Se implementarán algunas soluciones para mejorar los ingresos de los científicos.

Esta tarde, 9 de octubre, el Ministerio de Ciencia y Tecnología ofreció la conferencia de prensa habitual del tercer trimestre. En ella, representantes de los departamentos y oficinas pertinentes del Ministerio compartieron información sobre la mejora de las condiciones laborales y la calidad de vida de los científicos .

Las políticas de incentivos no son las esperadas

Según la Sra. Nguyen Thi Ngoc Diep, Directora del Departamento Jurídico del Ministerio de Ciencia y Tecnología, el Ministerio ha reconocido algunas dificultades en este asunto, por lo que ha realizado una revisión inicial de las dificultades encontradas en el pasado. Próximamente, al implementar la enmienda a la Ley de Ciencia y Tecnología, el Ministerio planea complementar diversas políticas. Por ejemplo, aclarar conceptos como científicos y científicos líderes, para ofrecer incentivos correspondientes a estos títulos.

Sra. Nguyen Thi Ngoc Diep, Directora del Departamento Jurídico (Ministerio de Ciencia y Tecnología)

Sabemos que hoy en día, la tecnología se aplica con frecuencia en la producción y las empresas. Planeamos definir con mayor claridad los títulos tecnológicos para demostrar el interés del estado y las políticas preferenciales relacionadas con estos títulos. También añadiremos regulaciones para los ministerios y las ramas que deberán prestar mayor atención a la formación de recursos humanos en ciencia y tecnología, para mejorar la calidad y la capacidad de los científicos jóvenes y talentosos, comentó la Sra. Diep.

La Sra. Pham Thi Van Anh, Directora del Departamento de Organización y Personal, indicó que, en aplicación de la Ley de Ciencia y Tecnología, desde 2013 el Ministerio de Ciencia y Tecnología ha coordinado con diversos ministerios y ramas para desarrollar y promulgar, bajo su autoridad, o presentar al Gobierno para su promulgación, diversas políticas destinadas a mejorar la calidad de vida de los científicos. Entre ellas, se incluyen políticas preferenciales especiales para grupos de científicos de alto nivel, como científicos destacados, científicos asignados a tareas nacionales de especial importancia y jóvenes científicos con talento.

Sin embargo, como mencionó el Director del Departamento Jurídico, a pesar de los numerosos deseos y expectativas, las políticas para quienes trabajan en ciencia y tecnología aún son muy modestas. En particular, la cuestión del salario y los ingresos de los científicos no se corresponde con la dedicación y las contribuciones de este sector al desarrollo de la ciencia y la tecnología, así como al desarrollo socioeconómico , afirmó la Sra. Van Anh.

Las organizaciones de ciencia y tecnología serán totalmente autónomas.

Según la Sra. Van Anh, uno de los mecanismos que puede ayudar a las organizaciones de ciencia y tecnología a mejorar el pago de salarios e ingresos a los empleados de sus organizaciones es la política de autonomía para las organizaciones de ciencia y tecnología.

Sin embargo, recientemente, el Gobierno emitió el Decreto 60/2021/ND-CP, que regula el mecanismo financiero de las unidades de servicio público (2021). La implementación de este Decreto ha reducido en algunos aspectos la implementación de políticas preferenciales para científicos. Por ejemplo, antes, las organizaciones de ciencia y tecnología podían pagar a los científicos un salario de hasta tres veces su salario, pero ahora este nivel se ha limitado.

Sra. Pham Thi Van Anh, Directora del Departamento de Organización y Personal (Ministerio de Ciencia y Tecnología)

Mientras tanto, la ciencia y la tecnología son un campo profesional, por lo que crear una tabla salarial independiente de otros campos es realmente difícil. Sin embargo, existen algunas soluciones para solucionar este problema. En primer lugar, según la Resolución 27 sobre la reforma salarial (que se implementará a partir de 2024), los salarios se pagarán según el puesto de trabajo. Posteriormente, se establecerá un mecanismo para pagar salarios acordes al puesto y las contribuciones de cada científico.

En segundo lugar, actualmente, la Asamblea Nacional y el Gobierno han encomendado al Ministerio de Ciencia y Tecnología la tarea de presidir la redacción de un decreto sobre el mecanismo de autonomía y autorresponsabilidad con características específicas, adecuado para las organizaciones públicas de ciencia y tecnología. Se espera que el contenido revisado y complementado otorgue a los directores de las organizaciones de ciencia y tecnología el derecho a una autonomía integral, a diferencia del Decreto 60, que se basa únicamente en la autonomía financiera. Esta autonomía integral incluye la fundamental autonomía en el trabajo de personal, es decir, la autonomía en la selección, el reclutamiento y el pago de salarios.

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