À mesure que l'économie se transforme numériquement, les travailleuses du secteur manufacturier risquent de perdre leur emploi en raison de l'application de l'automatisation et de la robotisation dans de nombreuses tâches. Photo d'illustration
Lors de la présentation d'un document à l'atelier national sur « La transformation numérique dans les activités de l'Union des femmes du Vietnam », Mme Vu Thu Hong, responsable du programme Femmes, paix et sécurité de l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes (ONU Femmes) au Vietnam, a souligné l'état actuel des qualifications professionnelles et les défis en matière de sécurité de l'emploi pour les femmes vietnamiennes dans le contexte de la transformation numérique, fournissant ainsi des solutions recommandées à l'Union des femmes du Vietnam pour soutenir ses membres et les femmes.
Statut des qualifications et défis pour les travailleuses au Vietnam
Selon Mme Vu Thu Hong, la main-d'œuvre féminine vietnamienne, bien que nombreuse, est peu qualifiée et ne répond donc pas aux exigences d'une industrialisation, d'une modernisation et d'une intégration internationale accélérées, notamment dans le contexte actuel de l'économie numérique en pleine expansion. Le rapport d'enquête sur l'emploi et le travail de 2020 de l'Office général des statistiques indique que 49,4 % des femmes sans qualification professionnelle sont des travailleuses rurales, d'âge moyen et issues de minorités ethniques. Les femmes effectuant des tâches ménagères représentent 94,7 % du total des travailleurs salariés.
Les femmes, et plus particulièrement les jeunes, rencontrent des difficultés pour accéder à un marché du travail qualifié ou à des professions offrant de fortes perspectives d'emploi, notamment en matière de gestion et de leadership, en raison de la discrimination et des stéréotypes sexistes. De plus, la ségrégation professionnelle et les possibilités d'avancement limitées persistent, ainsi que les inégalités entre les sexes dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM) aux niveaux secondaire et supérieur.
Une étude récente sur le genre et les résultats d'apprentissage au Vietnam a révélé que, bien que les filles réussissent en moyenne mieux en mathématiques, elles estiment être moins performantes que les garçons. L'expérience internationale montre également que les enfants eux-mêmes considèrent les arts et les langues comme des activités « féminines » et les sciences , la technologie, l'ingénierie et les mathématiques (STEM) comme des disciplines « masculines ». En l'absence de données statistiques sur les résultats d'apprentissage des STEM au Vietnam, nous ne pouvons pas déterminer avec précision si les garçons ou les filles réussissent mieux dans les matières STEAM. Cependant, compte tenu de ces stéréotypes, peu de filles sont actuellement encouragées à se développer dans ce domaine.
Mme Vu Thu Hong, Responsable du Programme Femmes, Paix et Sécurité de l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes (ONU Femmes) au Vietnam, a présenté un exposé lors de l'atelier.
Ceci est également démontré par les chiffres du rapport de l'OIT (ASEAN en transition) montrant que les hommes vietnamiens choisissent souvent l'ingénierie (20,8 %), l'information, la communication et les technologies (18,6 %). Cependant, moins de 10 % des femmes vietnamiennes interrogées poursuivent ces deux domaines d'études.
Parallèlement à cette réalité, les travailleuses sont confrontées à de nombreux défis lorsque l'économie numérique devient le principal moteur de l'économie moderne. Les industries manufacturières telles que l'habillement, l'électronique et l'assemblage affichent souvent un taux élevé de participation féminine au marché du travail. Avec l'automatisation et la robotisation, la baisse de la demande de main-d'œuvre directe exposera de nombreuses femmes au risque de perdre leur emploi. Dans le commerce de détail et le service client, des emplois tels que caissières, conseillères de vente, etc., peuvent être remplacés par des solutions automatisées ou en ligne, ce qui compromet le maintien en emploi des femmes travaillant dans ces secteurs, excluant parfois les travailleuses ordinaires et ne conservant que le personnel d'encadrement.
Dans des secteurs tels que les technologies de l'information et de la communication, la santé, l'éducation, l'administration et la gestion, le numérique peut créer de nombreuses opportunités, mais peut aussi exiger des compétences et des techniques pointues. Les femmes peuvent être confrontées à la perte de leur emploi ou à l'impossibilité d'en trouver un si elles ne possèdent pas les qualifications techniques requises. La difficulté d'accéder à des postes plus élevés dans ces secteurs constitue également un défi qui oblige les femmes à redoubler d'efforts pour éviter d'être laissées pour compte, éliminées ou discriminées sur le lieu de travail.
