Les travailleurs migrants en Europe de l'Est et l'histoire de ceux qui ont le plus besoin de qui

Malgré les réglementations anti-immigration, le nombre de personnes en provenance d’autres pays qui affluent vers la Pologne et la Hongrie continue d’augmenter.

Các quốc gia phía Đông châu Âu đã xây dựng hàng rào để ngăn dòng người di cư tràn vào. Tuy vậy, giờ đây chính các nước này cũng nhận ra rằng nền kinh tế của họ phụ thuộc vào nguồn lao động nước ngoài. (Nguồn: AP)

Les pays d'Europe de l'Est ont construit des clôtures pour empêcher les migrants d'entrer. Mais ils constatent désormais eux aussi que leur économie dépend de la main-d'œuvre étrangère. (Source : AP)

« Il y a trois ans, je n'aurais jamais imaginé que je serais à Varsovie en train de boire de la bière polonaise », a déclaré Shourya Singh, un gestionnaire de risques de Varanasi, dans le nord-est de l'Inde, qui travaille pour Ernst & Young (EY), un cabinet de services professionnels de la capitale polonaise.

Shourya a révélé qu'il avait été recruté par un cabinet international de ressources humaines via LinkedIn et qu'il avait travaillé sous contrat à la banque néerlandaise ING, avant de rejoindre EY.

L’histoire de Shourya n’est pas rare.

Shourya Singh nói rằng anh làm quen với nhiều bạn Ấn Độ ở Ba Lan hơn là ở chính quê nhà. (Nguồn: Privat)

Shourya Singh affirme s'être fait plus d'amis indiens en Pologne que dans son propre pays. (Source : Privat)

Abraham Ingo, un Namibien de 20 ans, travaille actuellement comme développeur de modèles de risque de crédit pour une grande banque à Varsovie. Abraham explique que son arrivée en Pologne lui a ouvert de nouveaux horizons .

« Mon expérience de travail ici a été vraiment formidable. L'entreprise offre une excellente culture d'entreprise, une main-d'œuvre diversifiée et un management efficace. Vivre en Pologne m'a permis de m'épanouir et m'a donné les bases pour contribuer durablement à mon pays d'origine, la Namibie », a déclaré Abraham.

L'Europe centrale et orientale change

La Pologne et les autres pays d'Europe centrale et orientale (PECO) ont connu des changements radicaux. Au cours des 19 années qui ont suivi leur adhésion à l'UE, de nombreux pays ont connu une croissance fulgurante, passant du statut de marché émergent à celui de marché développé.

Cela implique bien sûr des investissements importants dans l’économie européenne, mais crée également un certain nombre de défis tels que le vieillissement de la population, la pénurie de main-d’œuvre, la hausse rapide des salaires et un besoin accru de main-d’œuvre immigrée.

Parmi eux, l’industrie, la santé , les transports et les technologies de l’information sont les secteurs économiques qui connaissent les pénuries de main-d’œuvre les plus graves.

La démographie en dit long

La pénurie de main-d’œuvre en Europe est le résultat de changements démographiques, principalement dus au vieillissement de la population et aux migrations, associés à une croissance économique sans précédent.

La plupart des pays de la région ont connu un déclin démographique au cours des 15 dernières années. Selon les données du Service européen pour l'emploi (EURES), un réseau facilitant la libre circulation des travailleurs au sein de l'UE, les PECO ont également connu ce phénomène entre 2010 et 2021.

Các doanh nghiệp phương Tây ở Đông Âu ngày càng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm thợ lành nghề.

Les entreprises occidentales en Europe de l’Est ont de plus en plus de mal à trouver des travailleurs qualifiés.

Les migrations et les faibles taux de fécondité devraient entraîner une baisse d’environ 30 % de la population en âge de travailler (20-64 ans) dans les pays d’Europe centrale et orientale d’ici 2050.

Le taux de dépendance – le rapport entre les personnes en âge de travailler et celles en âge de travailler – a également augmenté au cours de la dernière décennie. Selon l'office polonais de sécurité sociale (ZUS), pour que le taux de dépendance diminue, il faudrait que le nombre d'étrangers en âge de travailler augmente de 200 000 à 400 000 personnes par an rien qu'en Pologne.

La transition économique verte remodèle le marché du travail

Outre les questions démographiques, « il faut également prendre en compte le contexte des économies en pleine transformation verte et numérique », a déclaré Nadia Kurtieva, experte à la Fédération polonaise Lewiatan.

