Plus de 30 % des entreprises aux États-Unis ne versent pas de primes Têt.

Fox News rapporte que selon une enquête de l'agence pour l'emploi Challenger, Gray & Christmas, le taux d'entreprises américaines qui ne distribuent pas de primes de fin d'année s'élève à plus d'un tiers.

Selon une enquête de l'agence pour l'emploi, la part globale des entreprises américaines ne versant pas de primes de fin d'année a augmenté de 7 % par rapport à l'année dernière pour atteindre 34 % en 2023. Cette enquête en ligne a porté sur plus de 200 entreprises américaines.

Selon Challenger, Gray & Christmas, les entreprises ne versent pas de primes pour économiser de l'argent dans une économie qui devrait s'affaiblir en 2024. 20 % des entreprises mettent en œuvre des initiatives de réduction des coûts.

Pour les employés des entreprises offrant des primes de fin d'année, beaucoup constateront que leurs primes restent inchangées année après année. Plus des trois quarts des entreprises offrant des primes ont décidé de maintenir le montant inchangé, tandis que seulement un quart d'entre elles modifieront leurs primes de fin d'année.

Challenger, Gray & Christmas a indiqué que cette année, les primes étaient versées sous une forme « non monétaire » ou « nominale ». Le nombre d'entreprises accordant des primes de cette manière a diminué de 5 % pour atteindre 24 % cette année.

Les données sur les plans de bonus de fin d'année pour les entreprises américaines arrivent moins d'une semaine après que le cabinet d'emploi Challenger, Gray & Christmas a publié les résultats d'une enquête sur une autre activité populaire de fin d'année en entreprise : les fêtes de fin d'année.

Selon Challenger, Gray & Christmas, environ 64 % des entreprises américaines ont organisé des fêtes de fin d'année. En 2022, près de 57 % d'entre elles prévoient d'en organiser.

Dans une enquête distincte publiée plus tôt ce mois-ci par PublicSquare, 42 % des propriétaires de petites entreprises ont déclaré qu'ils offraient à leurs employés une prime de Noël chaque année, mais pas cette année.

Le Wall Street Journal a rapporté que 54 % des employés des cabinets juridiques et comptables ont augmenté leurs primes de fin d'année de plus de 50 % par rapport à 2022 ; le secteur du conseil en gestion d'actifs a également augmenté ses primes Tet de 5 %. Parallèlement, les autres secteurs financiers ont eu tendance à diminuer.

Selon USA Today , les données du ministère du Travail américain montrent que la croissance annuelle moyenne de l'emploi est passée de 300 000 à 200 000 cette année. Les offres d'emploi ont diminué, passant d'un record de 12 millions en 2022 à 9,5 millions en septembre 2023.

Les augmentations annuelles moyennes des salaires ont également chuté, passant de 5,9 % à 4,1 %. Andy Miller, directeur général du cabinet de conseil en rémunération Sala.com, a déclaré qu'en raison du ralentissement du marché du travail, les entreprises n'ont pas ressenti le besoin d'augmenter les primes de leurs employés.

Minh Hoa (rapporté par Lao Dong, Dan Tri)

Source: https://www.nguoiduatin.vn/hon-30-cong-ty-o-my-khong-chi-tien-thuong-tet-a643430.html