Le salaire ne suffit pas à vivre, les enseignants doivent travailler comme agents immobiliers

Donnant son avis sur la situation actuelle de la vie et des revenus des enseignants dans les établissements d'enseignement supérieur, le Dr Tran Trong Dao, président du syndicat de l'université de Nha Trang, a déclaré que la situation actuelle est que les salaires des enseignants et des travailleurs dans les grandes universités sont sous beaucoup de pression mais leurs revenus sont faibles et leurs vies sont difficiles.

Cela a conduit de nombreux enseignants et employés à quitter leur emploi, à changer de poste ou à ne plus vouloir retourner à l'université après un séjour d'études à l'étranger. Plus inquiétant encore, pour joindre les deux bouts, de nombreux enseignants consacrent beaucoup de temps et d'efforts à d'autres activités en plus de leur activité principale, comme la vente en ligne ou l'immobilier.

Le Dr Tran Trong Dao a pris la parole dans l’après-midi du 15 août.

« L'emploi principal apporte un revenu complémentaire, tout comme l'activité secondaire. L'emploi principal exige beaucoup d'intelligence et de dévouement, mais ce n'est pas le cas. Cela aura un impact direct sur la qualité de l'éducation et de la formation », s'inquiète M. Dao.

Il a donc proposé une politique salariale et un système de paie distincts pour les enseignants, tout en sachant que cela serait difficile, compte tenu des ressources limitées de l'État et de la nécessité de les comparer à celles des autres secteurs.

Il a également recommandé que l'État mette en place une politique de prêt de capitaux assortie d'incitations spéciales (mise en œuvre par le biais du système bancaire) pour les enseignants et les travailleurs du secteur. L'État peut accorder des prêts pour l'achat de terrains, la construction de logements et la participation à des formations avancées, avec des incitations sur les taux d'intérêt, la durée des prêts (10 à 20 ans) et les modalités de remboursement.

M. Dinh Ngoc Thang, de l'Université pédagogique de Vinh, s'est également inquiété de la recommandation faite au ministère de l'Éducation et de la Formation , ainsi qu'aux autres ministères et secteurs, de mettre en place des politiques et des décisions majeures concernant la mission de ceux qui ont choisi la profession d'enseignant. En effet, ceux-ci sont actuellement confrontés à des difficultés et des obstacles, notamment des pressions sur leur carrière et leurs revenus.

En écoutant les opinions et les recommandations des écoles, le ministre de l'Éducation et de la Formation Nguyen Kim Son a souligné que la question des revenus des enseignants, des fonctionnaires et des employés des universités doit être calculée pour assurer leur vie.

« En réalité, les revenus des enseignants ne sont pas très élevés pour de nombreuses raisons. La résolution 29 prévoit que les enseignants disposeront de leur propre grille salariale, la plus élevée de la fonction publique », a déclaré le ministre Son.

Aperçu du dialogue avec le ministre de l'Éducation et de la Formation dans l'après-midi du 15 août.

Auparavant, M. Nguyen Ngoc An, président du Syndicat vietnamien de l'éducation, avait déclaré que plus de 200 avis d'enseignants et de travailleurs des universités avaient été envoyés au programme de dialogue avec le ministre de l'Éducation et de la Formation le 15 août.

Dans le groupe des questions relatives aux politiques de l'enseignement supérieur, la majorité des opinions portent sur les revenus des enseignants-chercheurs. En particulier, le salaire des jeunes enseignants du secteur pédagogique universitaire reste faible par rapport au niveau général de la société, ce qui conduit à une situation d'insatisfaction des enseignants.

Le phénomène des enseignants hautement qualifiés qui quittent leur emploi dans les écoles publiques et sont transférés travailler dans des écoles non publiques avec des revenus plus élevés se produit de plus en plus souvent...

En outre, les enseignants ont exprimé leur souhait d’obtenir des indemnités d’enseignement et des indemnités d’ancienneté pour les enseignants qui accèdent à des postes de direction, ainsi que des indemnités d’ancienneté pour le personnel des départements des universités.

A partir des avis ci-dessus, les enseignants ont proposé de modifier certains points de la circulaire 08 sur le calcul du régime des responsables syndicaux de base, à l'instar du calcul de l'indemnité des dirigeants de groupes professionnels pour motiver les responsables syndicaux dans les écoles.

Ha Cuong

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