Hoy, 15 de julio, el Gobierno celebró la octava conferencia en línea del Comité Directivo del Gobierno para la Reforma Administrativa (SCAR) con las localidades para evaluar los resultados de la reforma administrativa en los primeros 6 meses del año e implementar tareas de reforma administrativa en los últimos 6 meses de 2024.
El primer ministro Pham Minh Chinh y el viceprimer ministro Tran Luu Quang presidieron la conferencia. El subsecretario del Comité Provincial del Partido y presidente del Comité Popular Provincial, Vo Van Hung, y el vicepresidente del Comité Popular Provincial, Le Duc Tien, asistieron a la conferencia en el puente Quang Tri . |
En los primeros 6 meses de 2024, el Gobierno y el Primer Ministro han emitido numerosos documentos con instrucciones estrechas y drásticas para eliminar los cuellos de botella en la organización e implementación del trabajo de reforma administrativa, asegurando la implementación exitosa de las tareas, soluciones y el lema de 2024 es "Disciplina, responsabilidad; proactivo y oportuno; innovación acelerada; eficiencia sostenible".
Hasta la fecha, los ministerios centrales y sus filiales han completado 400/991 tareas de reforma administrativa, alcanzando el 40,36%; los Comités Populares de provincias y ciudades han completado 1.237/3.009 tareas de reforma administrativa, alcanzando el 44%.
Lo más destacado es que los ministerios y las ramas del gobierno han reducido y simplificado 168 regulaciones empresariales para facilitar las transacciones administrativas de personas y empresas. El personal del Gobierno y el Comité Directivo Central sobre la reforma de la política salarial informaron al Politburó y a la Asamblea Nacional para su consideración y decisión sobre la implementación, de acuerdo con una hoja de ruta adecuada, gradual, certera, viable y eficaz. Se implementaron plenamente los contenidos de la reforma salarial en el sector empresarial, cuatro de seis de los contenidos de la reforma salarial en el sector público y dos de seis de los contenidos del ajuste del salario base en un 30% (de 1.800.000 a 2.340.000 VND mensuales), y se orientó la implementación del mecanismo de bonificación del 10% del salario base total de las agencias y unidades, que se implementará a partir del 1 de julio de 2024.
El desembolso de capital público continúa recibiendo una sólida orientación del Gobierno, el Primer Ministro, los ministerios, las delegaciones y los municipios. La construcción y el desarrollo del gobierno electrónico y el gobierno digital han logrado resultados positivos y se han convertido en una realidad. La tasa de trámites administrativos prestados mediante servicios públicos en línea alcanzó el 81%, y la de servicios públicos en línea, como servicios públicos en línea integrales, alcanzó el 48%.
Con la atención y la dirección rigurosa del Gobierno y el Primer Ministro, junto con la sólida participación de ministerios, ramas, localidades, ciudadanos y empresas, se ha implementado activamente la revisión y gestión de las dificultades y problemas relacionados con la reforma administrativa, contribuyendo así a promoverla y a mejorar el entorno empresarial. Además, Vietnam ha mejorado muchos indicadores en comparación con otros países del mundo. El entorno empresarial ha ascendido 12 puestos, situándose en el puesto 106 del Índice Mundial de Libertad Económica, cuatro puestos más que en 2022; y en el Índice Global de Innovación, en el puesto 46 de 132 países y economías, dos puestos más que en 2022.
El presidente del Comité Popular Provincial, Vo Van Hung, habla en la conferencia - Foto: NTH
En su intervención en la conferencia, el presidente del Comité Popular Provincial, Vo Van Hung, afirmó que, en los primeros seis meses de 2024, la provincia de Quang Tri ha fortalecido la dirección y la gestión de la reforma administrativa, logrando resultados positivos, especialmente en la reforma del sistema de la función pública. Según el anuncio de los resultados de la reforma administrativa de 2023, los indicadores de la provincia de Quang Tri han mejorado en cuanto a puntuaciones y clasificaciones entre provincias y ciudades, como: el índice PAR INDES subió 11 puestos; el índice SIPAS subió 2 puestos; y el índice PAPI subió 11 puestos en comparación con 2022.
