Garantir les droits des travailleurs face aux arrêts de travail collectifs

Depuis début mars 2025, Thanh Hoa a connu de nombreux arrêts de travail collectifs, les travailleurs réclamant des augmentations de salaire et de meilleurs avantages sociaux. Face à cette situation, les syndicats de tous niveaux de la province de Thanh Hoa sont rapidement intervenus pour protéger les droits des travailleurs, tout en garantissant la cohésion des intérêts des entreprises.

L'effet domino des arrêts de travail collectifs

La vague d'arrêts de travail collectifs à Thanh Hoa a débuté début mars 2025. Le 1er mars, 2 670 travailleurs de Roll Sport Shoe Company Limited (située dans la commune de Tay Ho, district de Tho Xuan) ont cessé le travail pour exiger une augmentation de salaire. L'entreprise maintenait le salaire de base à 4,3 millions de VND par mois, alors que d'autres entreprises de la même région avaient augmenté leurs salaires à plus de 5 millions de VND par mois. Après avoir écouté les avis des travailleurs et la participation du syndicat, la direction de l'entreprise a accepté d'augmenter les salaires des travailleurs. Les travailleurs ont alors accepté et ont repris le travail immédiatement après.

Photo 1. Fédération du travail de Thanh Hoa — Les dirigeants de la Fédération provinciale du travail de Thanh Hoa ont eu un dialogue avec les travailleurs de la société Akalia le 7 mars. Photo : Xuan Tuan.

Après avoir été filmé et publié sur Facebook, l'arrêt de travail collectif a suscité de nombreux commentaires et une attention particulière de la part de la communauté en ligne, notamment des travailleurs des entreprises d'investissement direct étranger (IDE) de la province de Thanh Hoa. L'effet domino a alors poussé de nombreux travailleurs d'autres entreprises à organiser des arrêts de travail collectifs pour revendiquer leurs droits.

Plus précisément, le 3 mars, 3 824 travailleurs de l'entreprise Adiana Shoe Company Limited (située dans la commune de Xuan Phu, district de Tho Xuan) ont cessé de travailler collectivement pour exiger que l'entreprise augmente leur salaire à près de 5 millions de VND, au lieu du niveau actuel de plus de 4,3 millions de VND.

Dans l'après-midi du 3 mars, 3 400 travailleurs de l'entreprise PMT Shoe Company Limited (située dans la commune de Cam Ngoc, district de Cam Thuy) ont également cessé le travail collectivement pour exiger une augmentation de salaire. Selon Mme Pham Thi Hue, présidente du comité populaire de la commune de Cam Ngoc, après avoir pris connaissance de l'incident, les dirigeants de l'entreprise, en collaboration avec les autorités locales et les syndicats à tous les niveaux, ont travaillé, dialogué et respecté les droits des travailleurs.

Pour la même raison, le matin du 4 mars, 700 travailleurs de l'entreprise Hiep Thang Shoe Company Limited (située dans la commune de Vinh Hung, district de Vinh Loc) ont également cessé collectivement le travail dans les locaux de l'entreprise. L'incident a duré plus de deux heures. Après un dialogue avec le représentant de l'entreprise, les travailleurs ont convenu d'une augmentation de salaire et ont repris le travail le matin même.

Le 4 mars, un arrêt de travail collectif a également eu lieu chez TMVT Production Company Limited (située à Ngoc Lac, dans le district de Ngoc Lac) pour exiger une augmentation de salaire. Après que la direction de l'entreprise a approuvé une augmentation du salaire de base de 3,8 millions de dôngs à plus de 4,4 millions de dôngs, plus de 2 000 travailleurs ont repris le travail.

Dans l'après-midi du 4 mars, 2 406 travailleurs de l'entreprise de chaussures Long Thanh Thien Ha (située dans la ville de Quy Loc, district de Yen Dinh) ont également cessé le travail collectivement pour exiger une augmentation de salaire. Le 6 mars, 7 203 travailleurs de l'entreprise Akalia Shoe Company Limited (située dans la commune de Hai Long, district de Nhu Thanh) ont également cessé le travail collectivement pour exiger une augmentation de salaire, une indemnité de repas pour les heures supplémentaires, etc.

Les syndicats s'impliquent

Selon le rapport de la Fédération provinciale du travail de Thanh Hoa, du 1er au 7 mars, 10 entreprises employant 25 010 salariés ont cessé leurs activités dans la province. Plus précisément, dans le district de Tho Xuan, on trouve Rollsport Shoe Company Limited, Zheng Ta Company Limited, Adian Company Limited, Comporysion Company Limited ; dans le district de Trieu Son, Ivory Company Limited ; dans le district de Cam Thuy, PMT Shoe Company Limited ; dans le district de Ngoc Lac, TMVT Company Limited ; dans le district de Yen Dinh, Long Thanh Thien Ha Shoe Company Limited ; dans le district de Vinh Loc, Hiep Thang Shoe Company Limited et dans le district de Nhu Thanh, Akalia Shoe Company Limited.

De plus, dans le district de Trieu Son, il y a la Sun Jade Company Limited, dans le district de Ha Trung, il y a la Venus Shoe Company Limited avec un total de 14 558 travailleurs montrant des signes d'arrêt de travail, mais grâce à l'intervention opportune des syndicats et des autorités locales, cette situation a été évitée.

