Ho-Chi-Minh-Ville est orientée pour devenir une mégapole multicentrique, jouant un rôle central dans les domaines de la finance - services, industrie de haute technologie, industrie des semi-conducteurs, ville intelligente, logistique et économie maritime... Cette stature nécessite une génération de ressources humaines qui sont non seulement professionnellement compétentes mais aussi dotées d'une pensée globale, d'une capacité d'action et d'une adaptabilité dans un environnement en évolution rapide.
Les ressources humaines sont au cœur de la stratégie
Selon le professeur Su Dinh Thanh, directeur de l'Université d'économie de Ho Chi Minh-Ville, après la fusion, Ho Chi Minh-Ville ne sera pas en mesure de faire fonctionner les mécanismes modernes sans une équipe capable de technologie et d'innovation (Résolution n° 57) ; Ne sera pas en mesure de tirer parti de l'intégration sans des personnes talentueuses qui comprennent le marché international, en particulier dans le contexte de la formation d'une intégration internationale profonde à Ho Chi Minh-Ville (Résolution n° 59-NQ/TW) ; Ne sera pas en mesure de réformer les institutions sans des fonctionnaires qui comprennent le droit moderne (Résolution n° 66-NQ/TW) et ne sera pas en mesure de promouvoir l'économie privée pour devenir une force motrice sans entrepreneurs courageux - experts ainsi que des politiques d'accompagnement appropriées (Résolution n° 68-NQ/TW). Par conséquent, le rôle clé des ressources humaines pour Ho Chi Minh-Ville peut être résumé en trois groupes principaux : les experts en technologie et en innovation pour opérer la révolution de la transformation numérique ; les hommes d'affaires avec une bonne connaissance du droit et des marchés internationaux et nationaux créent des percées pour l'économie privée ; Les cadres et les fonctionnaires à tous les niveaux comprennent clairement la nouvelle orientation urbaine et utilisent efficacement des mécanismes spécifiques.
« Dans le contexte du développement d'Ho Chi Minh-Ville selon un modèle de croissance multipolaire, les ressources humaines doivent non seulement avoir une expertise approfondie mais aussi avoir une pensée systémique, combinant la pensée globale et la capacité d'action locale ; avoir la capacité d'intégrer des connaissances interdisciplinaires, de résoudre des problèmes, d'innover et de s'adapter rapidement à l'environnement économique numérique, aux villes intelligentes et aux exigences du développement durable ; avoir l'esprit d'apprentissage continu, s'adapter de manière proactive et accompagner les changements et s'adapter à chaque domaine fonctionnel de la nouvelle zone urbaine », a souligné le professeur Su Dinh Thanh.
Analyse du Dr Tran Dinh Ly, vice-recteur de l'Université d'agriculture et de foresterie de Ho-Chi-Minh-Ville, la nouvelle Ho-Chi-Minh-Ville sera une zone urbaine ultra-intégrée : développement de l'industrie de haute technologie à Binh Duong (anciennement), logistique et ports maritimes internationaux à Ba Ria-Vung Tau (anciennement), et un centre financier, commercial et créatif au cœur de Ho-Chi-Minh-Ville (anciennement). La conjugaison de ces trois composantes permettra de créer un écosystème socio-économique moderne, synchrone et performant, véritable première « super-ville intelligente » au Vietnam. Pour ce faire, Ho-Chi-Minh-Ville doit investir dans des ressources humaines de qualité, notamment dans les jeunes générations d'intellectuels, qui assumeront la mission de bâtir une zone urbaine modèle. Parallèlement, le système d'éducation, de formation, de recherche scientifique et d'innovation doit être considéré comme une « infrastructure immatérielle » stratégique, bénéficiant d'une attention égale à celle accordée aux investissements dans les infrastructures techniques.
Promouvoir le modèle du « triangle stratégique »
Selon le professeur associé, le Dr Quach Thanh Hai, vice-recteur de l'Université d'enseignement technique de Ho-Chi-Minh-Ville, la ville est le lieu où les initiatives de l'Étatécosystème-école-entreprise sont testées, contribuant concrètement au développement de la ville à l'ère du développement durable. Par conséquent, le gouvernement de Ho-Chi-Minh-Ville devrait investir dans des programmes de formation afin d'améliorer les capacités des dirigeants, des gestionnaires, des experts et des fonctionnaires dans le contexte de l'expansion urbaine et des nouvelles structures institutionnelles. Les universités ont accompagné le développement à Ho-Chi-Minh-Ville au cours des 50 dernières années et continueront d'apporter une contribution positive à la nouvelle phase de développement à Ho-Chi-Minh-Ville, aidant la ville à atteindre un niveau élevé à l'avenir.
