Le matin du 5 octobre, M. Ha Huy Dong, président de la Fédération du travail du district de Dien Chau, Nghe An , a déclaré que les travailleurs de Viet Glory Company Limited (spécialisée dans la fabrication de chaussures en cuir pour l'exportation) n'étaient pas encore retournés au travail.
"Ce matin (5 octobre), les ouvriers se sont rassemblés devant l'usine, ne sont pas allés travailler, puis se sont progressivement dispersés", a informé M. Dong.
Le matin du 4 octobre, la délégation interdisciplinaire de la Fédération du Travail et du Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales de la province de Nghe An était présente, saisissant directement les pensées et les aspirations et mobilisant les travailleurs pour qu'ils retournent bientôt au travail.
L'arrêt de travail collectif de milliers de travailleurs de Viet Glory Company Limited est entré dans son quatrième jour (Photo : Dieu Hoa).
M. Nguyen Van Thuc, chef du département de la politique juridique de la Fédération provinciale du travail de Nghe An, a informé et rencontré les travailleurs. La délégation interdisciplinaire a recueilli plusieurs recommandations supplémentaires, en plus des huit précédentes.
« L'affaire est en cours de résolution conformément à la procédure. Lors de la réunion, nous avons transmis au conseil d'administration de l'entreprise de nouvelles recommandations, concernant principalement les prestations de maternité, les indemnités pour accidents du travail, les normes de rendement des travailleurs. L'entreprise a également fourni des explications précises pour chaque point », a déclaré M. Thuc.
D'après les retours des salariés, l'entreprise applique des quotas de production sur une période allant d'une semaine à dix jours. Les salariés calculent la quantité de produits fabriqués en une journée et travaillent dans les limites de ce quota, puis le lendemain, un quota plus élevé leur est appliqué.
De plus, l'entreprise a livré la commande en un mois, mais le volume de production n'a été finalisé qu'après 25 jours, au lieu de travailler pendant les 30 jours complets. Par conséquent, le volume de travail estimé des 5 derniers jours n'a pas été calculé, ce qui a empêché les ouvriers d'atteindre la production prévue.
L'ensemble du produit excédentaire précédemment produit par le travailleur pour calculer la prime de production est pris en compte pour compenser la partie considérée comme la production manquante.
M. Nguyen Chi Cong, vice-président de la Fédération provinciale du travail de Nghe An, a dialogué directement avec les travailleurs (Photo : Dieu Hoa).
Après avoir reçu les commentaires des travailleurs par l'intermédiaire de la délégation interdisciplinaire, un représentant de Viet Glory Company Limited a expliqué spécifiquement le processus de calcul pour fournir des normes de travail (rendement) aux travailleurs.
Selon le représentant de l'entreprise, à la réception d'une nouvelle commande (nouvelle forme de chaussure), le service technique réalise des échantillons, les vérifie, calcule le temps de fabrication et fixe le tarif de main-d'œuvre. Ce processus s'applique à toutes les entreprises du groupe.
Au début de la fabrication des nouveaux modèles, la production était faible, les ouvriers n'étant pas familiarisés avec ces derniers. Par conséquent, la production a dû être progressivement augmentée au fil des jours pour atteindre les normes de travail établies.
Le représentant de l'entreprise a déclaré qu'actuellement, la production de Viet Glory Company Limited à Dien Chau n'atteint que 50 à 70 % par rapport aux normes des autres entreprises du groupe.
Selon les dirigeants de Viet Glory, les travailleurs ne comprennent pas clairement la question des normes de production, l'entreprise expliquera et diffusera des informations afin que les travailleurs comprennent.
"L'établissement des normes du travail est réglementé par l'article 93 du Code du travail. Les normes du travail doivent être appliquées à titre expérimental, doivent obtenir l'avis de l'organisation syndicale et doivent garantir que la majorité des travailleurs peuvent les mettre en œuvre.
« L'entreprise a affirmé avoir respecté la réglementation, mais les travailleurs ont affirmé que les normes fixées par l'entreprise étaient trop strictes et ne garantissaient pas la production. » « Les autorités vérifieront et clarifieront ce point », a indiqué M. Thuc.
La délégation interdisciplinaire de la Confédération du travail et du Département du travail, des invalides et des affaires sociales de la province de Nghe An et du district de Dien Chau a travaillé avec les dirigeants de Viet Glory Company Limited (Photo : Dieu Hoa).
Concernant d'autres questions telles que le congé de maternité, lors de la séance de travail avec la délégation interdisciplinaire de la province de Nghe An et du district de Dien Chau, le représentant de l'entreprise a admis que dans le passé, pour les travailleuses enceintes de 7 mois, l'entreprise craignait que le fœtus soit trop gros et dangereux, elles devaient donc prendre un congé de maternité.
À l’heure actuelle, il n’existe aucune situation où les travailleuses enceintes de 7 mois doivent prendre un congé lorsqu’elles n’en ont pas besoin.
Les travailleuses enceintes seront transférées vers des services de production plus légers. Les travailleuses enceintes qui en ont besoin et sont en assez bonne santé pour continuer à travailler doivent se présenter à leur superviseur pour organiser un travail adapté et doivent assurer proactivement leur propre sécurité.
Grâce à des recommandations liées aux questions de bien-être, l'entreprise continue de s'améliorer dans l'espoir que les travailleurs bénéficieront de plus d'avantages pour rester longtemps dans l'entreprise.
Après la séance de travail, la délégation interdisciplinaire a demandé à l'entreprise de publier un avis expliquant clairement les problèmes spécifiques, notamment concernant la production, les horaires de travail, le congé de maternité et les régimes toxiques aux travailleurs afin de promouvoir et de mobiliser les travailleurs pour qu'ils retournent bientôt au travail.
La délégation a également demandé au Comité populaire du district de Dien Chau, après avoir stabilisé la situation, de créer une équipe d'inspection pour vérifier le respect des lois du travail au sein de Viet Glory Company Limited.
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