« Former les talents à leur guise, puis les faire étudier à l'étranger ensuite »

Le matin du 27 novembre, l'Assemblée nationale a débattu en salle du projet de loi révisée sur la capitale. L'une des mesures qui intéressait de nombreux délégués était l'attraction et la promotion des talents.

Les délégués Duong Khac Mai (à gauche) et Pham Van Hoa prennent la parole lors de la discussion.

L’environnement de travail est plus important que la politique de rémunération

Le délégué Pham Van Hoa (délégation de Dong Thap ) a exprimé son accord avec les dispositions de l'article 17 du projet de loi révisée sur la capitale, qui réglemente la question de l'attraction et de l'emploi de personnes talentueuses.

M. Hoa a déclaré que Hanoi a un besoin urgent de politiques spécifiques, similaires à celles de Ho Chi Minh-Ville, pour créer un corridor de mécanisme bon et ouvert, attirant ainsi des personnes talentueuses pour servir la capitale.

Toutefois, le délégué a fait remarquer que les dispositions du projet sont encore quelque peu générales et n'expliquent pas la base juridique de la formation de certains groupes tels que les étudiants...

« Quels mécanismes et régimes spéciaux auront ces matières et comment étudieront-elles ? », a demandé M. Hoa, citant des histoires qui se sont produites récemment dans certaines localités comme Da Nang ou Ho Chi Minh-Ville.

« Formez-les à leur guise, puis partez à l'étranger après avoir terminé leurs études, ou s'ils reviennent, ils ne serviront pas les agences de l'État mais serviront les entreprises privées, tandis que le budget de la ville dépense de l'argent pour les former », a déclaré M. Hoa, suggérant qu'il doit y avoir des réglementations claires et des obligations contraignantes pour les bénéficiaires des politiques.

Poursuivant la discussion, le délégué Duong Khac Mai (délégation de Dak Nong) a déclaré que pour que la réglementation relative à l'attraction et à l'utilisation des talents pour la capitale soit applicable, il était nécessaire de donner au Conseil populaire de Hanoï le pouvoir de publier des documents plus spécifiques pour les personnes à attirer. Parallèlement, il était nécessaire de classer les talents afin de mettre en place des politiques de recrutement, de nomination et de traitement appropriées.

Selon M. Mai, pour attirer et retenir les personnes talentueuses, d'autres conditions doivent être prises en compte, telles que la création d'un environnement de travail, l'encouragement du dynamisme, de la créativité et de l'innovation ; la création de conditions permettant aux personnes talentueuses de contribuer ; la promotion est un facteur décisif pour retenir et promouvoir le potentiel des personnes talentueuses.

Le délégué de la province de Dak Nong a déclaré qu'un environnement dans lequel les personnes talentueuses peuvent s'affirmer, montrer leurs capacités et leurs forces, et être respectées et appréciées est le facteur le plus important ; encore plus important que le régime de traitement.

Délégué Nguyen Manh Hung (délégation de Can Tho)

« Nous devons aller chercher des gens talentueux, et non pas attendre que les gens talentueux viennent à nous. »

S'intéressant également à la question de l'attraction et de l'utilisation des talents, le délégué Nguyen Manh Hung (délégation de Can Tho) a déclaré que, dans le contexte actuel, il s'agissait d'une politique extrêmement importante. Bien menée, elle contribuerait au développement de la capitale, à la réalisation de percées et à l'atteinte des objectifs fixés.

M. Hung a cité la réalité, montrant que les pays qui ont surmonté le « piège du revenu intermédiaire » et sont devenus des pays développés (Japon, Corée du Sud, Singapour, Chine...) dépendent très peu des ressources et doivent se concentrer sur le facteur talent.

Toutefois, les réglementations actuelles du projet sur ce contenu sont floues et incomplètes et doivent être améliorées pour une mise en œuvre réalisable.

Le représentant de la ville de Can Tho a présenté des données qu'il avait consultées. Entre 2013 et 2022, Hanoï n'a attiré que 55 étudiants talentueux, majors de promotion. De même, Hô-Chi-Minh-Ville met en œuvre de nombreuses politiques pour attirer les talents, mais entre 2018 et 2022, elle n'en a attiré que 5.

L’une des questions qui préoccupe beaucoup M. Hung est que l’attraction des talents ne peut pas se baser uniquement sur l’offre de politiques préférentielles et l’attente que les personnes talentueuses viennent à vous, mais doit être proactive dans la recherche, la découverte et ensuite l’attraction de ces personnes.

M. Hung a donné un exemple : les gouvernements de nombreux pays, les sociétés, les grandes entreprises... ont activement recherché et découvert des talents très tôt, alors qu'ils étaient encore étudiants ; ils sont prêts à prendre en charge les frais de scolarité, à payer les salaires ; et à signer des engagements de recrutement avant l'obtention du diplôme.

« Cela montre qu’attirer et promouvoir les talents ne suffit pas, mais qu’il faut une politique de recherche et de découverte des talents », a déclaré M. Hung.

Le délégué a également suggéré de clarifier la notion de « talent ». Selon lui, une personne talentueuse ne signifie pas la personne la plus intelligente, la plus diplômée ou le plus haut niveau universitaire, mais plutôt celle qui est la plus apte à occuper le poste, qui obtient les meilleurs résultats lorsqu'on lui confie une tâche, qui a une vision et la capacité de se développer.

Lien source: https://thanhnien.vn/dao-tao-nhan-tai-cho-da-doi-hoc-xong-o-nuoc-ngoai-luon-185231127111616591.htm