Suivre les résultats de la mise en œuvre du plan de dotation administrative et de carrière pour 2024 et du plan de dotation pour 2025.

Français Aujourd'hui, 26 novembre, le Comité juridique du Conseil populaire provincial a travaillé avec le ministère de l'Intérieur pour suivre les résultats de la mise en œuvre du personnel administratif et public en 2024 et le plan du personnel administratif et public en 2025 ; les résultats de la mise en œuvre de la politique de rationalisation du personnel en 2024 ; la soumission et le projet de résolution sur l'affectation du nombre de cadres, de fonctionnaires et de travailleurs non professionnels au niveau des communes en 2025 ; la soumission et le projet de résolution stipulant des mesures pour assurer la mise en œuvre de la démocratie au niveau local dans la province de Quang Tri . Le chef du Comité juridique du Conseil populaire provincial, Nguyen Van Khoi, a présidé la réunion.

En 2024, le nombre de postes de fonctionnaires attribués par le Conseil populaire provincial est inférieur de 7 cibles au quota attribué par le Comité central d'organisation (1 754/1 761 postes), en raison de la rationalisation de la masse salariale selon la feuille de route approuvée par le Comité populaire provincial.

La fonction publique compte actuellement 1 641 personnes, dont 113 objectifs n'ont pas été atteints. Le nombre de personnes travaillant et recevant un salaire du budget de l'État est supérieur de 12 objectifs à celui fixé par le Comité central d'organisation (15 592/15 580). L'effectif actuel est de 15 308 personnes, dont 272 objectifs n'ont pas été atteints.

Le chef du Comité juridique du Conseil populaire provincial, Nguyen Van Khoi, prend la parole lors de la réunion - Photo : NTH

Contrat relevant du décret n° 111/2022/ND-CP (appelé Contrat 111) : 400 objectifs ; il en existe actuellement 388 ; 12 objectifs n’ont pas encore été atteints. Le nombre d’employés et de contrats 111 percevant un salaire provenant de la source de revenus de carrière attribuée par le Comité populaire provincial est de 1 522 objectifs ; il y a actuellement 1 103 personnes ; le nombre d’objectifs non encore atteints est de 419 objectifs.

L'affectation des quotas et des effectifs des fonctionnaires aux agences et unités de la province a été mise en œuvre dans les délais impartis, répondant globalement aux exigences d'exécution des tâches. La gestion et l'utilisation de ces quotas et de ces effectifs ont été rigoureusement contrôlées, conformément aux réglementations du gouvernement central, aux directives du Comité permanent du Parti provincial et à la résolution du Conseil populaire provincial. Tous les postes des agences administratives et unités de service public ont été approuvés par le Comité populaire provincial, le recrutement a été effectué dans les délais impartis et les employés ont été affectés à des postes correspondant aux postes approuvés et au cadre de compétences.

En 2024, 19 fonctionnaires et 316 agents de carrière ont été recrutés. La difficulté actuelle réside dans le fait que les effectifs des agences administratives, des organisations et des services de carrière publique de la province sont encore insuffisants par rapport aux normes prescrites et aux postes approuvés, et n'ont pas été complétés, tout en poursuivant la rationalisation des effectifs.

Les résultats de la mise en œuvre de la politique de rationalisation de la masse salariale ont jusqu'à présent permis de réduire 7/88 cibles de la masse salariale des fonctionnaires ; 889/1 607 cibles de la masse salariale de carrière recevant des salaires du budget de l'État. Au cours des deux années restantes de la période 2022-2026, l'ensemble de la province doit réduire 81 cibles de la masse salariale des fonctionnaires et 718 cibles de la masse salariale de carrière recevant des salaires du budget de l'État, dont 624 cibles concernent principalement le secteur de l'éducation . Cependant, la réglementation sur la promotion de l'autonomie financière et de la socialisation du secteur de l'éducation reste lente ; le niveau des recettes est réduit, la socialisation est restreinte ; il n'existe aucune réglementation ou instruction sur la socialisation ; le niveau du salaire de base des fonctionnaires augmente, ce qui diminue le niveau d'autonomie financière du secteur de l'éducation. Par conséquent, l'objectif de rationalisation de la masse salariale d'ici 2026 pour réduire d'au moins 10 % la masse salariale par rapport à 2021 se heurte à de nombreuses difficultés.

Français En ce qui concerne le plan de paie des fonctionnaires, le nombre d'employés et de contrats 111 en 2025 avant le 1er janvier 2026 est de 1 737, soit une diminution de 17 en raison de la réduction de la paie par la province conformément à la feuille de route approuvée par le Comité populaire provincial ; le plan de réduction d'ici 2026 est de 64 cibles. Le nombre d'employés recevant des salaires du budget de l'État avant le 1er janvier 2026 est de 15 380 cibles, soit une diminution de 200 cibles par rapport au plan central ; le plan de réduction en 2026 est de 518 cibles selon la feuille de route approuvée.

Le projet de résolution du Conseil populaire provincial attribue le nombre de cadres, de fonctionnaires et de travailleurs à temps partiel au niveau des communes en 2025 à : 2 563 cadres, fonctionnaires et 1 531 travailleurs à temps partiel. Concernant la réglementation sur les mesures visant à assurer la mise en œuvre de la démocratie au niveau local dans la province de Quang Tri, le projet de résolution du Conseil populaire provincial prévoit six mesures à garantir, notamment les coûts de mise en œuvre dans les prévisions de dépenses ordinaires annuelles des agences, unités, localités et autres ressources légales.

En conclusion de la supervision, le chef du Comité juridique du Conseil populaire provincial, Nguyen Van Khoi, s'est exprimé en accord avec les résultats de la mise en œuvre de la paie 2024, le plan de paie 2025, ainsi que les projets de résolutions du Conseil populaire provincial.

Concernant la rationalisation des effectifs, le plan de réduction de 64 postes de fonctionnaires et de 518 postes d'agents publics prévu pour 2026 est très difficile à mettre en œuvre. Actuellement, de nombreuses agences et unités n'ont pas encore procédé à une rationalisation drastique des effectifs et n'ont pas encore évalué les cadres, les fonctionnaires et les agents publics à cette fin. Elles ont principalement réduit les quotas de départ à la retraite, n'ont pas recruté et sont passées à l'autonomie. Par conséquent, il est nécessaire, à l'avenir, de mettre en œuvre des mesures drastiques d'évaluation des cadres, des fonctionnaires et des agents publics afin de mettre en œuvre efficacement la rationalisation des effectifs et d'atteindre les objectifs fixés.

Thanh Hai

Source : https://baoquangtri.vn/giam-sat-ket-qua-thuc-hien-ke-hoach-bien-che-hanh-chinh-su-nghiep-nam-2024-va-ke-hoach-bien-che-nam-2025-189988.htm