Identificando la reforma administrativa, especialmente la reforma del servicio civil, como una de las tareas importantes, en los últimos tiempos, la provincia de Quang Tri ha reorganizado y reorganizado decididamente las agencias y unidades, estableció 2 unidades a nivel de departamento y centro; redujo 30/143 departamentos especializados bajo departamentos y sucursales, lo que representa el 20,9%; redujo 3/16 sucursales, lo que representa el 18% y 16/72 departamentos especializados bajo sucursales, lo que representa el 22,2%, reduciendo así el número de puntos focales y problemas para las personas y las empresas.
Con el objetivo de definir claramente las responsabilidades y tareas en el desempeño de las funciones políticas, la provincia de Quang Tri ha aprobado y ajustado los puestos de trabajo para alcanzar el 100% de acuerdo con los requisitos del Gobierno. La gestión y el empleo de cuadros, funcionarios y empleados públicos en la provincia se implementan rigurosamente, lo que fortalece la ética y la responsabilidad del servicio público y crea un entorno propicio para el desarrollo.
Para continuar promoviendo la correcta implementación de la reforma administrativa en el futuro, el presidente del Comité Popular Provincial, Vo Van Hung, solicitó al Gobierno, al Primer Ministro y a los ministerios y dependencias centrales que dirigieran la finalización, sincronización e interconexión de la base de datos para una implementación uniforme, en particular en materia de información, y eliminaran las dificultades y obstáculos para las personas y las empresas. Asimismo, se completará y proporcionará asesoramiento legal oportuno sobre diversos procedimientos administrativos, en particular sobre las nuevas leyes próximas a entrar en vigor, para su efectiva implementación en la práctica.
Al concluir la conferencia, el Primer Ministro Pham Minh Chinh señaló cinco deficiencias, limitaciones y causas de obstáculos en el trabajo de reforma administrativa en los últimos tiempos, especialmente el miedo a asumir la responsabilidad y el miedo a cometer errores en el proceso de implementación del trabajo, lo que requiere una gran determinación, grandes esfuerzos, acciones drásticas, una asignación clara de responsabilidades, el fortalecimiento de la inspección y la supervisión en el desempeño de los deberes públicos y el cumplimiento adecuado de las tareas asignadas.
Con la perspectiva de tomar a las personas y las empresas como centro de la reforma administrativa, es necesario fortalecer el diálogo y abordar los problemas que surgen en la práctica, contribuyendo a fortalecer la confianza, crear consenso y entusiasmo en la sociedad y mantener encendido el fuego del desarrollo del país.
En consecuencia, para que la reforma administrativa sea más efectiva, el Primer Ministro propuso implementar "cinco promociones":
Intensificar la revisión de los cuellos de botella en las políticas, instituciones y regulaciones, creando así apertura y contribuyendo a la movilización de recursos sociales internos y externos para el desarrollo.
Promover el diálogo, el intercambio y el manejo de las dificultades y problemas de las personas y las empresas, ampliando la producción, los negocios y los medios de vida de las personas.
Promover la reforma del servicio civil, fortalecer la disciplina y la disciplina administrativa, combatir la corrupción, la negatividad, el despilfarro y el acoso a la población.
Promover la transformación digital, construir gobierno digital, sociedad digital, ciudadanía digital, digitalizar bases de datos, digitalizar registros, contribuir a mejorar la efectividad de la transformación digital de las agencias, unidades y localidades.
Promover los pagos sin efectivo en el gasto financiero, creando condiciones favorables para las transacciones financieras de personas y empresas.
Los ministerios, las ramas y las localidades siguen de cerca los seis contenidos de la reforma administrativa y las tareas asignadas, fortaleciendo la supervisión, la descentralización, la delegación de autoridad, la creatividad y la flexibilidad para impulsar las tareas de reforma administrativa. En el futuro inmediato, se centrarán en completar la asignación de capital público de inversión en julio de 2024, impulsando el crecimiento y promoviendo el consumo interno. Se centrarán en la organización de las unidades administrativas a nivel de distrito y comuna, con miras a su finalización en septiembre de 2024, y en estabilizar el aparato organizativo para avanzar hacia los congresos del partido a todos los niveles en 2025.
Thanh Hai
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Fuente: https://baoquangtri.vn/thu-tuong-chinh-phu-pham-minh-chinh-yeu-cau-thuc-hien-5-day-manh-trong-cai-cach-hanh-chinh-186924.htm
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