Prendre soin du personnel du bâtiment

La secrétaire du Comité du Parti de la ville de Tam Ky, Nguyen Thi Thu Lan, a présenté la décision de transférer et de nommer M. Le Ngoc Duong, chef de bureau du Comité populaire de la ville de Tam Ky (deuxième à partir de la droite), au poste de secrétaire du Comité du Parti du quartier de Tan Thanh, le 12 août 2024. Photo : PV

Ne laissez pas le personnel aller chercher l'organisation

En mettant en œuvre de manière synchrone toutes les étapes du travail du personnel, en particulier en reliant la planification à la formation, depuis le début du trimestre, le district de Dai Loc a envoyé 135 cadres en formation.

En outre, chaque année, des dizaines de cadres et de fonctionnaires sont envoyés en formation pour actualiser leurs connaissances, améliorer leurs compétences professionnelles au sein du Parti et former des dirigeants et des cadres aux niveaux des districts et des départements, conformément au plan de formation provincial. Actuellement, 100 % des dirigeants et des cadres à tous les niveaux ont été formés à leur poste ; la majorité des cadres destinés à des postes de direction et d'encadrement l'ont été.

Dai Loc encourage également la rotation des cadres, visant à innover l'environnement de travail et à créer les conditions permettant aux cadres, notamment aux jeunes cadres, de se former, de s'exercer et de se mettre au défi dans différents domaines et secteurs d'activité. De cette manière, ils acquièrent expérience et compétences pratiques, contribuent à une plus grande maturité des cadres et répondent aux besoins immédiats et à long terme de l'ensemble du système politique .

Selon M. Nguyen Hao, secrétaire du comité du Parti du district de Dai Loc, la rotation des cadres s'effectue de manière démocratique, objective, publique et transparente, étroitement liée à la planification et à la formation des cadres ; elle est associée à la politique de recrutement de secrétaires du Parti non locaux. D'ici fin 2023, 100 % des secrétaires de commune et de bourg de Dai Loc ne seront pas locaux.

Les cadres transférés dans de nouvelles unités et localités ont tous affirmé leurs capacités, promu leurs rôles et responsabilités, appris de manière proactive, suivi de près leur travail, contribué activement par leurs efforts et leurs connaissances, et, avec la direction, la direction et l'organisation, ont accompli avec brio les tâches politiques au niveau local. Après leur rotation, la majorité des cadres ont gagné en maturité, acquis une expérience pratique en leadership et en gestion, et ont été nommés et recommandés pour briguer des postes équivalents ou supérieurs.

M. Nguyen Hao a déclaré qu'un bon travail dans le domaine du personnel est essentiel à la réussite des tâches locales. En conséquence, le Comité permanent du Comité du Parti d'arrondissement et le Comité du Parti d'arrondissement de Dai Loc ont clairement défini leur point de vue : les cadres ne doivent pas solliciter le Comité permanent du Comité du Parti d'arrondissement ni l'organisation du Parti pour la planification, la promotion et la nomination, mais au contraire, le Comité permanent du Comité du Parti d'arrondissement et l'organisation du Parti doivent rechercher des cadres. Une telle définition claire permet au district de les suivre, de les évaluer et de les inclure dans la planification, la formation, la promotion et la nomination ; d'éviter les intérêts groupaux et locaux ; de maintenir la solidarité et l'unité, et de trouver des cadres vertueux, talentueux, dévoués et responsables pour la localité.

Formation en pratique

Sur la base des demandes du mouvement local et de la pratique des cadres, de 2021 à aujourd'hui, le Comité du Parti de la ville de Tam Ky a nommé, reconduit, présenté des candidats, transféré et fait tourner 74 cadres et fonctionnaires.

En particulier, selon la secrétaire du Parti de la ville de Tam Ky, Nguyen Thi Thu Lan, Tam Ky a mis en œuvre de manière drastique la rotation des cadres pour innover l'environnement de travail et former les cadres par la pratique.

