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| Atelier sur le développement des ressources humaines Japon-Vietnam en 2025. (Photo : Mai Anh) |
Lors de l'atelier, des représentants du ministère japonais de la Santé , du Travail et des Affaires sociales et de l'Agence japonaise des services d'immigration ont présenté le programme « Emploi pour le développement des compétences » (ESD). Ce programme vise à accueillir et à former systématiquement des ressources humaines étrangères dans des secteurs où la main-d'œuvre est en pénurie au Japon, contribuant ainsi au transfert durable de compétences et de connaissances, au lieu de se concentrer uniquement sur l'offre de main-d'œuvre bon marché.
Chaque travailleur étranger bénéficiera d'un plan de développement des compétences pour l'emploi, élaboré pour une période de trois ans, comprenant des indicateurs précis sur l'emploi, les compétences professionnelles, la maîtrise du japonais, etc. À l'issue de cette période, les travailleurs auront la possibilité d'accéder à des niveaux de compétences supérieurs, tels que les compétences spécifiques n° 1 (SSW1) et n° 2 (SSW2), s'ils répondent aux exigences professionnelles et linguistiques japonaises. La mise en place du système ESD contribue non seulement à la standardisation et à l'amélioration de la qualité de la formation des ressources humaines étrangères, mais leur offre également des opportunités de travail stable et durable et la possibilité de développer leur carrière au Japon.
Une nouveauté importante du programme ESD est que les travailleurs seront autorisés à changer de lieu de travail s'ils remplissent certaines conditions, comme travailler dans le même secteur d'activité et satisfaire aux exigences de compétences et de maîtrise du japonais. Cette mesure diffère du programme actuel de formation des stagiaires techniques, qui interdit les changements d'emploi, ce qui conduit de nombreux travailleurs à fuir leur environnement de travail.
Afin d'éviter une concurrence excessive entre les entreprises pour recruter des travailleurs, le nouveau système stipule que les travailleurs ne peuvent pas changer d'emploi pendant une période d'un à deux ans, selon le secteur d'activité. Passé ce délai, les changements d'emploi ne sont autorisés que si le travailleur réussit les tests de compétences et de japonais, et si l'entreprise d'accueil doit également satisfaire à certains critères gouvernementaux .
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| M. Ishikawa Isamu, ambassadeur adjoint du Japon au Vietnam. (Photo : Mai Anh) |
S'exprimant lors de l'atelier, M. Ishikawa Isamu, ambassadeur adjoint du Japon au Vietnam, a déclaré : « Nous espérons que grâce au programme ESD, nous améliorerons considérablement l'environnement de travail des travailleurs vietnamiens au Japon, afin qu'ils n'aient plus à faire face à des difficultés inutiles. Le Japon s'efforce de créer un environnement de vie et de travail plus agréable pour les Vietnamiens et s'engage à rester une destination fiable pour les travailleurs vietnamiens dans cette nouvelle ère de développement. »
Actuellement, le Vietnam est l'un des principaux partenaires du Japon en matière de ressources humaines, avec des centaines de milliers de travailleurs travaillant dans des domaines tels que la production industrielle, la transformation des aliments, les soins infirmiers, la construction, les services, etc. Dans le contexte du vieillissement rapide de la population japonaise, la demande de recrutement de travailleurs étrangers, en particulier du Vietnam, devrait continuer à augmenter dans les années à venir.
Cependant, pour profiter efficacement des opportunités offertes par le nouveau régime, les travailleurs vietnamiens doivent également faire face et surmonter de nombreux défis tels que : améliorer la maîtrise de la langue japonaise, les compétences professionnelles, la compréhension du droit japonais et de la culture d'entreprise... L'ambassade du Japon au Vietnam et les agences concernées ont affirmé qu'elles coordonneraient étroitement avec les agences vietnamiennes pour améliorer la formation, diffuser les politiques et soutenir l'accès à l'information pour les travailleurs.
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| Mme Nguyen Thi Tuyet Nhung, responsable du département des marchés d'Asie et d'Afrique (Département de la gestion de la main-d'œuvre étrangère, ministère de l'Intérieur ). (Photo : Mai Anh) |
Selon Mme Nguyen Thi Tuyet Nhung, responsable du département des marchés d'Asie et d'Afrique (département de la gestion de la main-d'œuvre étrangère, ministère de l'Intérieur), le Japon est actuellement le plus grand marché du travail pour le Vietnam. À ce jour, des centaines de milliers de travailleurs vietnamiens sont partis travailler au Japon dans le cadre de programmes de stages techniques, de formations spécialisées et d'autres formes de coopération professionnelle. En 2024, 71 500 travailleurs vietnamiens sont partis travailler au Japon, soit près de 50 % du nombre total de travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger. Ces chiffres témoignent de la confiance et de l'étroite coordination entre les deux pays dans le domaine des ressources humaines.
Mme Nguyen Thi Tuyet Nhung a estimé que le programme ESD constituait une opportunité pour le Vietnam d'améliorer la qualité de sa main-d'œuvre, répondant ainsi à la tendance mondiale de mutation des emplois dans un contexte de vieillissement de la population et de forte transformation numérique. Elle a affirmé que le Vietnam était prêt à accompagner le Japon dans l'élaboration de politiques adaptées, la promotion de la formation professionnelle, l'amélioration des capacités de gestion, la sensibilisation professionnelle et le développement du style de vie des travailleurs. Ainsi, le Vietnam répondra non seulement aux besoins de recrutement du Japon, mais contribuera également au développement socio-économique des deux pays.
Source : https://thoidai.com.vn/co-hoi-de-nguoi-lao-dong-viet-nam-lam-viec-lau-dai-va-phat-trien-su-nghiep-tai-nhat-ban-215193.html
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