Le Premier ministre encourage les agences à découvrir, présenter et nommer des personnes talentueuses pour travailler dans les agences de l’État dans un esprit d’ouverture, de transparence et de démocratie.
La Stratégie nationale pour attirer et retenir les talents à l'horizon 2030, avec une vision à l'horizon 2050, a été approuvée par le Premier ministre le 31 juillet. Le Front de la Patrie du Vietnam et les organisations politiques , sociales et professionnelles sont encouragés à découvrir et à recommander les talents. Les ministères, les secteurs et les localités collaborent avec les établissements d'enseignement pour découvrir les jeunes talents parmi les étudiants.
L'objectif stratégique est de trouver des personnes dotées de qualités morales, d'un mode de vie exemplaire et d'aspirations à contribuer et à servir le pays. Les talents sont ceux qui possèdent des qualifications exceptionnelles et des capacités créatives, dont les œuvres, les produits, les réalisations et les contributions sont exceptionnels et contribuent au progrès du secteur, de la localité et du pays.
La recherche et la recommandation de talents se concentrent sur quatre groupes : les étudiants affichant de bons résultats scolaires, diplômés avec mention et dotés de talents exceptionnels. Le deuxième groupe regroupe les titulaires d'un diplôme, d'un master, d'un doctorat, ainsi que les professeurs et les maîtres de conférences dont les travaux de recherche sont reconnus et appliqués efficacement.
Le troisième groupe regroupe les cadres, fonctionnaires, employés du secteur public et travailleurs des organismes publics ou sociopolitiques, dotés de compétences exceptionnelles et accomplissant toujours leurs tâches avec brio. Le quatrième groupe regroupe les personnes possédant des compétences et une expérience pratique exceptionnelles, travaillant en France et à l'étranger.
Experts au Centre de biotechnologie de Hô-Chi-Minh-Ville. Photo : HCMBIOTECH
Les domaines prioritaires pour attirer les talents sont la science et la technologie, l’éducation et la formation, la culture, les sciences sociales, la santé, l’information et la communication et la transformation numérique.
D'ici mi-2024, les agences nationales devront publier des plans pour attirer et utiliser les talents. L'objectif est que les talents entrant dans les agences d'État représentent 10 % du nombre total de nouvelles recrues d'ici 2025 ; d'ici 2030, ce chiffre passera à 20 %. À l'échelle nationale, tous les talents s'efforceront de rester dans les agences d'État après cinq ans.
Le Premier ministre a proposé de nombreuses solutions pour encourager les talents, notamment en faisant de certaines universités des universités de premier plan dans la région, avec des enseignants expérimentés et prestigieux, tant au Vietnam qu'à l'étranger. Les professeurs et experts d'origine vietnamienne sont invités à revenir au pays pour travailler et enseigner. Les étudiants ont la possibilité d'étudier et de faire de la recherche.
Le projet visant à attirer les talents a été piloté par Hô-Chi-Minh-Ville de 2014 à 2018, avec un salaire maximum de 150 millions de VND par mois, et a permis de recruter 19 experts. Cependant, lors de la phase officielle de recrutement, en 2019, le niveau de revenu a chuté à 13-15 millions de VND et 14 personnes ont quitté l'entreprise. Depuis 2019, Hô-Chi-Minh-Ville n'a pas recruté de nouveaux talents, malgré 20 postes vacants.
En mars, le Politburo a demandé aux agences d’étudier des politiques préférentielles pour découvrir, attirer et promouvoir les talents qui travailleront dans les agences d’État.
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