Finaliser le plan d'augmentation du salaire minimum régional de 6 % pour 2024 et le soumettre au gouvernement

Le Conseil national des salaires a convenu d'un plan d'augmentation du salaire minimum régional en 2024 à soumettre au gouvernement pour approbation et application à partir du 1er juillet 2024.

Le matin du 20 décembre, le Conseil national des salaires a tenu sa deuxième réunion pour discuter et approuver la recommandation du gouvernement sur l'augmentation du salaire minimum régional applicable pour 2024.

À l'issue de la réunion, le Conseil national des salaires a approuvé à la majorité des voix une augmentation de 6 % du salaire minimum régional en 2024, qui sera soumise au gouvernement. Si le gouvernement l'approuve, le salaire minimum régional augmentera à compter du 1er juillet 2024 (concomitamment à la réforme des salaires du secteur public).

Avec l'augmentation ci-dessus, le salaire minimum mensuel peut être appliqué à partir du 1er juillet 2024, plus précisément : la région 1 passe de 4,68 millions de VND/mois à 4,96 millions de VND/mois (une augmentation de 280 000 VND) ; la région 2 passe de 4,16 millions de VND/mois à 4,41 millions de VND/mois (une augmentation de 250 000 VND) ; la région 3 passe de 3,64 millions de VND/mois à 3,86 millions de VND/mois (une augmentation de 220 000 VND) ; la région 4 passe de 3,25 millions de VND/mois à 3,45 millions de VND/mois (une augmentation de 200 000 VND).

De même, le Conseil a également accepté d'augmenter le salaire horaire minimum régional de 6 %. Plus précisément, la région 1 est passée de 22 500 VND/heure à 23 800 VND/heure ; la région 2 est passée de 20 000 VND/heure à 21 200 VND/heure ; la région 3 est passée de 17 500 VND/heure à 18 600 VND/heure ; la région 4 est passée de 15 600 VND/heure à 16 600 VND/heure.

M. Le Van Thanh, vice-ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, président du Conseil national des salaires, a déclaré que les membres du conseil se sont mis d'accord sur un plan visant à augmenter le salaire minimum régional en 2024 de 6% à soumettre au gouvernement pour approbation.

Lors de la séance de discussion précédente, la Confédération générale du travail du Vietnam a proposé deux options pour augmenter le salaire minimum régional en 2024, soit 6,48 % et 7,3 %. La Fédération du commerce et de l'industrie du Vietnam a proposé une augmentation de 4 à 5 % et le Conseil technique a proposé trois options d'augmentation de 4 %, 5 % et 6 %.

« Tous les membres du conseil ont convenu d'augmenter le salaire minimum régional de 6 % en moyenne. Il s'agit de partager les difficultés entre les entreprises et les travailleurs », a déclaré M. Le Van Thanh.

Selon le président du Conseil national des salaires, le plan d'augmentation des salaires est évalué en fonction des difficultés économiques , des fluctuations mondiales, des barrières commerciales complexes... et de la situation de vie difficile des travailleurs ces derniers temps en raison des fluctuations des prix, du manque de commandes des entreprises...

La dernière fois que le salaire minimum régional a été ajusté à la hausse, c'était le 1er juillet 2022, avec une augmentation moyenne de 6 %. Après le précédent ajustement, le salaire minimum dans la région 1 est actuellement maintenu à 4,68 millions de VND/mois ; la région 2 à 4,16 millions de VND/mois ; la région 3 à 3,64 millions de VND/mois ; la région 4 à 3,25 millions de VND/mois.

Selon les experts, augmenter le salaire minimum régional en 2024 est une décision difficile en raison de la conjoncture économique difficile, du manque de commandes des entreprises et d'un chômage qui pourrait encore augmenter. Parallèlement, la vie des travailleurs est difficile en raison de la baisse des revenus due au manque d'emplois. Sans augmentation des salaires, il sera difficile de subvenir aux besoins essentiels dans un contexte d'inflation, et le salaire de base du secteur public et les retraites ont augmenté depuis juillet dernier.

Dans son dernier rapport, l'Organisation internationale du travail (OIT) a constaté que depuis 2015, le Vietnam a augmenté son salaire minimum de manière constante et régulière, passant de 119 USD/mois à 168 USD/mois actuellement. Entre 2015 et 2022, le salaire minimum au Vietnam a augmenté de 19,8 %.

Dans la région de l’ASEAN, le Vietnam est l’un des rares pays à avoir maintenu des augmentations de salaires qui augmentent la valeur réelle pour les travailleurs (une augmentation de 0,7 %) ; comme dans de nombreux pays, les augmentations de salaires sont inférieures à l’inflation, la valeur réelle des salaires a diminué, surtout depuis la pandémie de COVID-19.

L'OIT recommande aux autorités d'ajuster le salaire minimum en fonction de l'inflation afin de maintenir la valeur réelle de l'augmentation salariale pour les travailleurs, en tenant compte des besoins des travailleurs et de leurs familles afin de promouvoir l'équité sociale. Toutefois, les ajustements salariaux devraient également se fonder sur des données précises concernant l'inflation, la croissance économique, l'emploi, la capacité d'adaptation des entreprises et la productivité.

(Vietnam+)

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