Le matin du 20 décembre, le Conseil national des salaires a tenu sa deuxième réunion de 2023 pour discuter et négocier un plan d'ajustement du salaire minimum régional en 2024. Dans un premier temps, les représentants des employeurs et des salariés ont exprimé leurs propres points de vue sur cette question.
S'exprimant avant la réunion, M. Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam (VGCL), vice-président du Conseil national des salaires, a déclaré que lors de cette réunion, le représentant des travailleurs a proposé d'augmenter le salaire minimum régional de 6,5% à 7,3%, à compter du 1er juillet 2024.
« Les deux niveaux proposés reposent sur une évaluation de la situation économique et sociale, prenant en compte de nombreux aspects, notamment la responsabilité partagée avec les employeurs. Il est à espérer que les parties s'accorderont pour finaliser un salaire minimum régional adapté aux besoins des travailleurs. Dans le contexte de l'augmentation des salaires des fonctionnaires, des employés du secteur public et des forces armées à compter du 1er juillet prochain, un ajustement des salaires des travailleurs est pertinent », a déclaré M. Ngo Duy Hieu.
Vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, ONG Duy Hieu (Photo : Gia Doan).
Expliquant que l'augmentation proposée cette fois-ci est plus élevée que lors de la réunion précédente, le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam a déclaré que la situation socio-économique actuelle montrait des signes d'amélioration. Parallèlement, l'objectif d'augmentation du salaire minimum à compter du 1er janvier 2024 ne peut être atteint en raison de procédures légales.
« Si l'augmentation des salaires est retardée pendant un certain temps (6 mois), il est nécessaire de l'augmenter pour compenser les travailleurs. Nous sommes d'accord pour augmenter le salaire minimum régional en même temps que l'augmentation des salaires dans le secteur public afin d'assurer la cohérence et de démontrer la responsabilité partagée des deux secteurs », a déclaré M. Ngo Duy Hieu.
Convenant de la nécessité d'ajuster le salaire minimum régional comme le souhaite l'organisation représentant les travailleurs, du côté des entreprises, M. Hoang Quang Phong, vice-président de la Confédération vietnamienne du commerce et de l'industrie (VCCI), vice-président du Conseil national des salaires, a déclaré que l'augmentation proposée par le syndicat n'est pas adaptée à la situation actuelle.
« Nous convenons que le salaire minimum doit être ajusté. Cependant, l'augmentation proposée par le syndicat n'est pas envisageable pour le moment », a déclaré M. Phong.
Un représentant de la VCCI a déclaré que cet ajustement était nécessaire à l'avenir, car si les salaires du secteur public sont ajustés, le secteur des entreprises devra également s'y adapter. Cependant, dans le contexte actuel, les entreprises sont également confrontées à de nombreuses difficultés, et de nombreuses unités peinent même à maintenir l'emploi de leurs salariés.
Les représentants des entreprises ont déclaré que l’augmentation du salaire minimum régional devrait être soigneusement étudiée et négociée de manière harmonieuse et appropriée (Photo : Nguyen Son).
M. Phong a analysé les difficultés du marché, tant au niveau national qu'international, notamment pour les entreprises exportatrices. De plus, la situation internationale affecte la chaîne d'approvisionnement, réduisant les commandes et l'emploi.
De nombreuses entreprises quittent encore le marché. Outre l'objectif de préserver les emplois, les entreprises doivent également envisager d'adapter le régime de retraite de leurs employés, en fonction de leur endurance et de leur capacité de paiement.
« Malgré la situation très difficile, les salaires ne peuvent qu'être ajustés. J'espère que le Conseil national des salaires conviendra d'un montant précis, d'une augmentation harmonieuse et appropriée », a déclaré M. Phong.
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