Parmi eux, 12 jeunes cadres avec des perspectives de développement, qui sont des chefs de département, ont été transférés pour occuper les postes de secrétaires et de présidents des comités populaires des communes et des arrondissements, et 7 camarades ont été transférés horizontalement aux secrétaires du Parti des communes et des arrondissements ; 64 cadres, fonctionnaires et employés publics ont été transférés à différents postes.

« Le processus de mutation et de rotation du secrétaire du comité du Parti au niveau communal, qui n'est pas un habitant local, est globalement favorable. La plupart des comités du Parti à tous les niveaux et des cadres en rotation approuvent pleinement la politique du Comité permanent du Comité du Parti de la ville de Tam Ky, affirmant qu'il s'agit d'une politique juste et conforme à la réalité, qui contribue à mieux promouvoir les capacités et les atouts des cadres. Ainsi, les cadres sont formés et chaque localité franchit une nouvelle étape de développement », a reconnu Mme Lan.

Avec une proportion de 80 % de minorités ethniques, le Comité permanent du Parti du district de Nam Giang et ses comités subordonnés ont toujours veillé ces dernières années à améliorer la qualité des cadres issus des minorités ethniques. Cette tâche est considérée comme particulièrement importante pour améliorer l'efficacité de la gestion de l'État, bâtir un système politique fort, développer l'économie et la société et renforcer la solidarité entre les groupes ethniques du district.

Français Notamment, afin de concrétiser la résolution n° 21 du 10 février 2022 du Comité permanent du Comité provincial du Parti, jusqu'à présent, la proportion de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics qui sont des minorités ethniques en général et la proportion de dirigeants et de gestionnaires aux niveaux du district et de la commune qui sont des minorités ethniques en particulier augmentent progressivement par rapport à la proportion de la population des minorités ethniques dans le district. M. Le Van Huong - Secrétaire du Comité du Parti du district de Nam Giang a déclaré que la localité a obtenu d'excellents résultats dans la mise en œuvre des objectifs fixés dans la résolution n° 21.

Plus précisément, les cadres issus des minorités ethniques participant aux comités du Parti au niveau du district représentent 62 %/50 % ; les dirigeants et les gestionnaires issus des minorités ethniques au niveau du département représentent 55 %/35 % ; et les dirigeants clés issus des minorités ethniques au niveau du district occupent les 3/4 de leurs postes.

« Le district accorde une attention particulière à la mobilisation et à la rotation des cadres vers la base ou entre les localités, les agences et les unités pour assurer le renforcement des cadres dans les zones et les domaines nécessaires, et pour répondre aux exigences de formation des cadres par la pratique dans les endroits difficiles », a déclaré M. Huong.

Selon Phan Van Binh, chef du comité d'organisation du comité provincial du Parti, Quang Nam continuera à se concentrer sur la concrétisation des politiques et directives du Parti concernant les cadres et leur travail. En particulier, les politiques suivantes : le chef sélectionne et présente les cadres à la planification électorale, nomme son adjoint ; le secrétaire du comité du Parti présente les membres élus du comité permanent et est responsable de leur présentation ; il délègue au chef le pouvoir de nommer les cadres à la planification, de révoquer les dirigeants directement subordonnés et d'être responsable de ses décisions… afin d'assurer la synchronisation, la connectivité et l'unité du système politique, de la province à la base, conformément à la réalité. Il faudra innover fortement dans le recrutement, la formation, la promotion, la nomination, la rotation, la mutation et l'évaluation des cadres, car la recherche de candidats, sur la base de résultats mesurables spécifiques, ne connaît aucune interdiction ni exception dans l'évaluation des cadres. Il existe un mécanisme efficace pour filtrer et licencier ceux qui ne possèdent pas les qualités, les compétences et le prestige requis, et pour recruter ceux qui possèdent des compétences exceptionnelles…

Source : https://baoquangnam.vn/ky-niem-95-nam-ngay-thanh-lap-dang-cong-san-viet-nam-3-2-1930-3-2-2025-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3148480.html