Mais si les employés manquent de sensibilisation, le travail à distance peut facilement entraîner une baisse de productivité.
Certains jeunes pensent que les employés ne devraient pas être obligés d'être présents au travail en permanence - Illustration : YEN TRINH
Les entreprises proposant des horaires de travail flexibles conservent leurs employés
Bien qu'il travaille dans un bureau, Huynh Dien (29 ans, employé d'une société de valeurs mobilières du 1er arrondissement de Hô-Chi-Minh-Ville) affirme que ses horaires de travail sont flexibles. Il est normal qu'il ne se rende pas à l'entreprise pendant quelques jours.
« Il y a des moments où je vais rencontrer des clients pour discuter du travail, ou en cas de maladie, de voyage... Tant que l'efficacité du travail et les KPI sont garantis », a-t-il déclaré.
Ayant travaillé pour plusieurs entreprises avant de s'installer à son poste actuel, Dien a partagé qu'il aime son travail actuel en partie parce qu'il peut être proactif avec ses heures de travail.
Huynh Dien explique que son entreprise propose des horaires flexibles. C'est l'un des aspects qu'il apprécie dans ce travail. Photo : YEN TRINH
Quant à Dinh Nguyen (30 ans, vivant à Thu Duc City, Ho Chi Minh Ville), en raison de la nature de son travail de création de contenu qui peut être effectué en ligne, il a demandé à travailler à domicile pendant quelques jours à plusieurs reprises.
Lors des récentes vacances du 2 septembre, dont le dernier jour était mardi, il a envoyé un SMS à son patron pour lui demander de le laisser travailler à domicile jusqu'à la fin de la semaine.
Pendant le Têt, il travaille en ligne 2 à 3 jours à l'avance pour se préparer à rentrer chez lui, afin d'éviter les embouteillages lorsque tout le monde rentre chez lui en même temps.
Quand les employés doivent-ils travailler à domicile ?
Selon Dinh Nguyen, les horaires de travail dépendent de la nature du travail et du mode de fonctionnement de chaque entreprise.
Certaines entreprises surveillent les retardataires grâce à un système de pointage minute par minute, tandis que d'autres sont plus indulgentes. Un employé peut avoir une échéance à respecter la veille, s'être couché tard et s'être réveillé tard le lendemain matin.
De même, certaines entreprises appliquent la forme du travail à distance certains jours par semaine, avec quelques jours de présence dans l'entreprise, en alternance.
Je pense que les entreprises devraient également faire preuve de souplesse et permettre à leurs employés de télétravailler les jours de pluie ou d'embouteillages, notamment à Hanoï et à Hô-Chi-Minh-Ville. Car une fois arrivés, ils risquent de manquer d'énergie.
Cependant, travailler longtemps à domicile peut réduire la productivité en raison de la léthargie, sauf pour ceux qui travaillent pour des entreprises étrangères. Rester à la maison est confortable, mais peut facilement engendrer une sensation de paresse.
Et surtout, lorsqu’il y a un plan ou un projet, communiquer avec ses collègues et ses supérieurs par chat ou par appels vidéo n’est pas vraiment plus efficace que de communiquer directement.
Huynh Dien a constaté que la réglementation des horaires, le travail au bureau ou à distance, par les entreprises, dépend de la nature du poste. Les emplois axés sur les résultats plutôt que sur la présence ont souvent des horaires flexibles. Les emplois créatifs, les projets ou les postes pouvant être réalisés de manière autonome sont adaptés.
Que vous travailliez à distance ou au bureau, l'efficacité au travail est la plus importante, évitez d'être négligent et léthargique - Photo : YEN TRINH
D'autre part, certains emplois exigent le respect d'horaires fixes pour assurer la continuité. La présence au bureau est essentielle, notamment dans les secteurs de l'industrie manufacturière, du service client, de la santé, de l'éducation, de la sécurité et des transports.
