Protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs
Le Syndicat de la centrale thermique Vinh Tan 4 joue un rôle important dans la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs. Son rôle principal est de représenter et de protéger ces droits et intérêts, notamment en participant à la négociation et à la signature des conventions collectives, en résolvant les conflits du travail, en supervisant l'application du droit du travail, en participant à l'élaboration des politiques du travail, en fournissant une assistance juridique aux travailleurs en cas de besoin, en veillant à leur vie spirituelle et matérielle et en favorisant des relations de travail harmonieuses. Par conséquent, le syndicat d'usine est une institution importante, qui non seulement protège les droits des travailleurs, mais contribue également à l'instauration de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes au sein de l'usine.
Récemment, 11 avis et recommandations ont été formulés par les employés concernant les politiques et la participation à la production et au plan d'affaires de l'usine. Parmi ceux-ci, 10 ont fait l'objet d'un dialogue sur le lieu de travail entre le syndicat et les professionnels de l'usine, et un avis a été présenté lors de la conférence des représentants des employés de l'usine de 2025, le 28 mars 2025.
Créer un environnement de travail égalitaire
Auparavant, lors d'une réunion de dialogue régulier avec les travailleurs de la centrale thermique Vinh Tan 4, conformément au Règlement sur la mise en œuvre de la démocratie au niveau local sur le lieu de travail du Groupe Électricité du Vietnam (décision n° 538/QD-EVN), le syndicat de l'usine a reçu 29 avis et recommandations des travailleurs. Ces avis et recommandations ont été recueillis auprès des services et ateliers concernant les domaines suivants : travail et salaires, déplacements, installations et logements sur le lieu de travail, outils de travail, équipements de protection individuelle, etc. Les parties ont échangé franchement, ont concentré leurs discussions et ont reçu des réponses satisfaisantes du conseil d'administration. Concernant certaines recommandations des travailleurs nécessitant un délai de mise en œuvre, le conseil d'administration les a reçues et a chargé les responsables des services et ateliers concernés de les conseiller, de les mettre en œuvre et de lui rendre compte des résultats afin qu'ils les transmettent aux travailleurs dans les meilleurs délais.
M. Vu Thanh Hai, secrétaire du Parti et directeur de la centrale thermique Vinh Tan 4, a hautement apprécié le but et l'importance de la conférence de dialogue régulier en tant que pont entre les dirigeants de l'usine et les travailleurs, échangeant rapidement des contenus conformément aux réglementations, des questions d'intérêt mutuel, répondant rapidement et complètement aux aspirations des travailleurs à construire un collectif uni et fort, accomplissant avec succès les tâches de production et de plan d'affaires assignées par Vietnam Electricity Group.
À cette occasion, les parties ont discuté de questions telles que : la situation de production et d’activité de l’usine ; la mise en œuvre des contrats de travail, des conventions collectives, du règlement du travail, du règlement intérieur de gestion ; et les conditions de travail des employés. M. Tran Ngoc Huong, membre du Comité du Parti, directeur adjoint et président du syndicat de la centrale thermique Vinh Tan 4, a déclaré : « Le directeur de l’usine a veillé à organiser régulièrement des réunions de dialogue et a coordonné leur organisation, répondant rapidement aux avis et recommandations afin que les employés puissent travailler sereinement et accomplir leurs tâches avec succès. À l’avenir, le syndicat continuera de promouvoir le rôle de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des employés, de promouvoir le règlement sur la mise en œuvre de la démocratie au niveau local au sein du groupe d’électricité du Vietnam et de créer les conditions permettant aux employés de comprendre clairement leurs droits et obligations. Le syndicat de l’usine est un véritable pont entre les employés et les employeurs. »
Grâce aux réunions de dialogue, employeurs et employés sont parvenus à un consensus sur les sujets de travail et ont annoncé publiquement les résultats du dialogue sur le lieu de travail. Les deux parties ont convenu de renforcer leur coordination lors des prochaines séances de dialogue, en mettant l'accent sur la promotion de la mise en œuvre du Règlement sur la démocratie de proximité sur le lieu de travail afin d'accroître l'efficacité, d'aider les employés à appréhender rapidement la situation de production et d'activité du groupe et de l'usine, à comprendre, à collaborer, à surmonter les difficultés, à respecter les règles, règlements et procédures du groupe et de l'usine, à collaborer étroitement avec les dirigeants de l'usine pour mener à bien les tâches assignées par le groupe, à contribuer au développement de l'usine et à améliorer la vie matérielle et morale des employés.
Source : https://baobinhthuan.com.vn/cong-doan-nha-may-nhiet-dien-vinh-tan-4-dam-bao-quyen-loi-cho-nguoi-lao-dong-131444.html
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