Aux États-Unis, on peut dire que les jeunes diplômés de la génération Z ont inondé le marché du travail. Ces jeunes sont confrontés à une concurrence féroce et se montrent également sceptiques de la part des employeurs.
Il existe des raisons pour lesquelles les entreprises américaines hésitent à embaucher des travailleurs dans la vingtaine, notamment des inquiétudes concernant la paresse, le manque de professionnalisme et les mauvaises compétences en communication - Photo : GROUPHEALTH
Alors que les travailleurs de la génération Z deviendront bientôt la force principale, de nouvelles données montrent qu'une entreprise sur six aux États-Unis hésite à embaucher des travailleurs dans la vingtaine, invoquant des inquiétudes concernant la paresse, le manque de professionnalisme et les faibles compétences en communication.
Manque de professionnalisme et manque de conformité
Selon une enquête d'Intelligent, un site web dédié aux carrières des jeunes, 17 % des entreprises ne souhaitent pas embaucher de jeunes diplômés, et les trois quarts sont insatisfaites des jeunes diplômés. D'ici 2024, jusqu'à 60 % des entreprises ont licencié de jeunes employés pour manque de préparation ou de professionnalisme. Une entreprise sur sept a déclaré qu'elle pourrait cesser d'embaucher de jeunes diplômés d'ici 2025.
De nombreux employeurs licencient rapidement les jeunes employés dès leur embauche, invoquant leur manque de professionnalisme et leur manque de respect des normes du travail. « De nombreux jeunes diplômés sont souvent mal préparés à intégrer le marché du travail », a déclaré Huy Nguyen, directeur du conseil en éducation et développement de carrière chez Intelligent.
Il a ajouté que si les jeunes diplômés possèdent des connaissances théoriques acquises à l'université, ils manquent souvent d'expérience pratique et de compétences relationnelles. Cette inadéquation peut engendrer des conflits entre les jeunes employés et ceux plus expérimentés.
L’enquête met en lumière des questions controversées sur la dynamique générationnelle, les attentes sur le lieu de travail et la flexibilité des employeurs à s’engager auprès de la génération Z à un moment donné, ce qui signifie reconnaître qu’il existe un écart entre les travailleurs de différents groupes d’âge.
Une autre raison est que les travailleurs de la génération Z rejettent souvent le monde de l'entreprise, en particulier les emplois qu'ils jugent sans importance. De plus, les jeunes travailleurs peuvent manquer de compréhension des normes professionnelles telles que la communication, la tenue vestimentaire, la ponctualité et le travail d'équipe.
Quand le travail n'est pas au centre
Élevés dans une optique d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, de nombreux travailleurs de la génération Z considèrent le travail comme une partie intégrante de leur vie, plutôt que comme son élément central. Cela remet en question les attentes traditionnelles de longues heures de travail et de volonté de contribuer régulièrement au travail.
La récente pandémie a exacerbé ces défis, car de nombreux diplômés ont été contraints de manquer d’importantes premières expériences professionnelles telles que des stages, ce qui a limité leur exposition à la dynamique du lieu de travail et à la conduite professionnelle.
L'enquête ne dégage cependant pas les managers seniors de leurs responsabilités. Plutôt que d'éviter ou de licencier les travailleurs de la génération Z, le rapport affirme que les entreprises ont la responsabilité d'aider les jeunes à réussir en les soutenant.
À l’inverse, pour surmonter leurs faiblesses actuelles, les chercheurs d’emploi de la génération Z devraient se concentrer sur le développement de compétences générales telles que la communication, le travail d’équipe et la gestion du temps.
Les stages et les emplois à temps partiel sont précieux pour acquérir une expérience concrète et comprendre les attentes du marché du travail. Même des missions simples peuvent apporter un éclairage précieux sur l'environnement professionnel. Voici quelques recommandations issues de cette enquête.
L’enquête Intelligent souligne également l’importance de l’éthique du travail. 54 % des employeurs ont déclaré qu’ils étaient plus susceptibles d’embaucher des candidats qui font preuve d’une solide éthique de travail, sont adaptables et ponctuels.
Les attentes professionnelles de la génération ZSource : https://tuoitre.vn/gen-z-thieu-chuyen-nghiep-chua-san-sang-cho-cong-viec-nha-tuyen-dung-ngai-20241113222012315.htm
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