En la conferencia de capacitación profesional para funcionarios, servidores públicos y empleados municipales (CBCCVC) celebrada el fin de semana pasado, muchas localidades plantearon preguntas sobre los salarios y las prestaciones después de la fusión.
En respuesta a esta cuestión, el Sr. Tong Van Lai, subdirector del Departamento de Salarios y Seguros del Ministerio del Interior , dijo que en el reciente proceso de reestructuración del aparato surgieron muchos problemas en la implementación de políticas para los funcionarios públicos.
Según el Sr. Lai, el Comité Permanente de la Asamblea Nacional emitió una resolución, el Primer Ministro emitió una decisión y el Comité Directivo del Gobierno también emitió dos documentos con instrucciones detalladas y muchos contenidos, incluido el tema del salario y las asignaciones.
Todavía aumentan el salario normalmente
Estos documentos establecen claramente que durante el proceso de reestructuración del aparato, los funcionarios, empleados públicos y empleados que reciben salarios del presupuesto que estén directamente afectados pero que aún laboran en el sistema de organismos estatales mantendrán sus regímenes actuales de salarios y prestaciones.
Sin embargo, durante el proceso de implementación, muchas localidades se preguntan si podrán disfrutar de aumentos salariales regulares como antes.
En cuanto a las asignaciones, aunque los documentos establecen que las asignaciones actuales se seguirán manteniendo, las localidades aún se preguntan qué tipo de asignaciones son, por lo que aún no se han implementado.
Actualmente, la política salarial se está implementando de acuerdo con la Resolución del Comité Permanente de la Asamblea Nacional desde 2004. El Gobierno tiene el Decreto 24/2023 que regula el nivel salarial básico de los funcionarios y empleados públicos y de las fuerzas armadas, mientras que el Partido tiene la Decisión 128/2004 de la Secretaría que regula el régimen salarial de los funcionarios y empleados públicos de los organismos y unidades del Partido, el Frente y las organizaciones de masas.
La política salarial comprende tres aspectos principales: el nivel salarial según el grado (es decir, el coeficiente salarial multiplicado por el salario base), el régimen de incremento salarial y el régimen de prestaciones. Los documentos que guían la Asamblea Nacional, el Gobierno y el Comité Directivo incluyen todos estos aspectos.
"Por lo tanto, para los funcionarios afectados por la reestructuración, el régimen salarial seguirá vigente. Esto significa que los aumentos salariales se seguirán implementando con normalidad si se cumplen las condiciones establecidas por la normativa", analizó el Sr. Lai.
Respecto a las asignaciones, el subdirector del Departamento de Salarios y Seguros dijo que el Ministerio del Interior ha revisado y compilado estadísticas que muestran que actualmente existen 18 tipos de asignaciones.
En concreto, se trata de los siguientes tipos de asignaciones: posición de liderazgo; antigüedad fuera del marco; concurrente; regional; especial; atracción; móvil; tóxico, peligroso; responsabilidad laboral; servicio a la seguridad y defensa; antigüedad; responsabilidad por profesión; incentivos por profesión; asignación especial para las fuerzas armadas; trabajo de largo plazo en áreas particularmente difíciles; servicio público; trabajo del Partido y de organizaciones de masas; protección política interna y responsabilidad por puestos a nivel comunal.
De acuerdo con el espíritu de los documentos rectores, no todos los funcionarios y empleados públicos tienen derecho a estas prestaciones. Quienes actualmente tengan derecho a alguna de ellas, cuando la organización se reorganice y sus puestos y funciones cambien, seguirán recibiéndolas.
El Ministro del Interior, en su calidad de jefe adjunto del Comité Directivo del Gobierno, firmó un despacho oficial que proporciona orientación clara sobre este contenido.
Dos tipos de asignaciones tienen impactos grandes y complejos
El Subdirector del Departamento de Salarios y Seguros también informó que existen dos tipos de subsidios de amplia aplicación que inciden directamente en el proceso de reorganización del aparato, especialmente a nivel comunal: los subsidios regionales y los subsidios especiales.
En cuanto a las asignaciones regionales, antes del acuerdo organizativo, en todo el país había 4.390 comunas, de un total de más de 10.000, que disfrutaban de esta asignación. Se aplicaron asignaciones especiales a 255 de las más de 10.000 comunas.
Tras la reorganización de los municipios, el Estado aún no ha previsto indemnizaciones para estos casos porque el número es demasiado grande y demasiado complicado.
Hemos recopilado estadísticas y elaborado un plan muy específico. Hay nuevas comunas formadas por 4 o 5 comunas, mientras que las antiguas tienen diferentes asignaciones regionales. Hay comunas con una asignación de 0,3; algunas con una de 0,4; otras con una de 0,5. Al combinarlas, ¿qué nivel de asignación calculará la nueva comuna? Este es un asunto muy importante que deberá calcularse y regularse próximamente", declaró el Sr. Lai en la práctica.
También indicó que el Departamento ha informado al Ministro del Interior sobre las opciones tras su revisión y solicitará la opinión de 34 provincias y ciudades. Las localidades continuarán analizando estos dos tipos de subsidios para desarrollar nuevas opciones. Se propondrá el nivel de subsidio más adecuado para la nueva comuna con base en criterios prácticos y científicos.
Fuente: https://baohatinh.vn/bo-noi-vu-tra-loi-ve-chinh-sach-tien-luong-phu-cap-moi-nhat-cua-can-bo-cong-chuc-post293470.html
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