Selon les informations du journaliste, les travailleurs ayant participé au récent arrêt de travail à Thanh Hoa ont exprimé leur souhait d'obtenir une augmentation de leur salaire au niveau minimum régional (environ plus de 4,9 millions de dôngs par mois). De plus, de nombreux travailleurs ont également exprimé le souhait que l'entreprise augmente leurs avantages sociaux tels que les indemnités de repas, les heures supplémentaires et les congés maternité.

Mme Trieu Thi Hang (employée de l'entreprise de chaussures Hiep Thang, district de Vinh Loc) a déclaré : « Après avoir discuté et écouté les avis des travailleurs, l'entreprise a accepté d'augmenter le salaire, garantissant ainsi leurs droits. Mon salaire de base est passé de 4,5 millions de VND à 4,7 millions de VND. Bien que cette augmentation ne soit pas importante, elle montre que l'entrepreneur étranger a écouté les avis et les souhaits des travailleurs », a déclaré Mme Hang.

Partageant le même avis que Mme Hang, Mme Nguyen Huyen Trang (ouvrière chez PMT Shoe Company, district de Cam Thuy) a déclaré : « Dans le cadre de son travail, elle devait effectuer de nombreuses heures supplémentaires le soir, mais leur rémunération n'était pas proportionnelle. De plus, la pression constante, les critiques et les exigences de production imposées par la direction la stressaient énormément. Elle a donc suggéré que l'entreprise prenne des mesures pour remédier à la situation. »

Selon l'enquête de PV, bien que la situation d'arrêt de travail à Thanh Hoa ait persisté la semaine dernière, elle a été résolue très rapidement. Les entrepreneurs ont globalement respecté les conditions posées par les travailleurs, allant de l'augmentation des salaires à l'amélioration des régimes, des indemnités et du traitement des travailleurs. De plus, après la vague d'arrêts de travail dans les entreprises susmentionnées, plusieurs autres entreprises de la province de Thanh Hoa ont rapidement organisé des réunions, sollicité l'avis des travailleurs et augmenté proactivement les salaires, les régimes et les indemnités afin d'empêcher les arrêts collectifs de travail, maintenant ainsi une production stable et bénéficiant d'un large consensus.

Harmoniser les intérêts entre les deux parties

Français Selon le dirigeant de la Fédération provinciale du travail de Thanh Hoa, lors de la récente vague d'arrêts de travail, dans le district de Tho Xuan, le groupe Hoa Loi avait deux filiales qui ont collectivement cessé leurs activités, à savoir Roll Sport Shoe Company Limited et Adiana Shoe Company Limited. Auparavant, en janvier et février 2025, lors d'une séance de travail avec les dirigeants du groupe Hoa Loi chez Sun Jade Shoe Company Limited et d'une conférence avec les entreprises d'IDE au siège de la Fédération provinciale du travail de Thanh Hoa, le syndicat a demandé aux dirigeants du groupe d'augmenter les salaires des travailleurs. Cependant, le groupe s'est contenté d'accepter les avis sans prendre aucune mesure pour les résoudre.

Lorsque la succursale de Tho Xuan de l'entreprise Rollsport Shoe a cessé ses activités, l'effet de chaîne s'est propagé à d'autres entreprises du groupe, et même à des entreprises extérieures. « Constatant que d'autres entreprises obtenaient une augmentation de salaire, contrairement à elles, elles ont démissionné pour revendiquer leurs droits », a déclaré M. Nguyen Minh Canh, vice-président de la Fédération provinciale du travail de Thanh Hoa.

Au matin du 7 mars, une seule entreprise n'avait pas encore résolu le problème des travailleurs en arrêt de travail. À ce sujet, le groupe de travail de la Fédération provinciale du travail de Thanh Hoa continue de collaborer avec l'entreprise pour garantir les droits des travailleurs et stabiliser la production.

M. Vo Manh Son, président de la Fédération provinciale du travail de Thanh Hoa, a déclaré : « Les récents arrêts de travail sont principalement dus aux revendications des travailleurs pour des augmentations de salaire équivalentes à celles des entreprises du même secteur. Il s'agit d'une revendication légitime, mais pour garantir des relations de travail harmonieuses, les syndicats à tous les niveaux, en particulier les syndicats de base, accompagnent toujours les travailleurs et les entreprises, organisent le dialogue et les négociations pour protéger les droits des travailleurs et maintenir la stabilité de la production. »

« Avec pour devise d'être proactifs, les syndicats de tous niveaux à Thanh Hoa se concentrent sur la prévention et la résolution des conflits du travail, les arrêts de travail collectifs et la diffusion d'informations aux travailleurs, tout en accompagnant et en partageant les difficultés avec les entreprises. Les syndicats de base se coordonnent avec les autorités et les professionnels de même niveau pour mettre en œuvre des réglementations démocratiques et renforcer le dialogue au sein des entreprises », a déclaré M. Son.

Selon M. Son, la Fédération provinciale du travail de Thanh Hoa a proposé au Comité populaire provincial et aux employeurs des politiques appropriées pour protéger les droits des travailleurs, en particulier dans les entreprises à capitaux étrangers (IDE), afin d'éviter la répétition d'arrêts de travail collectifs à l'avenir.

Les récents arrêts de travail étaient principalement dus aux travailleurs qui réclamaient des augmentations de salaires comparables à celles des entreprises du même secteur. Cette revendication est légitime, mais pour garantir des relations de travail harmonieuses, les syndicats à tous les niveaux, en particulier les syndicats de base, se tiennent toujours aux côtés des travailleurs et des entreprises, organisant dialogue et négociations pour protéger les droits des travailleurs et maintenir la stabilité de la production.

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