparente, de sorte que la mise en œuvre sera très publique et transparente. Le Comité permanent du Comité provincial du Parti de Thanh Hoa a demandé au Comité populaire provincial, aux Comités permanents des districts, aux Comités populaires des districts et des secteurs de résoudre rapidement les procédures afin que les travailleurs puissent prendre des congés selon leurs souhaits et de mettre en œuvre de manière transparente les politiques auxquelles les travailleurs ont droit. Actuellement, les politiques de l'État sont relativement bonnes et très satisfaisantes, de sorte que la province de Thanh Hoa n'a pas encore soulevé la question d'avoir ses propres politiques, mais seulement de bien mettre en œuvre les politiques de l'État pour garantir les droits des travailleurs. M. Lai The Nguyen a proposé que le gouvernement central alloue des fonds et des ressources aux localités pour résoudre rapidement les politiques pour les travailleurs.
M. Phan Xuan Dien (né en 1977), ancien chef adjoint du département de l'agriculture et du développement rural du district de Con Cuong, Nghe An, a été le pionnier en quittant son emploi dans une agence d'État pour se lancer dans la culture de plantes médicinales depuis 2017. M. Dien lui-même a fait des efforts pour poursuivre sa passion pour le développement des plantes médicinales et la construction de la marque de l'entreprise, il a donc initialement réussi.
M. Phan Xuan Dien, ancien chef adjoint du département de l'agriculture et du développement rural du district de Con Cuong (Nghe An), a démissionné de son poste dans une agence d'État pour aller cultiver des plantes médicinales et transformer des produits médicinaux, et a initialement réussi son choix.
Selon M. Phan Xuan Dien, une révolution organisationnelle est une nécessité urgente pour opérer une percée dans le développement du pays. La restructuration et la fusion de l'appareil organisationnel contribueront à réduire le nombre de contacts, à simplifier les procédures administratives et à promouvoir la décentralisation, favorisant ainsi la croissance économique et la création d'emplois. Cependant, pour que les fonctionnaires retraités du secteur public puissent créer une entreprise et participer à l'activité économique, le gouvernement devrait, en plus des politiques générales de soutien, proposer des crédits à taux préférentiels aux personnes soumises à des mesures de rationalisation des effectifs.
« Soutenir les politiques de prêts préférentiels leur donne les moyens de participer à un marché économique dynamique. De plus, les services et agences locaux devraient proposer des formations pour leur permettre d'accéder à de nouvelles compétences commerciales et à des technologies modernes, adaptées aux tendances actuelles », a déclaré M. Dien.
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M. Le The Phong, du village de Trung Thanh, commune de Luong Son, district de Thuong Xuan (Thanh Hoa), a quitté son emploi au gouvernement après 13 ans d'enseignement. En 2020, il a entrepris de construire une usine de broyage de copeaux de bois et a rencontré un certain succès.
Après 13 ans d'enseignement au collège, M. Le The Phong, de la commune de Luong Son, district de Thuong Xuan (Thanh Hoa), a décidé de quitter son emploi malgré l'absence de mesures de soutien. En 2020, il a créé un atelier pour acheter des acacias et couper des copeaux d'acacia. Au début, il a rencontré de nombreuses difficultés. Grâce à ses efforts et à sa persévérance, son atelier de découpe de copeaux d'acacia fonctionne désormais de manière stable, générant des revenus et créant des emplois pour les travailleurs locaux.
Partageant le même avis que M. Dien, M. Phong a déclaré que lors de la mise en œuvre de la restructuration et de la rationalisation de l'appareil, l'État devrait avoir des politiques et des ressources de soutien pour que les cadres, les fonctionnaires et les employés publics qui prennent leur retraite avant l'âge de la retraite aient les ressources nécessaires pour démarrer une entreprise.
M. Nguyen Van Linh, chef du département de l'organisation et du personnel du ministère de l'Intérieur de la province de Thanh Hoa, a déclaré que la tendance des cadres, fonctionnaires et employés publics à quitter les agences publiques pour le secteur privé était inévitable. Cependant, l'environnement de travail des agences administratives publiques et du secteur privé étant différent, les agences pour l'emploi peuvent anticiper le marché du travail et, sur cette base, proposer des politiques pour soutenir et garantir les travailleurs en temps opportun. Parallèlement, l'État propose des solutions pour soutenir et encourager la transition professionnelle initiale, telles que des programmes de formation professionnelle, qui résolvent en partie les difficultés et les problèmes du secteur privé.
« Les politiques du gouvernement central en matière de rationalisation sont très humaines et opportunes. L'objectif du Comité de pilotage central est de minimiser l'impact et l'influence sur les acteurs concernés lors de la mise en œuvre de l'organisation et de la rationalisation de l'appareil. Le dispositif politique destiné aux cadres, fonctionnaires et employés du secteur public doit être suffisamment solide pour créer des conditions favorables permettant à ceux qui mettent en œuvre la rationalisation de l'appareil d'avoir les ressources nécessaires pour trouver un nouvel emploi. Je pense que cette politique est tout à fait appropriée et opportune », a déclaré Nguyen Van Linh, chef du département de l'organisation et du personnel du département de l'intérieur de la province de Thanh Hoa.
Les politiques de soutien doivent atteindre rapidement les cadres de base :
Article : Reporters de l'Agence vietnamienne d'information
Photos, graphiques, vidéos : VNA - VNA publié
Rédacteur en chef : Ha Phuong
Présenté par : Ha Nguyen
Source : https://baotintuc.vn/long-form/emagazine/mo-canh-cua-moi-cho-nguoi-lao-dong-20250328130900444.htm
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