Le Dr Phan Hong Hai, président de l'Université d'Industrie de Ho-Chi-Minh-Ville, a reconnu l'importance de former des ressources humaines de haute qualité. L'établissement a élaboré un plan d'action assorti d'objectifs stratégiques pour 2025-2030 et d'une vision à l'horizon 2045. Il se concentre notamment sur la résolution de problèmes clés, tels que la conception de programmes de formation adaptés aux besoins pratiques, notamment dans les secteurs clés d'Ho-Chi-Minh-Ville tels que la technologie, la logistique et la finance. Parallèlement, il développe de nouveaux mètres pour anticiper les tendances du marché du travail, notamment dans les technologies des semi-conducteurs, les puces électroniques, l'énergie nucléaire et les technologies financières. Parallèlement, l'établissement favorise les liens entre la recherche, la formation et l'application entre l'établissement, les entreprises et le gouvernement de Ho-Chi-Minh-Ville afin de prévoir, planifier et développer les ressources humaines pour répondre aux exigences des villes intelligentes, de l'économie du savoir et du développement durable.
Selon le professeur associé, le Dr Vu Hai Quan, directeur de l'Université nationale de Ho-Chi-Minh-Ville, le modèle de coopération tripartite : État, Université et Entreprise est identifié par l'Université nationale de Ho-Chi-Minh-Ville comme un « triangle stratégique », au cœur de l'écosystème national de l'innovation. Ainsi, l'État (Ho-Chi-Minh-Ville) joue un rôle dans la création, l'établissement de cadres institutionnels, la conduite des investissements, la fourniture de terrains, d'infrastructures et de politiques fiscales et financières préférentielles aux organismes de recherche et aux entreprises. L'université est le centre de la production de connaissances, fournissant des ressources intellectuelles, menant des recherches fondamentales et développant des solutions appliquées. Les entreprises occupent une place clé dans la commercialisation des produits de la recherche, la mise en pratique de l'innovation et la diffusion de la valeur sur le marché, le financement de la recherche appliquée, la commande de sujets auprès des universités. Les trois parties fonctionnent selon le principe de « co-conception - co-mise en œuvre - co-partage de la valeur ». Elles ont participé à l'élaboration des objectifs de recherche et partagent les compétences financières des résultats des applications. Si le « triangle stratégique » fonctionne efficacement, la nouvelle Ho-Chi-Minh-Ville réalisera des majeures avancées.
* Professeur agrégé, Dr LE TUAN ANH, Président du Conseil universitaire, Université Thu Dau Mot : Le besoin de développer des ressources humaines de haute technologie augmentée.
Nous sommes convaincus que les formidables opportunités offertes à l'école, mais aussi à l'ensemble du système éducatif à Binh Duong avant la fusion avec Ho-Chi-Minh-Ville, renforceront le développement des sciences, des technologies et de l'innovation, en s'appuyant sur les atouts majeurs du centre éducatif, des sciences et des technologies de Ho-Chi-Minh-Ville. Pour l'école, ces opportunités sont d'autant plus importantes que l'espace urbain est plus ouvert et que la demande en ressources humaines spécialisées dans les hautes technologies est de plus en plus forte, notamment face à l'urgence de mettre en œuvre la résolution 57-NQ/TW du Bureau politique relatif aux avancées scientifiques et technologiques, à l'innovation et à la transformation numérique nationale. Afin de disposer d'une vision et d'une feuille de route claire, et profiter de la fusion avec Ho-Chi-Minh-Ville, l'école a été agréée pour un projet de développement scolaire jusqu'en 2030, avec une vision à l'horizon 2050. L'école a été conçue pour se développer en privilégié l'application, la formation de haute qualité, la fourniture de solutions de développement, la promotion de la recherche scientifique, les start-ups et l'intégration internationale afin de répondre. aux besoins en ressources humaines de Ho-Chi-Minh-Ville.
* Mme NGUYEN PHAM HOAN MY, Responsable du Département Recruitment et Formation, Nitori Co., Ltd. : Ajouter une politique de connexion profonde entre les entreprises et le système éducatif
Nitori emploie actuellement environ 4 200 personnes. Cependant, le recrutement de personnel hautement qualifié et technique, comme des agents de maintenance, des techniciens en électricité et en électronique ou du personnel de bureau possédant des qualifications professionnelles, reste un défi en raison d'une offre locale limitée. À compter du 1er juillet, la fusion permettra de combiner l'écart entre l'entreprise de Ba Ria - Vung Tau (anciennement) et les ressources humaines qualifiées des universités, des écoles techniques et des centres de formation professionnelle à Ho-Chi-Minh-Ville. Cela contribuera à diversifier l'offre de candidats, tant en quantité qu'en qualité, tout en notamment les délais de recrutement et en améliorant l'efficacité de la formation internet. En particulier, pour les entreprises d'investissement direct étranger (IDE) comme Nitori, l'accès à des ressources humaines hautement qualifiées sera une condition préalable à la promotion de l'innovation, de l'automatisation, de l'amélioration de la productivité et de l'assurance qualité.
Nous espérons également qu'Ho-Chi-Minh-Ville mettra davantage en place des politiques visant à renforcer les liens entre les entreprises et le système éducatif, par le biais de programmes de stages, de coopération en matière de formation et d'orientation professionnelle pour les étudiants. De plus, des mesures de soutien concrètes, telles que le développement de logements sociaux, des transports interrégionaux pratiques, des incitations fiscales et tarifaires pour les travailleurs ou les entreprises en expansion, constitueront également des leviers importants pour attirer et retenir les travailleurs à long terme dans la région.
XUAN TRUNG - TRUC GIANG
Source : https://www.sggp.org.vn/hop-luc-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post802737.html
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