Les travailleurs signent à contrecœur une pétition... pour quitter volontairement l'emploi qu'ils occupent depuis la vingtaine

Regret d'avoir signé des documents de démission volontaire

Ayant quitté la campagne pauvre de Tuyen Quang pour se rendre à Hanoi pour trouver du travail alors qu'elle n'avait que 20 ans, Mme Nguyen Thi Tinh a maintenant 15 ans d'expérience en tant qu'ouvrière au parc industriel de Thang Long (Dong Anh, Hanoi).

Elle a travaillé pendant 15 ans pour une entreprise de fabrication de lunettes dans une zone industrielle. À ses débuts, son salaire mensuel était de près d'un million de VND. Aujourd'hui, son salaire de base est de 6,7 millions de VND. Seules les heures supplémentaires permettent à une travailleuse de gagner jusqu'à 8 chiffres (plus de 10 millions de VND).

Elle et son mari travaillent dans la même entreprise. Lorsque ses deux enfants étaient scolarisés, cette employée ne travaillait que pendant les heures de bureau afin de pouvoir aller chercher les enfants et s'en occuper, laissant à son mari le soin de faire le travail supplémentaire.

Durant « l’âge d’or » de l’entreprise, les revenus du couple étaient suffisants pour faire fortune.

Après de nombreuses années de travail acharné et d'économies, ils ont réussi à mettre de l'argent de côté et, en 2014, ils ont acheté un terrain de 50 m² et construit une maison dans le district de Dong Anh. Au total, le montant dépensé pour l'achat du terrain et la construction de la maison s'est élevé à plus de 700 millions de VND.

Travailleurs à la recherche d'un emploi au parc industriel de Thang Long.

Depuis l'épidémie de Covid-19, les commandes de l'entreprise sont en baisse constante. Actuellement, elle ne travaille que trois fois par semaine. Son dernier salaire s'élevait à 5,6 millions de VND par mois, soit exactement la somme nécessaire pour payer les frais de scolarité de ses deux enfants.

Mme Tinh s'inquiète : « Honnêtement, je n'ai jamais pensé à quitter mon emploi. Pour les travailleurs, l'usine est très proche, et ils passent plus de temps à l'entreprise qu'à la maison. »

Lorsque l'entreprise a demandé aux employés de signer une liste de démission volontaire, Mme Tinh l'a également examinée attentivement. Cependant, compte tenu de la situation actuelle de chômage technique, il est difficile de continuer à travailler.

Après avoir signé la liste, elle pensait que la situation allait s'apaiser. Contre toute attente, deux jours plus tard (le 17 juillet), l'ouvrière a reçu un avis de résiliation de son contrat de travail et n'a plus eu besoin de retourner travailler à l'usine.

« Notre groupe de travailleurs a dû hésiter pendant plusieurs jours avant de se décider à signer le formulaire de démission volontaire. Nous travaillons dans l'entreprise depuis trop longtemps. Cependant, dans cette situation difficile, les travailleurs n'ont pas d'autre choix », a déclaré l'ouvrière, les yeux embués de larmes.

La déception et le regret envahirent son esprit. Elle était également désemparée, car à presque 40 ans, elle continuait à préparer sa candidature. « Je ne peux plus rester à la maison, je vais mourir de faim », pensa-t-elle.

L'entreprise lui a versé près de 70 millions de VND d'indemnités de départ, mais elle a conservé cet argent sur son compte et n'a rien retiré. Elle comptait utiliser cet argent pour maintenir ses cotisations sociales et payer les frais de scolarité de ses enfants à la rentrée.

Deux semaines après avoir quitté son emploi, Mme Tinh n'a toujours pas trouvé d'emploi adapté. « De nombreuses entreprises du parc industriel n'embauchent que des travailleurs âgés de 18 à 35 ans. J'ai peur de ne pas trouver d'emploi », a confié Mme Tinh.

Comment les travailleuses peuvent-elles postuler à un emploi après 35 ans ?

Mme Nguyen Thi Hai, qui travaille dans la même entreprise que Mme Tinh, se trouve dans une situation similaire. Elle vient de quitter son poste de chef d'équipe avec un salaire mensuel de 8 millions de VND.

Depuis août 2022, l'entreprise est confrontée à de nombreuses difficultés. Les salariés prennent des congés à tour de rôle et perçoivent 70 % de leur salaire de base. D'ici 2023, tout le monde espère que les commandes augmenteront et que l'entreprise pourra se redresser, mais il n'y a pas de miracle.

De nombreux travailleurs ont été encouragés à démissionner volontairement et à bénéficier d'avantages sociaux supplémentaires de la part de l'entreprise. Malgré son refus, le travail restant étant limité, Mme Hai a été contrainte de quitter volontairement son emploi.

Actuellement, sa famille dépend du salaire de son mari. En 2022, le couple a tenté d'acheter un appartement près de leur lieu de travail. Sur les 900 millions de VND nécessaires à l'achat d'une maison, ils ont dû emprunter jusqu'à 700 millions de VND, et chaque mois, les intérêts étaient conséquents.

Mme Hai a dû cuisiner et vendre de la nourriture dans l'immeuble après avoir quitté son emploi (Photo : NVCC).

Le coût élevé de l'éducation des enfants et de la vie dans la capitale l'a obligée à trouver un nouvel emploi. Cependant, la recherche d'emploi pour les travailleurs de plus de 35 ans comme elle n'est pas simple. Après de nombreuses années à exercer le même métier, elle manque de compétences professionnelles pratiques.

Ces derniers jours, elle a dû se créer du travail supplémentaire en cuisinant et en vendant de la nourriture dans l'immeuble. Bien que ce travail soit pénible, il permet à cette chômeuse de gagner un peu d'argent pour subvenir à ses besoins.

« Je dois absolument trouver un travail. J'espère trouver un emploi pendant les heures de bureau pour avoir le temps d'aller chercher et de déposer mes enfants et de m'occuper de leurs études », se dit Hai.

Les travailleurs de l’âge de Mme Hai peuvent difficilement faire des heures supplémentaires comme avant.

Mme Tinh et Mme Hai font partie des centaines de milliers de travailleurs qui ont perdu leur emploi en raison de la baisse des commandes des usines au cours du dernier semestre. Selon le Bureau général des statistiques du ministère de la Planification et de l'Investissement, 217 800 personnes ont perdu leur emploi au deuxième trimestre 2023. La majorité d'entre elles travaillaient dans les secteurs du textile, de la chaussure, de la fabrication de composants et produits électroniques et de la transformation du bois.

Lien source: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/cong-nhan-mien-cuong-ky-don-tu-nguyen-nghi-viec-gan-bo-tu-thuo-doi-muoi-20230804151745887.htm