Selon GizChina , FIH, une unité spécialisée dans la fabrication de smartphones Huawei et opérant sous les auspices de Foxconn, a offert un salaire horaire de 26 yuans (environ 3,6 USD) aux nouveaux travailleurs de son usine de Shenzhen, nettement supérieur au salaire horaire de 21 yuans offert par iDPBG, une unité de Foxconn chargée de la fabrication des iPhones.
Huawei est l’un des principaux clients de FIH.
FIH est considérée comme une unité de plus en plus importante dans l'écosystème de production de Huawei et d'autres fabricants de smartphones, mais elle se concentre principalement sur les besoins de production de Huawei. Les travailleurs recrutés par FIH seront affectés à différentes équipes en fonction des besoins actuels, avec une forte probabilité d'être impliqués dans la production des téléphones Huawei.
L'opération de Foxconn intervient dans un contexte de concurrence féroce entre Apple et Huawei, qui ont récemment lancé de nouveaux smartphones 5G en Chine. Face à l'essor mondial de la technologie 5G et à la demande croissante de smartphones compatibles, les deux géants technologiques se livrent une course effrénée pour conquérir une part plus importante de ce marché lucratif.
L'écart salarial entre les unités de production d'iPhone de Huawei et de Foxconn met en évidence une tendance plus générale dans le secteur. Foxconn est réputé pour ses effectifs importants et ses sites de production en Chine, notamment dans des villes comme Zhengzhou et Taiyuan. Cependant, l'évolution de la demande du marché, les tensions géopolitiques et l'évolution des stratégies de la chaîne d'approvisionnement ont entraîné des modifications des structures salariales.
Par le passé, les employés de Foxconn pouvaient percevoir des primes substantielles et des salaires mensuels plus élevés, notamment pendant les pics de production. Mais cette année, les primes pourraient n'augmenter que d'environ 1 000 yuans (137 dollars) en raison de la baisse des commandes et de la demande de main-d'œuvre, selon une source interne de la société de services de main-d'œuvre de Foxconn.
Il convient de noter qu'Apple diversifie activement sa chaîne d'approvisionnement afin de réduire sa dépendance à un seul fabricant et d'atténuer les risques liés aux tensions géopolitiques. Cette diversification a conduit à une réévaluation de la structure salariale chez Foxconn, une entreprise qui demeure un partenaire clé d'Apple, mais qui étend également ses activités à d'autres entreprises technologiques de premier plan comme Huawei.
La décision de Foxconn de mieux rémunérer les ouvriers qui fabriquent les téléphones Huawei que ceux qui fabriquent les iPhones met en lumière le paysage concurrentiel de la fabrication technologique et l'évolution des chaînes d'approvisionnement pour répondre aux exigences du marché et aux enjeux géopolitiques. Alors qu'Apple et Huawei poursuivent leur lutte pour la domination du marché des smartphones 5G, ces disparités salariales pourraient avoir des conséquences importantes pour la main-d'œuvre et l'ensemble du secteur.
Lien source
Comment (0)