Según la delegada Vu Thi Luu Mai, una de las cosas que preocupa a los votantes es cuánto aumentará la reforma salarial.
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| La delegada Vu Thi Luu Mai se preguntó: si se implementa la reforma salarial, ¿de cuánto será el aumento? |
En octubre de 2023, el Gobierno presentará un plan integral de reforma salarial.
Al hablar en la sala de debate sobre la evaluación adicional de los resultados de la implementación del plan de desarrollo socioeconómico y el presupuesto estatal en 2022; la implementación del plan de desarrollo socioeconómico y el presupuesto estatal en los primeros meses de 2023, la delegada Vu Thi Luu Mai (Delegación de la Asamblea Nacional de la ciudad de Hanoi) expresó su interés en un tema que no es nuevo pero que interesa a la gente, que es la política salarial para cuadros, funcionarios y empleados públicos.
Según el delegado, en octubre próximo, si lo permite la autoridad competente, el Gobierno presentará a la Asamblea Nacional un plan de reforma salarial integral de acuerdo a la Resolución 27-NQ/TW del Politburó .
El delegado enfatizó que la política salarial es fundamental. Una política salarial correcta promueve el desarrollo económico. Por el contrario, una política salarial desproporcionada obstaculizará el progreso social.
La delegada Vu Thi Luu Mai afirmó que, a lo largo de los años, el Partido y el Estado siempre han prestado atención a la vida de las personas. Hasta la fecha, hemos experimentado cuatro reformas salariales. Sin embargo, es innegable que el nivel salarial actual de los funcionarios y empleados públicos es bastante bajo.
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El salario medio de los funcionarios públicos vietnamitas es de 10 millones de VND; en Camboya, de 17 millones; y en Tailandia, de 56,7 millones.
"¿Dónde nos encontramos entonces en el mapa mundial de ingresos?", planteó el delegado, señalando que sería poco convincente comparar con los países desarrollados. Sin embargo, la simple comparación con los países de la región revela una brecha considerable.
Según el delegado, un recién graduado tiene un ingreso de más de 3,4 millones de VND, mientras que el salario promedio de un funcionario público ronda los 10 millones de VND. Si se convierte a moneda vietnamita, un funcionario en Tailandia tiene un ingreso de más de 56 millones de VND, en Malasia 29 millones de VND y en Camboya 17 millones de VND.
En cuanto a la base política, el delegado afirmó que la Resolución 27-NQ-CP del Politburó establece una hoja de ruta de reforma muy específica. Sin embargo, hasta la fecha, hemos incumplido el plazo durante tres años. Durante tres años consecutivos, el Gobierno ha propuesto posponer la reforma salarial. Esto se debe a que necesitamos centrar los recursos en la inversión en desarrollo y el programa de recuperación económica, lo cual constituye la política correcta.
Sin embargo, después de más de dos años de implementación, aunque el Gobierno ha instado firmemente, el Ministerio de Planificación e Inversión y el Ministerio de Finanzas también han instado, todavía hay más de 14.000 billones de VND de capital del programa de recuperación económica que no se puede asignar, y más de 429.000 billones de VND de capital del plan de inversión pública a mediano plazo que no se ha asignado.
"Así, mientras nuestro país implementa políticas de austeridad para invertir en el desarrollo, una parte de los recursos aún no se utiliza eficazmente en la economía. Esto es lamentable", expresó el delegado.
La reforma salarial debe cambiarse de manera fundamental y sustancial.
Según la delegada Vu Thi Luu Mai, un aspecto que interesa a los votantes es el aumento de la reforma salarial. En este momento, ninguna información puede considerarse precisa, ya que el Gobierno la presentará a la Asamblea Nacional para su consideración y decisión. Sin embargo, se necesita un cambio fundamental, no una simple formalidad.
Los delegados indicaron que se propuso un aumento salarial del 21-22 %. Sin embargo, a este ritmo, una persona con un salario de 10 millones solo recibiría 2,1 millones de VND adicionales. Mientras tanto, la Resolución 27-NQ/TW del Politburó establece un objetivo muy claro: que el salario sea la principal fuente de ingresos. La política salarial debe garantizar la integración internacional.
Según el delegado, la competencia para atraer recursos humanos de alta calidad es feroz, especialmente en países con poblaciones envejecidas. Sin una política razonable, podríamos perder en casa a la hora de atraer recursos humanos de alta calidad.
Respecto a la propuesta, la delegada Vu Thi Luu Mai sugirió implementar estrictamente las regulaciones de la Resolución 27-NQ/TW, según la cual cada año es necesario reservar el 50% del aumento de ingresos estimado, el 70% del aumento de ingresos real del presupuesto local y el 40% del aumento de ingresos del presupuesto central para la reforma salarial.
En segundo lugar, es necesario respetar el orden de prioridad en la asignación de fuentes de ingresos. En consecuencia, la ley estipula claramente la prioridad de la política salarial antes de considerar proyectos de inversión. En 2022, los ingresos de nuestro país aumentarán significativamente: el presupuesto central asciende a 195 billones de VND, el presupuesto local a 208 billones de VND y la cantidad transferida para la reforma salarial asciende a 260 billones de VND. En este ámbito, se debe priorizar la asignación de recursos adecuados para la política de reforma salarial.
En tercer lugar, debemos considerar realmente el pago de salarios como una forma de inversión, una inversión en las personas, una inversión en el futuro.
La delegada Vu Thi Luu Mai enfatizó: «Solo cuando tengamos un nivel de inversión acorde se obtendrán resultados concretos. Nuestro país no carece de personas talentosas ni dedicadas que quieran contribuir en su propio país, pero realmente necesitamos una política lo suficientemente sólida para generar motivación y confianza en los trabajadores».
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