Les entreprises et les travailleurs doivent savoir

En 2024, comment la construction des grilles salariales et des listes de paie des entreprises est-elle réglementée ? Quel est le dernier modèle de grilles salariales et de paie pour 2024 ?

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Dernier modèle d'échelle salariale 2024 : les entreprises et les employés doivent le savoir

Règlement sur l'élaboration de la dernière grille salariale et de la masse salariale 2024

Actuellement, l’article 93 du Code du travail de 2019 stipule la construction des échelles de salaires, des listes de paie et des normes de travail comme suit :

- Les employeurs doivent élaborer des échelles salariales, des feuilles de paie et des normes de travail comme base pour le recrutement et l'emploi des travailleurs, convenir des niveaux de salaire en fonction du travail ou du poste indiqué dans le contrat de travail et payer les salaires aux employés.

- Le taux de travail doit être un taux moyen qui garantit que la majorité des travailleurs peuvent travailler sans avoir à prolonger les heures normales de travail et doit être testé avant d'être officiellement délivré.

- Les employeurs doivent consulter l’organisation représentant les employés de l’établissement lorsqu’il existe une organisation représentant les employés de l’établissement lors de l’élaboration des échelles salariales, des tableaux de salaires et des normes du travail.

Les échelles salariales, les tableaux de salaires et les taux de rémunération doivent être annoncés publiquement sur le lieu de travail avant leur mise en œuvre.

Vous trouverez ci-dessous quelques remarques concernant les échelles salariales dans les entreprises :

Premièrement , il n’existe aucune réglementation limitant le nombre maximal de niveaux de salaire dans l’échelle salariale.

Deuxièmement , le niveau de salaire 1 n’est pas inférieur au salaire minimum régional.

L'article 90 du Code du travail de 2019 stipule les salaires comme suit :

- Le salaire est le montant d'argent que l'employeur verse à l'employé conformément à l'accord pour effectuer le travail, y compris le salaire selon le poste ou le poste, les indemnités salariales et autres paiements supplémentaires.

- Le salaire selon le poste ou le titre ne doit pas être inférieur au salaire minimum.

- Les employeurs doivent garantir l’égalité de rémunération, sans discrimination fondée sur le sexe, entre les employés effectuant un travail de valeur égale.

Ainsi, le niveau de salaire 1 de l’échelle salariale ne doit pas être inférieur au salaire minimum régional.

Actuellement, le salaire minimum régional est appliqué selon 4 régions : la région 1 est de 4 680 000 VND/mois ; la région 2 est de 4 160 000 VND/mois ; la région 3 est de 3 640 000 VND/mois et la région 4 est de 3 250 000 VND/mois.

Il est prévu que ce salaire minimum régional soit encore applicable début 2024 (car il n'existe actuellement aucun nouveau décret sur les salaires minimums régionaux applicable pour 2024).

Troisièmement , il n’est pas nécessaire que l’écart entre deux catégories salariales adjacentes soit d’au moins 5 %.

Actuellement, le décret 145/2020/ND-CP n’exige plus que l’écart entre deux catégories salariales adjacentes soit d’au moins 5 %, comme le stipulait auparavant le décret 45/2013/ND-CP.

Les entreprises déterminent donc l’écart entre les niveaux de salaire en fonction de leur situation réelle.

Quatrièmement , les entreprises doivent divulguer publiquement le contenu des échelles salariales et des feuilles de paie aux employés.

Selon le décret 145/2020/ND-CP, l'un des contenus que les entreprises doivent divulguer aux employés est :

Règlements du travail, échelles de salaires, feuilles de paie, normes du travail, règles internes, règlements et autres documents de l'employeur relatifs aux droits, obligations et responsabilités des employés.

En outre, le décret 145/2020/ND-CP stipule également : La construction, la modification et le complément des échelles salariales, des tableaux de salaires, des normes du travail ; la proposition de contenus de négociation collective ;... sont des contenus sur lesquels les salariés sont autorisés à donner leur avis.

Conformément au Code du travail de 2019, l'un des droits de l'organisation représentative des salariés de l'établissement d'Anchor Point est de consulter sur l'élaboration et la supervision de la mise en œuvre de l'échelle salariale, de la masse salariale, du niveau de travail, des réglementations salariales, des réglementations sur les primes, des réglementations du travail et des questions liées aux droits et intérêts des salariés qui en sont membres.