Selon Dien, aller au bureau 6 à 7 jours par semaine n'est pas nécessaire si le travail n'est pas continu. « La flexibilité peut contribuer à accroître la productivité, à réduire le stress et à créer un environnement de travail plus satisfaisant pour les employés. Si possible, combinez travail au bureau et télétravail pour concilier vie privée et vie professionnelle », a-t-il expliqué.
Le télétravail peut améliorer la concentration, car chacun peut aménager son espace de travail. Il y a donc moins de bruit et de distractions qu'au bureau. Le télétravail permet de gagner du temps et de l'énergie dans les déplacements, et de travailler au moment où l'on se sent le plus productif.
Il faut assurer l'efficacité du travail, éviter de rester à la maison et de ne rien faire
Selon Maître Le Anh Tu, PDG d'iGem Agency, l'histoire de la société Amazon annonçant que les employés ne travailleraient pas à distance a reçu de nombreuses opinions différentes, mais fondamentalement, l'entreprise a suivi la réglementation.
Travailler au siège social ou à distance est spécifique à chaque secteur. Certains modèles économiques nécessitent une concentration accrue des ressources humaines et un échange d'informations continu entre les sites, les entrepôts, les usines, etc.
Cependant, d'autres secteurs requièrent de la créativité, des déplacements à la rencontre de partenaires… et ne nécessitent pas forcément une présence régulière. Surtout après la pandémie de COVID-19, de nombreux secteurs ont modifié leurs habitudes de travail.
Anh Tu a déclaré : « Pour les startups qui ne louent pas de siège social fixe, il est possible pour leurs employés de travailler à distance. À condition que cela garantisse l'échange d'informations, la connexion et l'efficacité du travail. »
On entend aussi parler de jeunes qui n'aiment pas les contraintes et souhaitent des horaires de travail flexibles. Ils refusent même d'accepter des emplois exigeant des heures de présence spécifiques dans l'entreprise.
Mais s’il n’y a pas de connexion et aucune garantie de performance au travail, trop de liberté est également quelque chose dont il faut se méfier.
Selon M. Tu, dans son entreprise, bien que la règle soit que les employés doivent être présents tous les jours, elle n'est pas trop stricte quant à l'obligation d'être présent et de partir à l'heure.
« Il y a du respect entre employés et managers. Si vous êtes en retard ou devez partir plus tôt, vous devez les prévenir. Ne laissez jamais votre manager ignorer où vous êtes ni ce que vous faites », a-t-il déclaré.
Le travail à distance nécessite des rapports de travail quotidiens spécifiques
Selon Huynh Dien, Le télétravail peut également entraîner une baisse de productivité. Sans supervision directe, certains d'entre vous ont du mal à maintenir la discipline. Vous êtes facilement distraits par la famille, les animaux ou les tâches ménagères. Sans compter le manque d'interactions sociales et de motivation…
Selon Mme Nguyen Phuong, spécialiste des ressources humaines dans une entreprise de transport du district 7, son entreprise applique des horaires de travail au bureau de 8 h à 17 h 30 tous les jours. Il arrive parfois que des employés travaillent à domicile pendant quelques jours, retournant à la campagne…
L'entreprise de Mme Phuong ne prélève pas de salaire en cas de retard. L'autorisation du télétravail dépend également du poste. Cependant, les managers doivent exiger des employés qu'ils soient présents un certain nombre de fois par semaine pour des réunions ou des discussions.
Si le travail à distance est autorisé, la direction doit disposer d’un plan clair pour les employés, exigeant qu’ils rendent compte ou accomplissent des tâches spécifiques chaque jour.
Amazon met fin à « l'ère » du travail à distanceSource : https://tuoitre.vn/lam-viec-tu-xa-hay-toi-co-quan-ngay-mua-gio-ket-xe-nen-cho-nhan-vien-o-nha-20240920162145406.htm
Comment (0)