Le développement rapide des sciences et des technologies, notamment de l'intelligence artificielle (IA), impose des exigences urgentes au marché du travail et de l'emploi. Plus récemment, les changements liés à la rationalisation des appareils et aux fusions ont imposé de nouvelles exigences en matière de formation professionnelle et de développement des compétences pour les jeunes, les travailleurs et les ouvriers.
M. Tran Anh Tuan, vice-président de l'Association de l'enseignement professionnel de Hô-Chi-Minh-Ville et ancien directeur adjoint permanent du Centre de prévision des ressources humaines et d'information sur le marché du travail de Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré que le marché du travail évoluera prochainement vers une adaptation à la transformation numérique et à l'intégration internationale, ce qui entraînera une demande de ressources humaines dans certains secteurs clés à fort contenu technologique. La vague de migration internationale de main-d'œuvre devrait occuper des postes hautement qualifiés sur le marché du travail national.
PV : Nous avons récemment assisté à de nombreux changements sur le marché du travail et de l’emploi, où de nombreux travailleurs et jeunes ont perdu leur emploi… Comment percevez-vous cette situation ?
M. Tran Anh Tuan : Il s'agit d'un problème complexe et d'un défi majeur. La demande en ressources humaines, passée et présente, tend à privilégier des ressources humaines qualifiées pour répondre aux mutations du marché du travail liées aux exigences de la restructuration économique . De plus, le marché se concentre sur la promotion de la formation de ressources humaines de haut niveau, axée sur la modernisation et l'intégration internationale, afin de répondre aux besoins de développement socio-économique, ce qui constitue un besoin crucial.
Quels problèmes cette tendance pose-t-elle aux employés pour répondre aux exigences de recrutement, monsieur ?
Face aux mutations du marché du travail, les personnes dotées de compétences technologiques auront un avantage pour trouver un emploi. À l'inverse, si elles ne mettent pas à jour leurs compétences, leur expertise et leurs savoir-être, il leur sera très difficile de trouver un emploi. Plus important encore, l'équilibre entre la diversité de l'offre et la demande en ressources humaines n'est pas encore totalement atteint. De nombreux goulots d'étranglement déséquilibrent encore le secteur des ressources humaines, dont les deux principaux paradoxes sont le déséquilibre entre la structure professionnelle et les qualifications professionnelles.
Quels conseils donneriez-vous aux jeunes travailleurs qui se préparent à entrer sur le marché du travail ?
Le marché du travail a besoin de ressources humaines professionnelles, compétentes, homogènes, dynamiques, enthousiastes et responsables, pour elles-mêmes et pour la communauté. Le professionnalisme s'acquiert par la combinaison des connaissances, de l'expérience et des compétences professionnelles. Par conséquent, les professionnels savent toujours mettre en place le processus de travail le plus efficace, qui ne se mesure pas seulement par le temps nécessaire à l'exécution du travail, mais aussi par l'efficacité du travail et de la communication avec les collègues, les clients et tout le monde. Seul le professionnalisme dans le choix d'une carrière, quel que soit le poste, et l'excellence dans ce domaine seront déterminants pour la réussite. Pour y parvenir, les jeunes travailleurs doivent suivre un processus d'apprentissage et obtenir de bons résultats professionnels afin de construire une base solide et d'ouvrir l'avenir à chacun. Les chômeurs ou ceux qui doivent se reconvertir professionnellement doivent « prendre des raccourcis et progresser », c'est-à-dire se doter de nouvelles connaissances et compétences pour s'adapter. De plus, l'enjeu n'est plus le nombre d'emplois disponibles, mais la qualité de la main-d'œuvre pour répondre aux besoins généraux de développement. Parallèlement, répondre de manière proactive aux défis qui se présentent ; trouver une direction pour un développement adaptatif dans le nouveau contexte...
Les travailleurs, les jeunes et les ouvriers doivent donc changer leur façon de penser et améliorer leurs compétences pour répondre aux besoins du marché du travail et de l’emploi actuels ?
Le contexte général de 2025 montre que des points positifs subsistent, notamment grâce à un développement qui ouvre des perspectives d'emploi pour les travailleurs. Les opportunités et les défis en matière d'emploi concernent les ressources humaines, notamment la formation, les compétences et la préparation à la concurrence sur un marché du travail en mutation. La concurrence actuelle pour les carrières ne se limite pas à l'obtention de diplômes, mais aussi à la qualité du travail, à la passion et au sens des responsabilités. Les jeunes travailleurs doivent démontrer de bonnes compétences, saisir les nouvelles tendances du marché du travail de plus en plus diversifiées, appliquer l'IA au travail pour améliorer la productivité et s'adapter aux évolutions de la structure de l'emploi. L'application de l'IA aux activités de production, de gestion commerciale et administrative, aujourd'hui et dans les années à venir, entraînera la suppression ou la disparition de nombreux emplois, tandis que de nombreux nouveaux emplois seront créés, entraînant des changements inévitables de personnel, où la technologie joue un rôle déterminant. En particulier, pour les professions répétitives, le nombre d'emplois remplaçables par la technologie diminuera progressivement et tendra vers un remplacement maximal, comme la comptabilité, le personnel de transaction, le personnel de saisie de données, le personnel du service client, le graphisme, les caissiers, le personnel du marketing de contenu, etc.
Merci beaucoup!
Selon M. Tran Anh Tuan, les innovations et les avancées de la révolution industrielle 4.0 ont permis l'avènement de l'automatisation et de la robotisation, remplaçant ainsi le travail humain. À cette époque, les ressources humaines peu qualifiées seront superflues si elles ne possèdent pas les compétences scientifiques et technologiques et les compétences relationnelles nécessaires. Les ressources humaines du numérique doivent être bien formées, posséder une solide expertise, des compétences pratiques, une solide éthique, maîtriser les technologies, faire preuve de créativité et être capables de s'adapter rapidement aux évolutions technologiques de l'économie dans un contexte de concurrence internationale.
Source : https://daidoanket.vn/di-tat-don-dau-de-thich-ung-thi-truong-lao-dong-10301246.html
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