Quelques recommandations pour l'Union des femmes du Vietnam
Le Premier ministre Pham Minh Chinh, président du Comité national sur la transformation numérique, a présidé la 8e réunion du Comité national sur la transformation numérique le 24 avril 2024, demandant aux ministres et aux présidents des comités populaires à tous les niveaux de faire preuve de plus de détermination, de redoubler d'efforts et de se concentrer sur la mise en œuvre de la transformation numérique nationale et du développement économique numérique, dans l'esprit des « 5 axes ». Le 11 mars 2024, la vice-présidente Vo Thi Anh Xuan a insisté, lors de la 68e réunion de la Commission de la condition de la femme (CSW68-2024) du Conseil économique et social des Nations Unies (ECOSOC) à New York, aux États-Unis, sur le renforcement de l'autonomisation des femmes et des filles dans les domaines des sciences, des technologies et de la transformation numérique.
Avec tout le potentiel et les avantages du pays et l'attention et la direction étroite du Parti, de l'État et du gouvernement, l'Union des femmes du Vietnam peut envisager de mettre en œuvre un certain nombre d'activités pour accroître la participation des femmes et des filles au processus de transformation numérique et à l'économie numérique, en particulier :
Ha Thi Nga (au centre), membre du Comité central du Parti et présidente de l'Union des femmes du Vietnam, s'entretient avec les candidates participant au concours « Application des technologies de l'information à l'organisation des activités syndicales »
L'Union des femmes vietnamiennes mène des campagnes de propagande pour éliminer complètement la discrimination à l'égard des filles dans le milieu éducatif, des femmes dans le monde du travail et de l'emploi, ainsi que la violence sexiste dans le cyberespace. Parallèlement, il est nécessaire de mener des actions de communication pour sensibiliser, changer les préjugés concernant le choix des filières et l'orientation professionnelle des filles et des jeunes femmes, garantir les « droits numériques » des femmes et des enfants ; et améliorer la compréhension des familles et des écoles quant aux carrières d'avenir par rapport aux carrières traditionnelles, caractérisées par de nombreuses caractéristiques sexistes ou accentuant la discrimination fondée sur le genre.
- Grâce à l'Association, les écoles peuvent s'associer pour organiser des conférences et des conseils de carrière dans les domaines des STEM, des micropuces, des semi-conducteurs, de l'IA... pour les étudiantes afin d'élargir le besoin de formation professionnelle et d'orientation professionnelle pour les étudiantes à tous les niveaux.
- Les syndicats de femmes à tous les niveaux peuvent également se coordonner avec les agences compétentes pour fournir des conseils de carrière, fournir des informations sur l'emploi aux femmes et aux étudiantes via un modèle à guichet unique, organiser des salons de l'emploi pour connecter les employeurs et les travailleuses...
Mener des recherches et collecter des données sur la participation des femmes et des jeunes à l'économie numérique est essentiel pour identifier les avantages, les risques, les défis et les opportunités. À partir de là, l'Association peut développer des activités spécifiques et recommander des propositions politiques pour des interventions opportunes visant à garantir les droits et intérêts légitimes des femmes.
Les syndicats de femmes à tous les niveaux doivent poursuivre leur plaidoyer politique, participer à l'intégration de la dimension de genre et renforcer l'efficacité de la loi sur l'égalité des sexes, de la loi sur l'emploi et du code du travail, afin de promouvoir l'égalité des sexes et de diversifier la main-d'œuvre. Face à la forte demande actuelle en ressources humaines, cette solution constitue également la base sur laquelle le gouvernement peut s'appuyer pour exploiter toutes les ressources humaines dans le processus de transformation numérique et développer l'économie numérique, en particulier des ressources humaines diversifiées en termes de genre, de revenus, d'âge, d'origine ethnique, d'identité de genre et d'orientation sexuelle.
- L'Association doit continuer à mettre en place des programmes de soutien aux entreprises technologiques détenues par des femmes et à renforcer la coopération nationale, la coopération public-privé, la coopération avec les organisations sociales, les organisations non gouvernementales, les organisations professionnelles, les associations ainsi que la coopération internationale pour construire ou soutenir des programmes de formation professionnelle en ingénierie, science, technologie et numérique pour les entreprises détenues par des femmes en particulier et les travailleuses en général afin d'améliorer la qualité du travail et de leur assurer un emploi stable.
- Résumer et honorer les femmes leaders de l'économie numérique, les modèles commerciaux réussis dans l'utilisation des outils numériques pour développer les affaires, le marketing, le commerce électronique et la gestion financière est également une forme de diffusion pour encourager et motiver les femmes dans leur parcours pour participer à la transformation numérique.
Grâce à ces activités, l’Union des femmes du Vietnam peut soutenir activement la réduction de l’écart entre les sexes dans l’économie numérique et renforcer l’autonomisation des femmes et des étudiantes, en soutenant l’exploitation maximale des ressources humaines du Vietnam pour assurer un développement économique et social durable.
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