La camarada Truong Thi Mai habla en la conferencia. (Foto: VNA)
En la conferencia, el Comité Directivo escuchó un informe sobre los resultados de la gestión de nóminas del sistema político desde enero de 2022 hasta la actualidad; se centró en discutir y evaluar los resultados y las limitaciones, deficiencias y, al mismo tiempo, identificó una serie de tareas clave en la gestión de nóminas hasta 2026.
Sobre la base del resumen de la implementación de la Resolución n.º 39-NQ/TW del XI Politburó sobre la racionalización de la nómina y la reestructuración del contingente de cuadros, funcionarios y empleados públicos, y del resumen de la gestión de la nómina para el período 2016-2021, el Comité Directivo Central y el Comité de Organización Central han recomendado al Politburó la emisión de documentos sobre la gestión de la nómina y las decisiones sobre la nómina para el período 2022-2026 en el sistema político. La inspección y supervisión de la gestión de la nómina se centra en la evaluación previa a la asignación de la nómina para garantizar el rigor y el cumplimiento de los principios. La gestión de la nómina garantiza el liderazgo del Partido en la dirección, la comprensión y la aplicación rigurosa de las políticas y regulaciones del Partido y las leyes del Estado sobre la gestión de la nómina; organiza una implementación seria y metódica; fomenta la concienciación y la responsabilidad, y crea consenso y unidad en la organización y la implementación. Las localidades, agencias, unidades y organizaciones que utilizan directamente la nómina deben cumplir estrictamente con las políticas y regulaciones del Partido y del Estado. Optimizar proactivamente la nómina, junto con la revisión y el perfeccionamiento de funciones, tareas y puestos de trabajo; reorganizar el aparato, reestructurar el personal, los funcionarios y empleados públicos, y utilizar eficazmente la nómina asignada. Al 31 de diciembre de 2023, todo el sistema político había emitido 2526 listas de puestos de trabajo.
Para continuar implementando estrictamente las políticas y regulaciones del Politburó y mejorar la eficacia de la gestión del personal hasta 2026, el Comité Directivo solicitó unánimemente a las agencias, unidades y localidades que se enfoquen en el desempeño eficaz de diversas tareas clave. Es decir, fortalecer el liderazgo, la dirección y la gestión rigurosa, utilizar eficazmente el personal asignado y desarrollar proactivamente planes y hojas de ruta para la racionalización del personal, garantizando que, para finales de 2026, el número de personal en el sistema político sea, como máximo, igual al asignado por el Politburó. Las agencias, unidades y localidades deben completar la creación de puestos de trabajo asociados con la reestructuración y la mejora de la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos según los puestos, como base para la asignación de personal en la siguiente fase.
Los organismos competentes recomendaron al Politburó la modificación y ampliación de algunos contenidos de los reglamentos y decisiones sobre dotación de personal y gestión para cumplir con los requisitos y tareas de la nueva situación. Las unidades y localidades lideraron, dirigieron y asesoraron sobre la revisión, especificación, modificación y ampliación de algunos contenidos de los documentos legales, de acuerdo con las políticas del Partido. Al mismo tiempo, reforzaron la orientación, la inspección, la supervisión y el tratamiento de las infracciones en la gestión de personal.
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