Levier pour le développement durable

L'amélioration de la qualité des ressources humaines a toujours été une préoccupation pour la province de Thai Nguyen, la considérant comme un levier important pour un développement socio-économique durable. Par conséquent, la formation professionnelle et l'éducation sont considérées par la province comme essentielles pour atteindre les objectifs de développement à l'ère du numérique et d'une intégration internationale profonde.

Cours pratique des étudiants du Collège de Commerce et de Tourisme .

Pour atteindre l’objectif ci-dessus, la province de Thai Nguyen se concentre sur l’investissement dans l’amélioration des capacités du système d’enseignement professionnel, en reliant la formation aux besoins du marché du travail, en se concentrant sur la formation de ressources humaines de haute qualité pour servir les industries de haute technologie, les services modernes et l’ économie numérique.

Parallèlement à cela, des programmes de coopération avec des entreprises et des liens avec des organismes éducatifs nationaux et étrangers sont encouragés, créant ainsi un écosystème de formation professionnelle dynamique, flexible et efficace.

Actuellement, 92 communes et quartiers de la province comptent plus de 778 000 personnes en âge de travailler, dont plus de 768 000 personnes ont un emploi ; près de 10 000 personnes sont prêtes à participer au marché du travail.

En 2024, la province a créé plus de 30 800 emplois, dont 8 500 dans l'ancienne province de Bac Kan et plus de 22 300 dans l'ancienne province de Thai Nguyen. Plus de 4 000 personnes ont ainsi trouvé un emploi grâce au programme d'envoi de travailleurs à l'étranger pour une durée déterminée sous contrat.

La formation professionnelle et l'amélioration de la qualité des ressources humaines sont également considérées par la province comme une solution décisive pour le développement économique et la stabilité sociale. La province compte 56 établissements de formation professionnelle, qui accueillent plus de 120 000 étudiants chaque année.

Afin de répondre aux besoins des apprenants et du marché du travail, les établissements ont activement innové, amélioré la qualité de leur corps enseignant, investi dans leurs infrastructures et renforcé leurs liens avec les entreprises nationales et étrangères. Parallèlement, les unités se concentrent sur la modernisation des technologies, l'intégration des compétences numériques, des compétences relationnelles et des langues étrangères dans la formation, aidant ainsi les étudiants à s'adapter rapidement à l'environnement professionnel moderne.

En apprenant un métier, les minorités ethniques accèdent à de nouveaux emplois (photo prise dans la commune de Nghinh Tuong).

Dans l’organisation et la mise en œuvre de l’enseignement professionnel, la province se concentre sur l’orientation et la mise en œuvre drastique de la formation professionnelle et de la formation des ressources humaines pour servir la tâche du développement socio-économique.

Pour atteindre la plus grande efficacité, les autorités provinciales publient régulièrement des documents guidant les établissements de formation professionnelle à rationaliser, normaliser et développer les installations et les équipements en fonction des professions ; à se concentrer sur le développement des « professions clés », à diversifier les métiers de formation pour répondre aux besoins des apprenants et des employeurs.

Au lieu d’avoir des heures théoriques et pratiques égales comme auparavant, les établissements de formation professionnelle ont réduit les heures théoriques à 30 % et augmenté les heures pratiques à 70 %.

Selon les statistiques, plus de 94 % des étudiants diplômés répondent aux besoins des entreprises. Nombre d'entre eux sont recrutés par les entreprises immédiatement après l'obtention de leur diplôme.

En promouvant la proactivité, la créativité et en améliorant la compétitivité, la province encourage les établissements de formation à coopérer étroitement avec les entreprises, à élargir la coopération internationale et à développer des programmes de formation de haute qualité, flexibles, multidisciplinaires et multiprofessionnels.

Les apprenants trouvent immédiatement un emploi et répondent aux exigences des entreprises. Les établissements de formation professionnelle attirent donc un nombre croissant d'apprenants. Au cours des trois dernières années, le nombre d'inscriptions annuelles dans ces établissements a atteint et même dépassé l'objectif, avec environ 50 000 étudiants par an.

Rien qu'en 2024, près de 53 500 postes seront pourvus. En 2025, on prévoit en recruter 56 000. Actuellement, la plupart des établissements de formation professionnelle de la province mettent en œuvre le programme « IA pour tous », qui aide les étudiants à accéder rapidement aux technologies modernes, à développer leur pensée numérique et à s'adapter au nouveau marché du travail.

Les filières de l'électronique industrielle, de la technologie automobile, du génie mécanique, de la technologie de la mode, de la gestion de la restauration, de la technologie de transformation des aliments, de l'informatique, des technologies de l'information, de la technologie de l'ingénierie, de la santé et des services et du tourisme attirent un grand nombre d'étudiants.

En outre, les professions traditionnelles au service du nouveau programme de développement rural sont également maintenues et prioritaires pour l'inscription, en mettant l'accent sur la formation de niveau élémentaire et les cours de courte durée de moins de 3 mois pour répondre aux besoins de main-d'œuvre locale.

Afin d'améliorer encore sa compétitivité et de répondre aux besoins en ressources humaines à l'ère du 4.0, la province de Thai Nguyen continue de rationaliser son réseau d'établissements de formation professionnelle, de proposer des formations pluridisciplinaires et pluriprofessionnelles, et d'investir dans des secteurs clés conformes aux normes nationales et internationales. Parallèlement, elle promeut l'application des technologies numériques, innove en matière de programmes adaptés aux besoins et à l'intégration des entreprises, et améliore la qualité des ressources humaines pour répondre aux besoins du marché du travail national et international.

Source : https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/don-bay-cho-phat-trien-ben-vung-f0300c6/