“La inteligencia artificial literalmente reemplazará a la mitad de los trabajadores administrativos en Estados Unidos”, declaró Jim Farley, director ejecutivo de Ford Motor, en una entrevista la semana pasada en el Festival de Ideas de Aspen. “La IA dejará a muchos trabajadores administrativos sin empleo”, añadió Farley.
En JPMorgan Chase, Marianne Lake, directora ejecutiva del negocio de consumo y comunidad del banco, predice que la plantilla operativa del banco podría reducirse en un 10% en los próximos años a medida que la empresa implementa nuevas herramientas de inteligencia artificial.
Estos comentarios no son aislados, sino que se hacen eco de advertencias recientes sobre los empleos por parte de líderes de Amazon, Anthropic y muchas otras empresas.
La IA cambia la forma en que trabajamos y la estructura de nuestra fuerza laboral
El director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, escribió en un memorando a los empleados en junio que la plantilla general de la empresa se reduciría porque la tecnología de IA es "única en la vida".
“Necesitaremos menos gente haciendo algunos de los trabajos que hacemos hoy y más gente haciendo otros tipos de trabajos”, explica el Sr. Jassy.
En mayo, Dario Amodei, director ejecutivo de Anthropic, dijo que la mitad de todos los empleos básicos podrían desaparecer en los próximos uno a cinco años, lo que llevaría a una tasa de desempleo en Estados Unidos del 10% al 20%.
El Sr. Amodei pidió a los directores ejecutivos y funcionarios gubernamentales que dejen de “restarle importancia” a la situación.
Los comentarios del CEO de Ford están entre los más sinceros hechos hasta la fecha por un importante líder de una empresa estadounidense fuera de Silicon Valley.
Sus comentarios reflejan un marcado cambio en las opiniones sobre el costo de la IA, según el WSJ .
En el pasado, pocos líderes empresariales estaban dispuestos a reconocer públicamente hasta qué punto podrían desaparecer los empleos de oficina.
En las entrevistas, suelen eludir preguntas sobre la pérdida de empleos. En cambio, suelen enfatizar los avances que siempre generan una variedad de nuevos puestos.
Sin embargo, en conversaciones privadas, los directores ejecutivos han pasado meses discutiendo cómo sus negocios pueden operar eficazmente con una fracción de su personal actual.
Se están implementando tecnologías como software de automatización, inteligencia artificial y robótica para ayudar a que las operaciones sean lo más eficientes y eficientes posible.
Una visión multidimensional de las oportunidades y desafíos de la IA
Micha Kaufman, director ejecutivo de la plataforma de trabajo independiente Fiverr, escribió en una nota a sus empleados esta primavera que los profesionales tendrán que aceptar el hecho de que muy pocos puestos de trabajo no serán transformados por la IA.
Sin embargo, también reconoció que habrá desplazamiento de puestos de trabajo y dijo que cualquier nueva tecnología podría conducir a cambios en el mercado laboral.
Arvind Krishna, director ejecutivo de International Business Machines (IBM), dijo que la compañía ha utilizado IA para reemplazar los trabajos de varios cientos de personas en su departamento de recursos humanos.
Pero, añadió, la compañía también está contratando más programadores y personal de ventas para satisfacer la nueva demanda.
Pascal Desroches, director financiero de AT&T, dijo en una entrevista el mes pasado que todavía hay muchas incertidumbres sobre cómo la IA transformará el trabajo.
También señaló que las revoluciones tecnológicas pasadas han demostrado la aparición regular de nuevos empleos. "Es difícil afirmar con certeza: 'Vamos a tener menos trabajadores, pero más productividad'", afirmó. "No lo sabemos con certeza".
(Según el WSJ)
Fuente: https://vietnamnet.vn/tri-tue-nhan-tao-se-xoa-so-mot-nua-nhan-vien-van-phong-2418023.html
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