(Dan Tri) - Los empleadores no están obligados a otorgar bonificaciones Tet a sus empleados. Estas dependen de la situación económica de la empresa y de la productividad de los empleados.
Se entiende por bono la cantidad de dinero que reciben los empleados en función de la producción anual y los resultados del negocio y el nivel de finalización del trabajo del empleado, por lo tanto, el mecanismo de bono para cada empleado será diferente.
Según el artículo 104 del Código de Trabajo de 2019, un bono es una cantidad de dinero, propiedad u otras formas que un empleador recompensa a un empleado en función de los resultados de producción y negocios y el nivel de finalización del trabajo del empleado.
Además, la cláusula 2 del artículo 104 establece que las normas sobre bonificaciones las decide el empleador y las anuncia públicamente en el lugar de trabajo después de consultar con la organización representativa de los empleados en el lugar de trabajo, en el caso de lugares donde exista una organización representativa de los empleados en el lugar de trabajo.
Según las regulaciones mencionadas, los empleadores no están obligados a otorgar bonificaciones Tet a sus empleados. Estas bonificaciones dependen de la situación económica de la empresa y de la productividad de los empleados, y el empleador decide si las otorga o no.
Al mismo tiempo, según las regulaciones mencionadas, los empleadores no están obligados a otorgar bonificaciones Tet en efectivo a sus empleados. En cambio, pueden otorgarlas en otras formas o en activos.
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Fuente: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/quy-dinh-ve-thuong-tet-2025-nguoi-lao-dong-can-biet-20250123122315862.htm
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