Les entreprises privilégient l’expérience, que doivent faire les nouveaux diplômés ?

Près de 70 % des 3 000 employeurs accordent la priorité à l’expérience des candidats, et les nouveaux diplômés doivent s’en doter s’ils veulent rivaliser avec les employés plus âgés.

Lors du salon de l'emploi organisé par l'Université de Hanoi le 15 décembre, M. Nguyen Bao Long, responsable du développement communautaire et des partenariats de la société TopCV Vietnam, a déclaré que chaque année, la société interviewe environ 3 000 employeurs pour voir quels sont leurs besoins.

Selon le rapport sur le marché du recrutement de 2022 et les besoins de 2023, l'expérience pratique est le critère le plus important pour les entreprises dans le CV (candidature) d'un candidat, avec 69,4 %. Les compétences relationnelles arrivent en deuxième position, avec 54,1 % des employeurs qui les privilégient. Le niveau d'études arrive en troisième position, avec 33,3 %.

Selon M. Long, en 2022, les employeurs réservaient 20 % de leur quota aux nouveaux diplômés, mais cette année, ce n'est que 10 %.

« Les entreprises privilégient de plus en plus le recrutement de personnel expérimenté », a déclaré M. Long. Il a expliqué qu'en période de crise économique , les entreprises doivent optimiser leurs coûts, et que le recrutement de personnel expérimenté leur permet de réduire leurs coûts de formation.

M. Nguyen Bao Long a partagé avec les étudiants de HANU le 15 décembre. Photo : HANU

De plus, selon M. Long, les employés expérimentés sont prêts à accepter une baisse de salaire pour concurrencer les jeunes diplômés. Par conséquent, les étudiants sont contraints d'acquérir de l'expérience, car c'est la norme fixée par les employeurs et elle est de plus en plus élevée.

« Si vous cultivez et accumulez de l’expérience professionnelle, ce sera votre point fort sur votre CV », a déclaré M. Long.

Il a conseillé aux étudiants Les stages en milieu scolaire sont plus valorisants, car ils permettent d'accumuler de l'expérience professionnelle et de la mettre en valeur sur son CV. De plus, les étudiants devraient être financièrement indépendants en effectuant des activités complémentaires, comme un poste de commercial. Ce travail peut sembler sans rapport avec la spécialisation, mais il permet aux étudiants d'observer le fonctionnement des entreprises, leur rentabilité, et de mettre leurs connaissances en pratique ultérieurement.

Interrogé sur la manière d'impressionner les employeurs sans notes élevées ni expérience professionnelle, M. Long a répondu qu'il n'y avait « pas de solution miracle » si ce n'est l'amélioration personnelle de ses compétences et de ses connaissances. Les étudiants peuvent suivre des cours spécialisés ou des formations en communication, en bureautique et en langues étrangères pour augmenter leurs chances.

« Les entreprises apprécient particulièrement les employés autodidactes et proactifs. Si vous démarrez sans expérience, vous aurez du mal à rivaliser avec vos supérieurs », a déclaré M. Long.

Aube

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