Présentant le projet de plan de suivi, le président de la Commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale, Nguyen Dac Vinh, a déclaré que le suivi avait pour objectif d'évaluer l'institutionnalisation de la politique du Parti en matière de développement et d'utilisation des ressources humaines, notamment de ressources humaines de haute qualité, afin de répondre aux exigences du développement socio-économique. Il évalue également la situation actuelle des ressources humaines, les résultats obtenus, les limites, les difficultés et les obstacles, identifie les causes et indique clairement les responsabilités des organismes, des organisations et des individus. Il propose ensuite des recommandations et des solutions pour poursuivre la mise en œuvre efficace du développement et de l'utilisation des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité.
Français Selon M. Vinh, les sujets de supervision sont le Gouvernement, les ministères de l'Éducation et de la Formation, du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, de l'Intérieur, du Plan et de l'Investissement et un certain nombre de ministères et branches connexes, ainsi que les Comités populaires de 63 provinces et villes. La portée de la supervision pour la période de 2021 au 31 décembre 2024 (du 13e Congrès national du Parti à ce jour) est nationale. L'équipe de supervision devrait également effectuer une supervision directe dans 10 localités, notamment : Bac Giang , Thai Nguyen, Hanoï, Hai Phong, Hai Duong, Dak Lak, Khanh Hoa, Hô-Chi-Minh-Ville, Ba Ria-Vung Tau, Tra Vinh. Le chef de l'équipe de supervision décidera du domaine spécifique, du contenu et de la forme du travail et invitera des experts et des représentants d'un certain nombre d'agences et d'organisations concernées à participer à l'équipe de supervision.
Le président de l'Assemblée nationale , Tran Thanh Man, prend la parole lors de la réunion
S'exprimant lors de la réunion, le président de l'Assemblée nationale, Tran Thanh Man, a approuvé l'objectif du sujet de supervision. Par conséquent, la supervision doit se concentrer sur la formation et l'utilisation des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité, en soulignant les points forts, les réalisations et les limites du passé. À partir de là, des tâches et des solutions sont proposées pour promouvoir le développement des ressources humaines afin de répondre aux exigences du développement socio-économique, de l'industrialisation et de la modernisation du pays, en particulier des ressources humaines de haute qualité.
Le Président de l'Assemblée nationale a suggéré que la délégation de suivi évalue et analyse si la formation et l'utilisation des ressources humaines par le passé ont été appropriées. « La formation doit créer des emplois. Récemment, les gens ont suivi la tendance, s'inscrivant dans des domaines faciles, mais après l'obtention du diplôme, il n'y avait pas d'emploi, il y avait plus d'enseignants que de travailleurs », a-t-il déclaré. De plus, le Président de l'Assemblée nationale a également suggéré que le rapport de suivi contienne des données complètes, offrant une image relativement complète de la situation actuelle des ressources humaines. Il doit évaluer clairement l'ampleur, la qualité et la structure des ressources humaines du Vietnam par rapport aux autres pays de la région et du monde, afin de formuler des recommandations et des propositions avec l'autorité et la responsabilité appropriées.
« Nous supervisons beaucoup et nous nous rendons souvent sur le terrain, mais le résultat final de la supervision est une recommandation. Lors de la formulation d'une recommandation, il est nécessaire d'indiquer clairement l'organisme ou le secteur responsable de sa mise en œuvre. Chaque membre de l'équipe de supervision doit être véritablement responsable et avoir un produit pour apporter ses commentaires et suggestions, notamment son point de vue sur les conclusions de la supervision », a souligné le président de l'Assemblée nationale.
Selon le président de l'Assemblée nationale, la supervision doit également être véritablement innovante, privilégiant l'efficacité, en évitant de se déplacer dans de nombreuses localités et de nombreux secteurs pour superviser, mais avec une efficacité limitée. « Nous devons considérer qu'il est préférable de se déplacer moins souvent mais d'être efficace, de tenir moins de réunions mais d'appréhender les problèmes par de multiples canaux. Les rapports des secteurs supervisés et inspectés seront plus efficaces », a-t-il souligné.
Thanhnien.vn
Source : https://thanhnien.vn/giam-sat-phai-doi-moi-tang-cuong-hieu-qua-185240820231831389.htm
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