Les salaires du personnel scolaire sont trop bas, que propose le ministère de l'Éducation et de la Formation ?

Salaire trop bas , trop d'emplois simultanés, des milliers d'employés démissionnent

En ce qui concerne les politiques relatives au personnel scolaire, le ministère de l'Éducation et de la Formation a déclaré qu'à l'échelle nationale, il y a environ 150 000 fonctionnaires travaillant dans des emplois de soutien et de service dans les écoles ; dont plus de 37 800 comptables ; plus de 32 100 personnels médicaux , plus de 35 100 bibliothécaires, près de 32 300 personnels d'équipement de laboratoire, plus de 13 600 personnels des technologies de l'information, commis, trésoriers, personnel éducatif et soutien aux personnes handicapées.

Le ministère de l’Éducation et de la Formation a proposé de prendre en compte les revenus du personnel scolaire lors de la mise en œuvre de la nouvelle politique salariale.

Le ministère de l'Éducation et de la Formation a constaté que le personnel scolaire est confronté à de nombreuses difficultés. Actuellement, le revenu total (primes d'assurance comprises) du personnel scolaire ayant moins de 15 ans d'ancienneté varie de 3,6 millions à moins de 7 millions de VND par mois ; la charge de travail est considérable et le personnel doit assumer de nombreuses tâches simultanément.

Plus précisément, pour le personnel de comptabilité, d'éducation, d'équipement de laboratoire et de soutien aux personnes handicapées, lorsqu'ils sont nouvellement recrutés, nommés et classés selon le coefficient de salaire des fonctionnaires de type A0, le coefficient de salaire est de 2,10 à 4,89 (le salaire pour moins de 10 ans de travail est d'environ 3,6 millions de VND à 4,8 millions de VND/mois ; pour plus de 10 ans de travail jusqu'à la retraite, il est de 5,4 millions de VND à 8,8 millions de VND/mois, hors cotisations d'assurance sociale).

En outre, le personnel comptable et caissier a droit à une indemnité de responsabilité de 0,1 par rapport au salaire de base (équivalent à 180 000 VND/mois). Le personnel chargé du matériel de laboratoire a droit à une indemnité de responsabilité de 0,2 (équivalent à 360 000 VND/mois).

Français Les autres personnels tels que les bibliothécaires, le personnel médical, le personnel administratif et le personnel des technologies de l'information qui sont nouvellement recrutés et nommés à des postes professionnels sont classés comme fonctionnaires de type B, avec un coefficient salarial de 1,86 à 4,06 (le salaire pour moins de 10 ans de travail est de 3,3 à 4,0 millions de VND/mois ; le salaire pour plus de 10 ans de travail jusqu'à la retraite est de 4,4 à 7,3 millions de VND/mois, hors cotisations d'assurance sociale). En plus du salaire de base, le personnel médical a droit à une allocation préférentielle de 20 % par rapport au salaire de base, tandis que le personnel administratif, le personnel des bibliothèques et le personnel des technologies de l'information ne bénéficient d'aucune allocation.

Le ministère de l'Éducation et de la Formation a également souligné le fait que de nombreux comptables scolaires doivent quitter leur emploi pour trouver un autre emploi. Au cours de l'année scolaire 2021-2022, plus de 1 300 employés ont quitté leur emploi. D'ici l'année scolaire 2022-2023, ce chiffre dépassera les 1 400. Le ministère de l'Éducation et de la Formation a reçu de nombreuses lettres de comptables de tous niveaux demandant des augmentations de salaire pour cette équipe.

Selon le ministère de l'Éducation et de la Formation, la plupart des personnels scolaires n'ont pas été testés ou mis à niveau par les agences de gestion mais ont conservé leurs titres professionnels depuis leur premier recrutement, de sorte que leur coefficient salarial est toujours conforme au tableau des salaires des fonctionnaires de type B et de type A0.

Les écoles publiques appliquent des quotas, où le nombre de personnes travaillant comme personnel scolaire est inférieur au nombre de postes disponibles. Par conséquent, le personnel scolaire doit assumer des tâches supplémentaires.

En particulier, le personnel des internats pour minorités ethniques et des écoles pour minorités ethniques, en plus de leurs fonctions professionnelles, est également responsable d'être en service, de gérer, de prendre soin et d'élever les élèves, mais n'a pas droit à une indemnité de responsabilité de 0,3 comme les enseignants et les gestionnaires travaillant dans ces écoles.

Considérations suggérées lors de la mise en œuvre d'une nouvelle politique salariale

Afin d'aider le personnel scolaire à augmenter ses revenus, à stabiliser sa vie et à se sentir en sécurité au travail, le ministère de l'Éducation et de la Formation a demandé au ministère de l'Intérieur d'étudier et de revoir les salaires du personnel scolaire lors de la mise en œuvre de la nouvelle politique salariale.

Premièrement, le ministère de l'Éducation et de la Formation a proposé que le personnel scolaire bénéficie d'une indemnité préférentielle de 25 %. En effet, cette indemnité est la plus basse actuellement perçue par les cadres et les enseignants, et il s'agit également de l'indemnité de service public actuellement perçue par les fonctionnaires.

Deuxièmement, lorsqu'ils sont nouvellement recrutés, après avoir terminé le stage, les personnels de l'école sont nommés et classés au niveau 2 de l'échelle salariale de la catégorie de fonctionnaires correspondante.

La raison pour laquelle le ministère de l'Éducation et de la Formation a fait cette proposition est que le personnel scolaire reçoit actuellement des salaires de fonctionnaires de type B et A0 ; en outre, les agents chargés de l'enseignement et du matériel de laboratoire ne sont pas classés dans des titres professionnels et ne reçoivent que des salaires sur l'échelle salariale des fonctionnaires de type A0.

Lien source: https://thanhnien.vn/luong-nhan-vien-truong-hoc-qua-thap-bo-gd-dt-de-xuat-gi-185231220094045602.htm