Por temor a ser engañado, el padre busca personalmente un trabajo para su hija.
A las 10 de la mañana, un hombre delgado y moreno, de unos 50 años, detuvo su coche frente a un cartel de reclutamiento en el exterior del Parque Industrial Thang Long (Dong Anh, Hanói ). Antes de que pudiera quitarse el sombrero, un veterano guardia de seguridad gritó a lo lejos: «No contratamos trabajadores mayores de 40 años, váyanse a casa».
Sin embargo, esta persona se acercó obstinadamente y buscó una vacante de trabajo en el parque industrial.
"Estoy buscando trabajo para mi hija", explicó con una sonrisa el Sr. Doan Van Khoa (en Ngoc Lac, Thanh Hoa ).
Su hija acaba de terminar la secundaria y quiere ir a Hanói a trabajar como obrera en una fábrica. Lleva muchos años trabajando en proyectos de construcción en Hanói y alquila una habitación en la comuna de Kim Chung (Dong Anh, Hanói).
Se va a Hanói a trabajar, y su hija se quedará con él. Hoy fue a buscarle trabajo a su hija, pues hace unos días casi la estafaron.
El señor Khoa va a buscar trabajo para su hija (Foto: Son Nguyen).
Hace unos días, mientras aún estaba en su ciudad natal, este joven se unió a grupos de trabajadores en redes sociales. Tras contactarlos, alguien le prometió ayudarle a encontrar trabajo en una empresa de electrónica del Parque Industrial Thang Long.
Inmediatamente después de llegar a Hanói, su hija se presentó en la puerta del polígono industrial, pero no había nadie que la acompañara a buscar trabajo según lo previsto. Antes de eso, la agencia de corretaje le había exigido una comisión de 300.000 VND. Al enterarse de que tenía que pagar, el Sr. Khoa presentía un posible fraude.
"Esta es mi primera vez trabajando, solo quiero encontrar trabajo en un parque industrial. Mi familia no espera ningún salario mientras tenga trabajo", dijo el Sr. Khoa.
Tras observar un rato, el Sr. Khoa exclamó que había muy pocas empresas contratando. Se dio por vencido y se fue a casa, pensando en buscar otro trabajo.
Vivir con prestaciones por desempleo
Tras las vacaciones del Día Nacional, la Sra. Nguyen Thu Trang (de Thanh Ba, Phu Tho ) regresó a Hanói en busca de un nuevo trabajo. A finales de mayo, fue una de los cientos de trabajadores que tuvieron que renunciar a sus empleos debido a la quiebra de la empresa.
La empresa produce juntas de caucho. Su trabajo no es muy duro: basta con estar de pie frente a la prensa de caucho. Con un salario base de 5,2 millones de VND al mes, más horas extras, sus ingresos pueden alcanzar los 9-10 millones de VND al mes.
Tras cuatro años de trabajo, cuando la empresa se declaró en quiebra, ella y muchos otros trabajadores se sintieron decepcionados y arrepentidos. "Había gente que había cotizado durante más de diez años y pagado una cantidad considerable de la seguridad social, así que lo lamentaron mucho", dijo la Sra. Trang.
La Sra. Trang comenzó a buscar trabajo tres meses después de que la empresa quebró (Foto: Son Nguyen).
La trabajadora comentó con amargura que es muy difícil para los trabajadores de 45 a 46 años reincorporarse al trabajo tras dejar sus empleos. Porque en este polígono industrial, los trabajadores de 40 a 42 años son "demasiado mayores".
Al ser eliminados, estos trabajadores "sobre-trabajadores" tienen que buscar otros empleos fuera. La Sra. Trang se siente afortunada de haber perdido su trabajo a los 30 años y poder seguir trabajando como obrera en una fábrica y encontrar trabajo en el parque industrial.
La trabajadora comentó: «Este año, la mayoría de las empresas del parque industrial tienen menos trabajo. Cada año, por estas fechas, se contrata mucho personal para la temporada de fin de año, pero ahora solo hay unas 20 empresas publicando información de contratación en el tablón de anuncios».
Como trabajadora con muchos años de experiencia, la Sra. Trang sabe qué empresas tendrán muchos pedidos y crearán puestos de trabajo.
Hoy, cuando fui a buscar trabajo, vi dos empresas prometedoras. En el parque industrial, la diferencia salarial entre empresas es de tan solo 100.000-150.000 VND. Busco principalmente una empresa que permita hacer horas extras.
Actualmente, utiliza su prestación por desempleo de 3,6 millones de VND al mes para mantenerse mientras espera encontrar un nuevo empleo. Durante los últimos tres meses, el salario de su esposo, de más de 10 millones de VND como camionero, ha sido el sustento de la familia.
Trabajadora se va después de "apuntar" a dos empresas que están reclutando (Foto: Son Nguyen).
Cuando su periodo de prestación estaba a punto de terminar, se vio obligada a buscar trabajo. Recuerda la época en que trabajaba muchas horas extras; cada mes, ella y su esposo ahorraban 10 millones de dongs, que enviaban a su ciudad natal para que sus abuelos criaran a sus dos hijos.
Pero sin trabajo, los ingresos de su familia sólo alcanzan para cubrir gastos, manutención, crianza de los hijos y pago del alquiler.
En los primeros ocho meses del año, el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de Hanoi recibió y evaluó 57.351 solicitudes de seguro de desempleo, emitió decisiones para otorgar beneficios a más de 56.000 personas elegibles, con un monto de apoyo total de más de 1,500 billones de VND.
Según el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, en el primer semestre de 2023, el mercado laboral siguió enfrentándose a muchas dificultades, afectando a más de medio millón de trabajadores, incluidos aquellos que perdieron su empleo, vieron reducida su jornada laboral y tuvieron sus contratos laborales suspendidos.
Cabe destacar que el número de pérdidas y reducciones de empleos cae principalmente en industrias con uso intensivo de mano de obra, como textiles, calzado, fabricación de componentes electrónicos y procesamiento de madera, y en mano de obra simple y de edad avanzada.
Por ello, los expertos consideran que para ayudar a este grupo de trabajadores a tener la oportunidad de reingresar al mercado laboral y garantizar su sustento, además de apoyar las políticas de seguridad social y de seguro de desempleo, se debe prestar atención a la formación profesional y a la mejora de las habilidades de los trabajadores.
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