Les entreprises viennent dans les écoles techniques pour chercher des étudiants

150 entreprises techniques sont venues au salon de l'emploi de l'Université de technologie de Ho Chi Minh-Ville pour interviewer directement et trouver de bons étudiants pour travailler.

Actuellement en train de recruter des techniciens en automatisation et des opérateurs de machines, M. Nguyen Dang Tien, directeur du groupe d'ingénierie d'automatisation de First Solar Vietnam Co., Ltd., a estimé que les salons de l'emploi dans les écoles techniques telles que Bach Khoa sont une opportunité pour l'entreprise de rechercher des candidats potentiels.

M. Tien recherche des étudiants possédant une solide connaissance de leur spécialité, désireux d'apprendre, progressistes et surtout un bon niveau d'anglais, car toutes les machines et informations de l'entreprise sont en anglais. Le matin, il a interviewé directement dix étudiants de dernière année de plusieurs universités et a sélectionné deux étudiants de Polytechnic.

« Nous avons examiné les candidatures, les avons interviewés par téléphone à plusieurs reprises, puis avons programmé un entretien en face à face. Ceux qui réussiront l'entretien d'aujourd'hui seront officiellement embauchés, même s'ils obtiendront leur diplôme plus tard », a déclaré M. Tien.

Les étudiants échangent des informations avec les entreprises qui recrutent sur le stand le matin du 14 octobre. Photo : Le Nguyen — Les étudiants échangent des informations avec les entreprises qui recrutent sur le stand le matin du 14 octobre. Photo : *Le Nguyen*

M. Tien a constaté, en examinant dix candidats, que les étudiants d'aujourd'hui sont plus confiants et communiquent bien mieux que la génération précédente. C'est également cet avantage que M. Hirai Toshiaki, directeur général d'ACT Engineering Vietnam Co., Ltd., a souligné pour les trois étudiants interrogés directement.

M. Toshiaki a passé 30 à 40 minutes avec chaque candidat et a déclaré qu'ils étaient tous ponctuels, soignés, passionnés d'architecture et de construction, et désireux de progresser. Ces qualités sont très appréciées lorsqu'on travaille avec des Japonais. Il a refusé d'évaluer l'expertise et les compétences des candidats, estimant que ces facteurs pouvaient être approfondis et ne seraient évalués qu'en pratique.

Le Dr Tran Thien Phuc, vice-président de l'Université de technologie, a déclaré qu'avant le salon, 150 entreprises avaient reçu plus de 1 200 CV, soit le double de l'année dernière. La majorité des candidats étaient des étudiants de dernière année de l'Université de technologie et d'autres écoles techniques, ce qui montre que les futurs ingénieurs recherchent activement et rapidement des opportunités d'emploi.

Parmi les plus de 32 300 personnes à la recherche d'un emploi à Hô-Chi-Minh-Ville, les travailleurs titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur représentent près de 77 %, soit environ 25 000 personnes, selon un rapport sur le marché du travail publié plus tôt ce mois-ci.

D'ici la fin de l'année, les entreprises doivent recruter 70 000 personnes, dont seulement 16 000 environ sont titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur, selon le rapport susmentionné. Le marché du travail est actuellement confronté à un paradoxe : de nombreuses personnes sont au chômage, tandis que de nombreuses entreprises peinent à trouver du personnel hautement qualifié.

Lors des salons de l'emploi, de nombreuses entreprises réservent des salles d'entretien direct, créant ainsi un pont pour aider les étudiants à démontrer clairement leurs capacités et à trouver un emploi dans leur spécialité.

Dinh Phong, étudiant en dernière année à l'Université des Transports de Hô-Chi-Minh-Ville, faisait partie des milliers de personnes venues chercher des opportunités. Il a réussi l'étape préliminaire de First Solar Vietnam et a ainsi pu accéder à l'étape suivante. L'entretien de dix minutes a porté sur sa spécialisation et son expérience acquise lors des projets réalisés pendant ses études et son stage. L'étudiant a prédit que ses chances d'être accepté étaient faibles en raison de ses faibles capacités en anglais.

« Lorsqu'on m'a demandé si je voulais être interviewé en anglais ou en vietnamien, j'ai choisi le vietnamien et je savais que je n'avais aucun avantage », a raconté Phong.

L'étudiant recherchera davantage d'opportunités dans d'autres entreprises avec un salaire cible de 10 à 12 millions de VND par mois.

« Pour les nouveaux diplômés en ingénierie, c'est le salaire de base, car au début, je donne la priorité à l'apprentissage de l'expertise et des compétences, et à l'accumulation d'expérience », a déclaré Phong.

Thuy Phuong, 22 ans, fraîchement diplômée en gestion industrielle de l'Université d'enseignement technique de Hô-Chi-Minh-Ville, recherche un poste d'acheteuse avec un salaire mensuel estimé à 10 millions de dôngs. Selon elle, ce salon de l'emploi lui permet de contacter directement les recruteurs au lieu d'envoyer son CV en ligne.

Après avoir visité les stands de plusieurs entreprises de construction, Trung Kien, étudiant en dernière année de la Faculté de Construction de l'Université des Sciences et Technologies, a décidé de confier ses informations et son CV à une entreprise qu'il avait préalablement consultée. Après avoir déposé sa candidature, Kien a été invité à postuler pour un poste de superviseur de chantier.

« Je serai diplômé à la fin de cette année, alors je commence maintenant à chercher des entreprises et des postes appropriés pour me préparer », a déclaré Kien.

Un anglais médiocre est le plus grand obstacle

Au cours de nombreux entretiens dans les universités, M. Pham Thanh Vu, représentant du service recrutement d'Esuhai Technology Company, a déclaré que les compétences professionnelles sont sa principale motivation chez les diplômés de Polytechnique. Grâce à leurs bons résultats scolaires et à leur appartenance à une école prestigieuse, de nombreux étudiants de Polytechnique ont un ego démesuré et occupent souvent des postes supérieurs à la moyenne. Cependant, grâce aux candidats rencontrés aujourd'hui, M. Vu a constaté une amélioration de leur situation.

« Les langues étrangères demeurent un point faible fréquent chez les étudiants. Sur dix étudiants qui se sont présentés aux entretiens, seuls trois étaient capables de communiquer et de répondre en anglais », a déclaré M. Tien de First Solar Vietnam, soulignant que la maîtrise des langues étrangères constituerait un atout pour les candidats.

Outre les langues étrangères, deux employeurs ont constaté que certains étudiants n’avaient pas une orientation professionnelle claire, s’attendant à des postes et des revenus élevés même s’ils venaient de commencer à travailler.

Un recruteur interviewe directement le candidat le matin du 14 octobre. Photo : Le Nguyen — Un recruteur interviewe directement le candidat le matin du 14 octobre. Photo : *Le Nguyen*

N'ayant pas beaucoup d'espoir quant aux résultats du récent entretien, Dinh Phong a déclaré qu'avec le TOEIC 550, il devait améliorer sa langue étrangère pour répondre aux exigences d'un bon poste dans une grande entreprise.

« Les résultats n'ont pas été ceux escomptés, mais rencontrer directement de grandes entreprises de cette manière m'aide à mettre en pratique mes compétences en entretien et à mieux me préparer pour la prochaine fois », a partagé Phong.

Le Nguyen

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