« Ces deux tendances parallèles remodèlent le marché du travail en créant de nouvelles opportunités de carrière, ce qui à son tour affectera les compétences et l'expertise dont les organisations ont besoin, mais il y aura une pénurie importante de travailleurs qualifiés pour répondre à la demande », a ajouté M. Kurtieva.

Plusieurs pays d’Europe centrale et orientale sont également confrontés à de graves pénuries sur leur marché intérieur en raison de l’émigration de certaines professions qui étaient déjà en pénurie.

Selon la Banque mondiale, la Slovénie a enregistré le solde migratoire le plus élevé des pays d'Europe centrale et orientale, avec 4 568 personnes en 2021. Le solde migratoire est un taux annuel qui prend en compte à la fois l'immigration et l'émigration. La Roumanie a enregistré le solde migratoire le plus faible, avec 12 724 personnes.

La situation a changé suite au conflit russo-ukrainien, qui a eu des conséquences importantes sur l'offre de main-d'œuvre dans la région. La Pologne accueille actuellement le plus grand nombre de réfugiés ukrainiens, estimé à environ un million.

Vague de travailleurs étrangers

En 2021, le gouvernement roumain a approuvé une politique visant à augmenter le nombre de visas pouvant être délivrés aux travailleurs étrangers pour 2022 à 100 000. Les étrangers ne représentent que 1,1 % de la main-d'œuvre du pays.

Le gouvernement roumain a annoncé cette année être prêt à accueillir 100 000 travailleurs non européens. Après la Bulgarie, la Roumanie a ouvert ses portes aux travailleurs qualifiés du Bangladesh, leur offrant des emplois dans l'agriculture, la construction et les services.

Il y a plus de 4,7 millions de personnes qui travaillent en Hongrie et selon l'Office central hongrois des statistiques (KSH), 85 000 d'entre elles sont des étrangers.

Cependant, le marché du travail national aura bientôt besoin de 500 000 travailleurs supplémentaires, selon le ministre du Développement économique, Marton Nagy. La Hongrie a élargi la liste des pays tiers autorisés à recruter des travailleurs, tout en durcissant les conditions de séjour. Le gouvernement affirme qu'il y a actuellement au moins 3 000 emplois disponibles pour les travailleurs philippins qualifiés en Hongrie.

Il en va de même en Pologne. Tomasz Danel, agent consulaire à l'ambassade de Pologne à Manille, a déclaré au Freeman des Philippines que la Pologne manquait actuellement d'ouvriers du bâtiment, de soudeurs, de chauffeurs et d'autres travailleurs peu qualifiés. « La Pologne est une destination de travail de plus en plus prisée des Philippins, et leur nombre augmente chaque année », a déclaré Danel.

Selon une étude menée par l’Institut économique polonais et BGK (une banque de développement polonaise), quatre entreprises sur dix en Pologne emploient des citoyens non européens.

Lao động nhập cư ở Đông Âu và câu chuyện ai cần ai hơn

Les travailleurs migrants en Europe de l’Est et l’histoire de ceux qui ont le plus besoin de qui.

Un exemple concret de ce phénomène est l'émergence des « villes conteneurs », un projet visant à loger des travailleurs étrangers, principalement asiatiques, dans une grande usine pétrochimique construite par la compagnie énergétique Orlen près de Plock, dans le centre de la Pologne. Environ 6 000 travailleurs étrangers originaires de Turquie, d'Inde, du Pakistan et de Corée du Sud devraient y vivre et y travailler. Des activités de loisirs sont également prévues, notamment la construction d'un terrain de cricket.

Selon les données officielles du gouvernement, en décembre 2022, on estimait à un million le nombre de travailleurs étrangers en République tchèque, soit 15 % de la population active adulte. Moins de la moitié d'entre eux venaient d'autres pays européens.

Les entreprises tchèques perdent entre 30 000 et 50 000 travailleurs chaque année en raison des départs à la retraite, a déclaré Jan Rafaj, vice-président de l'Association industrielle tchèque. « Le marché du travail national ne peut résoudre ce problème sans l'aide des étrangers », a-t-il ajouté.

L'intégration reste problématique dans la plupart des pays d'Europe centrale et orientale. Cela ne gêne cependant pas Shouya. « Je ne vois pas beaucoup de difficultés dans ma carrière, hormis la langue. Mais bien sûr, Google Traduction m'aide. »

Source