Une bonne égalité des sexes : les start-ups lèveront-elles des capitaux plus efficacement ?

Les start-ups ayant une approche transparente et sérieuse en matière d'égalité des sexes auront certains avantages pour lever des capitaux, selon un représentant d'un fonds de capital-risque.

L'intérêt pour l'égalité des sexes sur le lieu de travail au Vietnam a considérablement augmenté ces derniers temps - Photo : TQ

Au lancement S'exprimant lors du programme GEARS@VIETNAM, une initiative du gouvernement australien visant à promouvoir l'égalité économique des femmes, à Ho Chi Minh-Ville le 16 janvier, Mme Ly Khanh Hau, partenaire du fonds d'investissement Ascend Vietnam Ventures (AVV), a déclaré que dans le domaine technologique, le personnel féminin est toujours une main-d'œuvre rare.

Inégalités de genre dans les start-ups

L'enquête 2021 de l'organisation révèle qu'en Asie du Sud-Est, moins de 20 % des startups financées par du capital-risque comptent au moins une femme parmi leurs fondateurs. Parallèlement, du côté du capital-risque, plus de 70 % des fonds n'ont pas d'associée femme.

« C'est pourquoi les critères ESG (Environnement - Social - Gouvernance) en matière d'égalité des sexes sont importants. La tendance est que les flux de capitaux d'investissement accordent plus d'attention à l'histoire de l'égalité des sexes, les start-ups qui ont une approche sérieuse et transparente de ce facteur dans leurs investissements auront un avantage pour accéder au capital.

« Cependant, dans la situation économique difficile actuelle, ce n’est qu’un des facteurs que les investisseurs prennent en compte », a déclaré Mme Hau.

Mme Tran Ngoc Thao, PDG de TMS Vietnam, a déclaré qu'actuellement, les entreprises technologiques, qui sont plus orientées vers les hommes que vers les femmes, ont inclus des incitations pour les candidates lors de la publication d'offres d'emploi.

Lors d'un recrutement, si un candidat obtient 8 points et une candidate 6, de nombreuses entreprises privilégient encore les candidates afin de respecter les exigences de parité. Les multinationales privilégient actuellement les critères 40-60 ou 30-70, et certaines entreprises françaises fixent même un critère de 50-50.

« Dans l'environnement de travail en mutation avec « l'invasion » de la main-d'œuvre de la génération Z avec une nouvelle conscience de la liberté et de l'égalité, ainsi qu'avec les normes strictes du marché mondial , DEI (Diversité, Équité, Inclusion), qui signifie diversité, égalité et inclusion, deviennent de plus en plus importantes », a partagé Mme Thao à propos de cette tendance.

La proportion de femmes propriétaires d’entreprises reste faible

Au Vietnam, l'attention portée à l'égalité des sexes sur le lieu de travail a considérablement augmenté grâce aux politiques publiques et à l'intégration internationale. La loi de 2006 sur l'égalité des sexes et le Code du travail stipulent clairement l'interdiction de la discrimination fondée sur le sexe dans le recrutement, la rémunération, la formation, la promotion et d'autres activités.

Le Vietnam affiche actuellement l'un des taux de participation féminine au marché du travail les plus élevés d'Asie du Sud-Est. Cependant, un écart subsiste entre la participation des femmes et celle des hommes.

Selon l'Office général des statistiques, le taux de participation des femmes au marché du travail était de 62,7 % en 2022, soit 12,8 points de pourcentage de moins que celui des hommes (75,5 %). De plus, le taux de propriété d'entreprises par des femmes reste assez faible, autour de 20 %, et se concentre principalement dans les petites et moyennes entreprises.

Mme Maya Juwita, directrice de l'égalité des sexes sur le lieu de travail chez Investing in Women, estime que GEARS@VIETNAM répondra de manière stratégique aux principaux défis auxquels sont confrontées les femmes dans le secteur privé au Vietnam, notamment en améliorant les activités de soutien au développement de carrière et en garantissant un environnement de travail sûr et propice aux employés.

« Suite à notre succès dans d’autres pays comme les Philippines, l’Indonésie et le Myanmar, nous collaborerons avec des entreprises et des décideurs politiques pour créer un changement systémique et offrir des avantages durables à tous les genres », a déclaré Maya Juwita.

Le programme GEARS@VIETNAM est conçu pour aider les entreprises à aborder les questions liées au genre, à la diversité et à l’inclusion sur le lieu de travail de manière stratégique et globale.

La participation à ce programme offre aux entreprises la possibilité d’obtenir une validation et des preuves solides de leurs efforts en matière de responsabilité sociale pour soutenir leur reporting ESG.

Source : https://tuoitre.vn/binh-dang-gioi-tot-start-up-se-goi-von-hieu-qua-hon-20250116192523926.htm