3 cadres de critères pour l'évaluation des cadres, des fonctionnaires et des employés publics lors de l'aménagement de l'appareil

Le Comité populaire provincial de Hai Duong a publié des lignes directrices et des échelles spécifiques pour l'évaluation des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs du secteur public (photo d'illustration)

Échelle d'évaluation spécifique pour chaque matière

Le Comité populaire de la province de Hai Duong vient de publier des directives sur les critères d'évaluation des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs du secteur gouvernemental pour réorganiser l'appareil, rationaliser la masse salariale, restructurer, améliorer la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, et résoudre les politiques et les régimes conformément aux réglementations.

Conformément aux instructions, les sujets d'évaluation sont les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs des agences, unités et localités de la province (y compris les cadres et les fonctionnaires au niveau des communes) soumis aux réglementations du décret n° 178/2024/ND-CP et du décret n° 67/2025/ND-CP.

En principe, la direction collective du Comité du Parti et les chefs des agences, unités et localités gérant les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs décidant de l'évaluation, du filtrage et de la sélection de ceux qui démissionneront selon leur autorité, en conjonction avec la restructuration et l'amélioration de la qualité des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs sous leur direction.

L'évaluation est effectuée selon les critères de chaque groupe de postes.
Emplois (postes de direction, postes professionnels spécialisés, postes professionnels partagés, postes de soutien aux services) adaptés aux caractéristiques, à la situation et aux pratiques de l'organisme, de l'unité et de la localité.

Les résultats de l'évaluation constituent la base de la mise en œuvre des politiques pour que ceux qui ont des qualités, des talents et des capacités exceptionnelles, qui répondent aux exigences du poste, continuent à travailler ; ceux qui ont besoin de formation et d'amélioration pour répondre aux exigences du poste ; En même temps, identifier correctement les sujets qui prennent leur retraite (retraite anticipée ou démission) pour une politique conforme à la réglementation en examinant et en organisant l'ordre des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs.

Quelques critères d'évaluation pour les cadres, les fonctionnaires et les dirigeants au niveau départemental et équivalent

La décision de licenciement en cas de candidature volontaire doit être approuvée par le responsable de l'agence, de l'unité ou de la localité. En cas de refus, le responsable de l'agence, de l'unité ou de la localité doit répondre par écrit et en indiquer les motifs.

Les cas de démission volontaire n'ont pas été pris en compte ni résolus, mais sont évalués comme ayant des qualités et des capacités exceptionnelles, osant penser, osant faire, osant assumer la responsabilité du bien commun, ayant des réalisations exemplaires et apportant des avantages à l'agence, à l'unité et à la localité.

Dans le cas où le chef d'une agence, d'une unité ou d'une localité a émis un document n'acceptant pas la démission d'un fonctionnaire, d'un employé public ou d'un employé qui a volontairement demandé sa démission, mais que le fonctionnaire, l'employé public ou l'employé souhaite toujours démissionner, l'autorité compétente doit immédiatement résoudre la démission et n'aura pas droit aux avantages prévus par le décret n° 178/2024/ND-CP et le décret n° 67/2025/ND-CP.

Selon les lignes directrices, il existe trois cadres de critères pour trois groupes de sujets : les cadres, les fonctionnaires et les dirigeants au niveau départemental et équivalent ; Les cadres, les fonctionnaires et les fonctionnaires n'occupant pas de postes de direction. La note maximale pour chaque cadre est de 100.

Voir l'échelle de notation détaillée pour chaque groupe cible dans les cadres de critères :

Cadre de critères d'évaluation pour les cadres, les fonctionnaires et les dirigeants au niveau départemental et équivalent

Cadre de critères d'évaluation pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics au niveau départemental et équivalent.

Cadre de critères d'évaluation pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics n'occupant pas de postes de direction et de gestion

Pour les employés, sur la base des critères du cadre de critères d'évaluation pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics n'occupant pas de postes de direction, les agences et les unités élaborent des critères spécifiques adaptés au travail dans le cadre du contrat de travail.

Assurer la réduction du nombre de cadres, de fonctionnaires, d'employés publics et d'ouvriers qui doivent prendre des congés

L'évaluation est effectuée au moment de la soumission à l'autorité compétente pour examen et mise en œuvre des politiques pour les cas présentant des capacités, des qualités et des talents exceptionnels, les cas exigeant une formation et une des qualifications après arrangement (le cas éventuel) et l'examen et le règlement des sujets qui quittent leur emploi et immédiat de politiques conformément au décret n° 178/2024/ND-CP et au décret n° 67/2025/ND-CP du gouvernement .

Sur la base des notes d'évaluation de chaque individu par ordre croissant et du taux de réduction minimum tel que prescrit dans le décret officiel n° 31/CV-BCĐTKNQ18 et les règlements connexes, l'autorité décide des sujets qui doivent quitter leur emploi en raison de l'aménagement organisationnel, de la rationalisation du personnel, de la structuration et de l'amélioration de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics.

En particulier, pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics occupant des postes de direction et de gestion, la mise en œuvre est base sur des normes prescrites (déterminant l'excédent) et des résultats d'évaluation en fonction des groupes de postes (y compris les chefs et les adjoints).

Pour les fonctionnaires et les employés publics n'occupant pas de postes de direction, le nombre de cadres, fonctionnaires, employés publics et travailleurs restants qui doivent prendre leur retraite (après déduction du nombre de cadres, fonctionnaires, employés publics occupant des postes de direction et de gestion) doit être réduit d'au moins 20 % des fonctionnaires, employés publics et travailleurs recevant des salaires du budget de l'État dans les agences et unités conformément à la feuille de route de règlement des politiques prescrite dans le décret n° 178/2024/ND-CP du gouvernement.

Procédure d'évaluation

Étape 1 : La réponse à l'agence ou de l'unité consulte la direction du Comité du Parti et le gouvernement au mien niveau afin d'établir des critères d'évaluation et une échelle de critères pour s'assurer qu'ils sont adaptés aux caractéristiques de l'agence ou de l'unité. Ces critères sont ensuite diffusés publiquement à chaque cadre, fonctionnaire, agent public et travailleur de l'agence ou de l'unité.

Étape 2 : Sur la base des critères d'évaluation de l'agence, de l'unité, des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs, s'auto-évaluent et notent.

Étape 3. Le département et les unités équivalentes où travaillent les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les organisateurs des réunions pour examinateur et travailleurs évaluation chaque cadre, fonctionnaire et employé public et résumer les résultats et faire rapport aux chefs d'agence et d'unité pour examen et décision.

Étape 4 : Sur la base des résultats de l'évaluation des étapes 2 et 3, le chef de l'agence ou de l'unité demande l'avis du Comité du Parti, de l'équipe de direction et du syndicat au même niveau sur les résultats de l'évaluation des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs.

Étape 5. Le chef de l'agence ou de l'unité décide des résultats de l'évaluation de la performance des tâches ou les soumet à l'autorité compétente pour évaluation selon la hiérarchie de gestion du travail du personnel ; annoncer publiquement les résultats de l'évaluation des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs.

Étape 6 : Dressez une liste, estimez le montant et demandez à l'autorité compétente de mettre en œuvre le régime de politique conformément au décret n° 178/2024/ND-CP et au décret n° 67/2025/ND-CP.

NEIGE VENT

Source : https://baohaiduong.vn/3-khung-tieu-chi-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-409977.html