En este sentido, el Premio Nguyen Van Linh se organiza para motivar a los dirigentes sindicales a promover la creatividad, contribuir activamente y aportar su entusiasmo e inteligencia para desarrollar el movimiento de trabajadores, funcionarios públicos y actividades sindicales en la nueva situación.
Al mismo tiempo, a través de ejemplos destacados, compartir experiencias, replicar y difundir nuevos modelos, buenas prácticas y creatividad efectiva en las actividades sindicales y del movimiento obrero.
Los sujetos seleccionados son funcionarios sindicales de todos los niveles, incluidos los funcionarios sindicales a tiempo completo y los funcionarios sindicales a tiempo parcial.
Los cuadros sindicales seleccionados y galardonados con el Premio deben garantizar la siguiente proporción: al menos el 50% de cuadros sindicales de base; no más del 30% de cuadros sindicales de base; no más del 20% de cuadros sindicales provinciales, del sector central y equivalentes, y cuadros de la Confederación General del Trabajo de Vietnam.
Las Federaciones Laborales Provinciales y Municipales, los Sindicatos Industriales Centrales y equivalentes, y los Sindicatos de Corporaciones Generales bajo la Confederación General del Trabajo de Vietnam seleccionan y recomiendan no más de tres funcionarios sindicales destacados en cada nivel.
El proceso de selección del premio debe ser público y democrático, garantizando las condiciones, estándares y procedimientos establecidos en el Reglamento para la concesión del Premio Nguyen Van Linh. Los dirigentes sindicales galardonados deben ser ejemplos verdaderamente destacados en las actividades sindicales y modelos a seguir que deban ser replicados entre todos los dirigentes sindicales, afiliados y niveles sindicales a nivel nacional.
Los seleccionados deben cumplir las siguientes condiciones y estándares generales: buen carácter moral; sentido de organización y disciplina; siempre ejemplar en la implementación de las políticas del Partido; las políticas y leyes del Estado; de la organización sindical, la Carta del Sindicato de Vietnam y los reglamentos y normas de la agencia, unidad y empresa donde trabajan.
Tener prestigio, solidaridad y ayudar a los compañeros en el trabajo y en la vida. Defender y proteger activamente los derechos e intereses legítimos de los empleados y de la organización sindical.
Capaz de inspirar e influir positivamente en los afiliados y trabajadores sindicalistas, siendo un ejemplo típico en todos los aspectos, confiable y honrado por los cuadros, afiliados y trabajadores en el lugar de trabajo; Aún no galardonado con el "Premio Nguyen Van Linh"; Logros en consideración para el Premio e iniciativas reconocidas dentro de 2 años (2022 - 2023).
El Premio Nguyen Van Linh es un noble galardón de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, que se otorga dos veces cada cinco años. Este galardón se otorga a dirigentes sindicales de todos los niveles que han alcanzado logros destacados, han demostrado gran iniciativa, creatividad y soluciones innovadoras en las actividades sindicales, contribuyendo así a la construcción de organizaciones sindicales sólidas, el desarrollo de agencias, empresas y unidades de desarrollo sostenible, y el fortalecimiento de la clase trabajadora vietnamita en el período de industrialización, modernización e integración internacional del país.
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