Les enseignants des écoles publiques bénéficient pour la première fois du bonus du Têt

À l'occasion du Têt At Ty 2025, plus d'un million d'enseignants des écoles publiques du pays partageront la joie de recevoir, conformément à la nouvelle réglementation, la prime la plus élevée du fonds salarial (environ 6 à 7 millions de VND par enseignant).

De nombreuses écoles publiques ont annoncé des primes du Têt.

Jusqu'à présent, de nombreuses écoles ont développé un mécanisme de récompense conformément au décret 73/2024/ND-CP du gouvernement avec les niveaux suivants : Terminé, bonne réalisation et excellente réalisation des tâches.

Le directeur du lycée Thanh Da (HCMC) a déclaré que le montant total des primes versées par l'établissement du 1er juillet au 31 décembre 2024 s'élève à plus de 460 millions de dôngs, répartis équitablement entre 104 employés afin d'obtenir la moyenne. Les élèves qui accomplissent leurs tâches avec brio recevront une prime de 1,2 fois la moyenne, ceux qui réussissent recevront un coefficient de 1 et ceux qui réussissent un coefficient de 0,5.

Les enseignants recevront une prime du Têt d'environ 5 à 6 millions de VND. Bien que cette prime ne soit pas importante comparée à celle de nombreuses écoles ou entreprises privées, elle constitue une source d'encouragement pour de nombreux enseignants, notamment ceux des zones défavorisées.

Le décret gouvernemental n° 73, publié en 2024, fixe les niveaux de salaire et les régimes de primes des fonctionnaires, des employés du secteur public et du personnel militaire. Les primes sont calculées en fonction des réalisations exceptionnelles et des résultats de l'évaluation annuelle et de la classification des tâches accomplies.

Cette prime représente 10 % du total des salaires (hors indemnités). Avant cette réglementation, la prime de fin d'année pour le personnel scolaire et les enseignants dépendait de chaque localité et de chaque établissement.

Les zones difficiles ne bénéficient souvent d'aucune prime, ou de très peu. Cependant, avec l'application du décret 73, la prime de fin d'année est fixée à 10 % du total des salaires, ce qui permet aux enseignants des écoles favorables comme des écoles difficiles de bénéficier de primes.

Le président du Syndicat vietnamien de l'éducation, Nguyen Ngoc An, a déclaré que cette année, pour la première fois, le gouvernement autorise les unités administratives, y compris les écoles, à utiliser le budget économisé au cours de l'année, égal à 10 % du fonds salarial total, hors indemnités, comme primes de fin d'année pour les employés de l'unité.

C'est une bonne nouvelle pour les enseignants et les professionnels de l'éducation du pays. Le Syndicat vietnamien de l'éducation demande aux syndicats scolaires de proposer et de consulter les chefs d'établissement afin de mener des recherches et de mettre en œuvre rapidement des mesures permettant aux enseignants et aux professionnels du secteur de bénéficier rapidement des primes de fin d'année, conformément au décret 73/2024.

De nombreux enseignants attendent toujours avec impatience le nouveau niveau de bonus.

Alors que de nombreuses écoles publiques ont annoncé leurs primes de fin d'année, de nombreux enseignants de la province de Dak Lak demeurent inquiets, car aucune mesure n'a encore été prise concernant ces primes. D'ici le 31 janvier 2025, les unités clôtureront les registres des primes 2024, mais les enseignants n'ont toujours reçu aucune information ni aucun document pour les mettre en œuvre avec l'autorisation du Comité populaire provincial.

Selon les informations du ministère de l'Éducation et de la Formation de la province de Dak Lak, l'unité a adressé un document au ministère des Finances demandant un financement supplémentaire pour financer en temps voulu les unités affiliées. Le ministère a également encouragé le personnel enseignant à être assuré de son dévouement et à ce que toutes les politiques soient respectées et pleinement mises en œuvre conformément à la réglementation.

Hanoï est la ville qui possède le plus grand réseau éducatif du pays, avec près de 3 000 écoles, plus de 2,3 millions d'élèves et plus de 124 000 enseignants. Actuellement, les écoles publiques de la ville appliquent la réglementation sur le partage des primes, conformément au décret 73.

Par ailleurs, à l'occasion du Nouvel An lunaire, le secteur de l'éducation de Hanoi s'est également attaché à soutenir les cadres, enseignants et employés en difficulté, ainsi que les enseignants bénéficiant de mesures préférentielles. Plus de 1 900 cadres, enseignants, employés et étudiants bénéficient d'un soutien pendant le Têt, avec un budget total de près de 1,3 milliard de dôngs.

Cependant, étant donné que de nombreux établissements d'enseignement mettent en œuvre l'autonomie dans les dépenses courantes, plus de 100 écoles n'ont toujours pas annoncé leurs plans de paiement de primes. Mme Nguyen Thi Xuan, enseignante à l'école secondaire Ngoc Tao (Phuc Tho, Hanoi), a indiqué que si certaines écoles ont reçu des primes conformément au décret 73, elle n'a pas encore reçu ce montant car son école est une unité dotée d'une autonomie dans les dépenses courantes.

Conformément à la réglementation, les services publics qui auto-assurent leurs dépenses courantes ne bénéficieront pas des primes prévues par le décret 73. L'unité équilibrera alors proactivement le budget pour le versement des primes. Si les dépenses sont économiques, le montant des primes de fin d'année versées aux employés sera plus élevé ; si les dépenses sont excessives, il ne restera plus de fonds pour les primes.

Pour surmonter cette situation, le directeur du Département de l'éducation et de la formation de Hanoi, Tran The Cuong, a déclaré que le Département a envoyé un document au Comité populaire de la ville et a convenu avec le Département des finances de proposer un plan pour envisager un mécanisme spécifique pour soutenir le fonds de bonus conformément aux dispositions du décret 73 pour les établissements d'enseignement qui auto-assurent les dépenses régulières en raison de leur participation à la mise en œuvre pilote de la commande en fonction des prix des services éducatifs.

À Ho Chi Minh-Ville, le Département de l'éducation et de la formation a déclaré que la ville dispose actuellement de quatre unités qui sont autosuffisantes en dépenses régulières : l'école maternelle Nam Saigon, l'école primaire-collège-lycée Nam Saigon, le centre d'informatique et de langues étrangères et le centre de programmes d'information et d'éducation.

Afin d'encourager rapidement les cadres et les enseignants de ces établissements d'enseignement à l'occasion du Têt At Ty 2025, le Département a travaillé avec les chefs des 4 unités ci-dessus sur le paiement des primes conformément au décret 73 et a reçu un engagement d'auto-équilibre à partir des revenus de l'unité pour déduire un montant équivalent à 10% du salaire total de l'ensemble de l'unité pour payer les primes conformément au décret 73.

Source : https://phunuvietnam.vn/giao-vien-truong-cong-lan-dau-huong-quy-dinh-thuong-tet-20250120175037306.htm