Combien de jours de retard une entreprise peut-elle payer un salaire ?

Dans quels cas une entreprise peut-elle payer ses employés en retard ? De combien de jours de retard une entreprise peut-elle payer ses employés ? Veuillez consulter l'article ci-dessous.

Công ty được trả lương trễ tối đa bao nhiêu ngày?

1. Combien de jours de retard une entreprise peut-elle payer un salaire ?

L'article 97 du Code du travail de 2019 stipule la période de paiement du salaire comme suit :

- Les employés qui reçoivent un salaire horaire, journalier ou hebdomadaire seront payés après l'heure, le jour ou la semaine de travail, ou seront payés en une somme forfaitaire comme convenu par les deux parties, mais pas plus de 15 jours ne doivent être payés en une somme forfaitaire.

Les employés qui perçoivent un salaire mensuel sont payés une fois par mois ou toutes les deux semaines. La date de versement est convenue entre les deux parties et doit être fixée à intervalles réguliers.

- Les employés qui reçoivent un salaire basé sur des produits ou des contrats sont payés selon l'accord des deux parties ; si le travail doit être effectué sur plusieurs mois, ils recevront une avance mensuelle sur salaire basée sur la quantité de travail effectuée au cours du mois.

- En cas de force majeure, l'employeur a pris toutes les mesures pour remédier à la situation mais ne peut verser le salaire à temps, le retard ne doit pas dépasser 30 jours ; si le salaire est payé en retard de 15 jours ou plus, l'employeur doit indemniser le salarié d'un montant au moins égal aux intérêts de retard calculés au taux d'intérêt des dépôts à terme d'un mois annoncé par la banque où l'employeur ouvre le compte de paiement du salaire pour le salarié au moment du versement du salaire.

Ainsi, l'entreprise est autorisée à payer les salaires jusqu'à 30 jours de retard en cas de force majeure et l'employeur a pris toutes les mesures pour remédier à la situation mais ne peut pas payer les salaires à temps.

2. Droits et obligations des salariés

2.1. Droits des travailleurs

Les droits des salariés sont stipulés à l'article 5, clause 1, du Code du travail de 2019, notamment :

- Travailler ; choisir librement son travail, son lieu de travail, sa profession, sa formation professionnelle, améliorer ses qualifications professionnelles ; ne pas être victime de discrimination, de travail forcé ou de harcèlement sexuel au travail ;

- Percevoir un salaire adapté aux qualifications et aux compétences professionnelles sur la base d'un accord avec l'employeur ; bénéficier d'une protection du travail, travailler dans des conditions garantissant la sécurité et l'hygiène du travail ; prendre des congés selon le régime, prendre des congés annuels payés et bénéficier d'avantages collectifs ;

- Créer, adhérer et opérer dans des organisations représentant les salariés, des organisations professionnelles et d'autres organisations conformément aux dispositions de la loi ; demander et participer au dialogue, mettre en œuvre des réglementations démocratiques, des négociations collectives avec les employeurs et être consulté sur le lieu de travail pour protéger leurs droits et intérêts légitimes et légaux ; participer à la gestion selon les règlements de l'employeur ;

- Refuser de travailler s’il existe un risque évident menaçant directement la vie ou la santé pendant l’exécution du travail ;

- Rupture unilatérale du contrat de travail ;

- Grève;

- Autres droits prévus par la loi.

2.2. Obligations des salariés

Les obligations des salariés sont stipulées à l'article 5, clause 2, du Code du travail de 2019, notamment :

- Mettre en œuvre les contrats de travail, les conventions collectives de travail et autres accords juridiques ;

- Respecter la discipline du travail et la réglementation du travail ; se conformer à la gestion, au fonctionnement et à la supervision de l'employeur ;

- Appliquer les dispositions de la loi sur le travail, l'emploi, la formation professionnelle, l'assurance sociale, l'assurance maladie, l'assurance chômage et la sécurité et l'hygiène du travail.

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